Pracovní vztahy se rozvíjejí v celé době dlouhá doba. Od 18. století se pokouší tyto vztahy regulovat pomocí zvláštní předpisy. Důležitost regulace této sféry činnosti byla dána skutečností, že bylo nutné legálně chránit práci mzdových pracovníků před zbytečným vykořisťováním. V procesu se tedy objevily normy upravující délku pracovního dne pro ženy a muže, sociální dávky, včasné mzdy atd. Právě z těchto právních vztahů se vyvinul současný systém federální legislativy, zajišťující takové osoby jako zaměstnanec a zaměstnanec.
Profil zaměstnance
Článek 20 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec je fyzická osoba, která vstoupila smluvní vztah se zaměstnavatelem. Jako tato osoba mohou občané, kteří dosáhli věku 16 let, vstoupit do tohoto vztahu, ale jiný věk může být stanoven zákonem.
Je jedním z hlavních předmětů pracovních vztahů, je obdarován určitá práva a povinnosti, které jsou také stanoveny federálním zákonem. V souladu s ústavou má každý občan Ruské federace právo na práci (to je zakotveno v článku 37). To znamená, že každá osoba má právo vykonávat profesionální činnosti, které nejsou v rozporu s federálním zákonem, zvolit si pohlaví a povolání. Nikdo nemůže být nucen pracovat.
V tomto ohledu existují určitá omezení, například občané, kteří jsou schopni pracovat, musí po dosažení určitého věku (důchodového) věku přestat vykonávat odborné činnosti. Také osoby uznané soudem jako právně neschopné mohou být omezeny v práci.Mezi hlavní povinnosti pracujícího občana patří:
- Plně plnit své povinnosti a nést odpovědnost za své činy v souladu se zavedeným postupem a pravidly.
- Neporušujte zavedenou disciplínu.
- Postarejte se o majetek zaměstnavatele a vašeho pracoviště atd..
Profil zaměstnance
Samotný pojem „zaměstnanec“ je v největší míře prakticky synonymní se slovem pracovník. Neexistuje žádná právní fixace definice ani v zákoníku práce, ani ve federálních zákonech ani v normativních aktech místních úřadů. To nám umožňuje dojít k závěru, že se na tuto definici odkazuje hovorová řeč a je to charakter synonymní význam. V právním profilu nebude tento výraz použit.
Tento termín je široce používán v orgánech veřejné správy, například zaměstnanec policejního oddělení, oddělení vnitřních věcí, vyšetřovací komise, státní zastupitelství a podobně..
Ruská legislativa zakotvuje práva a povinnosti konkrétně pro pracující osobu, o synonymním pojmu „zaměstnanec“ není řečeno nic, to však neznamená, že tento zaměstnanec nemá žádná práva a neměl by nést určité odpovědnosti. Základní práva zahrnují:
- Právo na příznivé podmínky pro profesní činnost.
- Včasné vyplácení mezd v souladu se smlouvou.
- Na placené dovolené za rok.
- Chránit svá práva a svobody zaručené tímto kodexem.
- Pro profesionální rozvoj.
- O povinném zdravotním pojištění atd.
Klíčové podobnosti mezi zaměstnancem a zaměstnancem
Zaměstnanec a zaměstnanec jsou téměř identické termíny. Mezi nimi není žádný zvláštní rozdíl. Je důležité poznamenat, že v prvním případě je tento koncept stanoven na legislativní úrovni, zatímco druhá definice je použita pouze na hovorové úrovni.
Osoba se statusem obou osob má práva a musí nést odpovědnost v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Mezi hlavní povinnosti patří: dodržování zavedené disciplíny, udržování čistoty na vašem pracovišti, udržování normálního fungování pracovního kolektivu atd. Mezi základní práva patří: právo na odpočinek, včasné vyplácení mezd, zdravotní pojištění a podobně.
Hlavní rozdíly mezi pojmy zaměstnanec a zaměstnanec
Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že mezi těmito definicemi není tolik rozdílů, ale stále existují. Například zaměstnancem je každá osoba, která uzavřela pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, a v jiném případě se tento termín používá hlavně ve veřejné službě..
Mezi hlavní rozdíly patří:
- První definice je zakotvena v zákoně a zaměstnanec pouze na běžné úrovni.
- V prvním případě je zaměstnanec uznán jako osoba, která vykonává své povinnosti v souladu se smlouvou, a ve druhém případě může buď dobrovolně, nebo také na základě smlouvy.
- Pojem zaměstnance zahrnuje definici zaměstnance.
Závěr
Zaměstnanec je osoba vykonávající své povinnosti v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnanec je osoba, která rovněž vykonává své povinnosti, ale buď dobrovolně, nebo také v souladu se zákonem.
Můžeme tedy dojít k závěru, že obě tyto definice vzájemně se doplňují, bez významných rozdílů. Zaměstnanec a zaměstnanec jsou synonyma, jediný rozdíl mezi nimi je v tom, že první z nich je zakotven v zákoníku práce a druhý není. To je ten rozdíl.
