Aby motivoval své zaměstnance, zaměstnavatel často vyplácí nejen mzdu, kterou má zaměstnanec, ale také jiné peníze, které jsou vybírány ve formě bonusu nebo materiálního pobídku. Kromě toho stát uložil vedoucím pracovníkům povinnost vyplatit zaměstnancům zvláštní odměny, pokud k tomu dojde. Jaký je rozdíl mezi přirážkami a přirážkami? Tento problém je třeba řešit podrobněji..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Společné platby Jedná se o platbu, která má vyrovnávací povahu, protože je přidělena v případě, kdy byl zaměstnanec ve zvýšené pracovní náročnosti, například pracoval na svátcích a víkendech, ve večerních směnách nebo kombinoval svou činnost s prací jiného zaměstnance.
Příspěvek charakterizovaný jako platba zaměstnancům, když se zaměstnavatel snaží stimulovat osobu k dalšímu osobnímu růstu a rozvoji. Příspěvek se vyplácí například za kontinuitu zaměstnání, přítomnost jakéhokoli stupně nebo délky služby.
na obsah ↑Porovnání
Ačkoli tyto dvě charakteristiky mají společný účel - zvýšit mzdy zaměstnanců, jejich cíle se mírně liší.
Pokud tedy zaměstnanec plní povinnosti, které nejsou stanoveny v pracovní smlouvě, například kombinováním několika pozic nebo prací přesčas (o svátcích nebo víkendech, večer nebo v noci), je pak podle zákona zaměstnavatel povinen provést dodatečnou platbu peněz, nejvíce kompenzující čas strávený nebo složitost práce. Dodatečná platba musí být provedena, pokud zaměstnanec pracuje ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách nebo pokud se zaměstnavatel rozhodl převést zaměstnance na méně placenou pozici.
Reklama
Příspěvek se vyplácí, pokud si zaměstnavatel přeje zaznamenat úspěchy svého zaměstnance (znalost cizího jazyka, vysoká úroveň kvalifikace, odborné dovednosti) a pobídnout jej k dalším činnostem. Příspěvky jsou volitelné a poskytují svobodu jednání ze strany hlavy.
na obsah ↑Závěry
- Doplatek - povinný, příplatek - ne.
- Příplatek je vyrovnávací a příspěvek je pobídkový.
- Zaměstnavatel se snaží přidat bonus, aby zdůraznil hodnotu svého zaměstnance, a za příplatek kompenzuje intenzitu výroby a obtížné pracovní podmínky..
