Činnosti podniku a organizace jsou regulovány velkým počtem dokumentů, jejichž pravidla se vztahují na omezený okruh lidí. Rozmanitost takových činů způsobuje zmatek v myslích výkonných umělců, protože pochopit všechny složitosti tvorby pravidel není snadné. Ustanovení a pokyny jsou často zaměňovány, protože jsou v mnoha ohledech velmi podobné. Existuje však několik důležitých rozdílů, o nichž by si úředník a úředník měli být vědomi..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Pozice - interní regulační dokument, který má zevšeobecněný charakter a definuje funkce, pravomoci a strukturu jedné nebo více organizačních jednotek, postup pro vytvoření a zrušení dočasných výkonných orgánů, souhrn organizačních a pracovních vztahů. Týká se velkého počtu zaměstnanců a je povinné.
Návod k použití - normativní a správní akt, který definuje soubor norem a pravidel upravujících konkrétní oblast činnosti, postup při provádění práce, metody provádění úkolů, jimž čelí úředník, odpovědnost za jejich nedodržování. Nejdůležitějším úkolem výuky je stanovit zobecněné normy, vysvětlit zaměstnanci pravidla chování v běžné a nouzové situaci.
na obsah ↑Porovnání
Tyto dokumenty se tedy navzájem liší jak účelem, tak strukturou, hierarchií. Ustanovení mají prioritní povahu, na jejich základě se vytvářejí popisy pracovních míst. První typ regulačních aktů je z velké části zobecněn, protože jeho úkolem je organizovat práci. Pokyny obsahují takové prvky, jako jsou obecné záležitosti, práva a povinnosti úředníka, odpovědnost za porušení stanovených pravidel. Působnost nařízení zahrnuje následující prvky: funkce a úkoly orgánu, práva jeho členů a pořadí vytváření (organizace).
Závěry
- Rozsah řešených otázek. Situace je obecná a instrukce je více aplikována..
- Hierarchie. Pokyny jsou vypracovány v souladu s požadavky ustanovení a neměly by jim být v rozporu.
- Struktura. Instrukce definuje úřední povinnosti osoby, její práva a odpovědnost, postavení - hlavní úkoly orgánu, funkce, práva úředníků a organizace jejich práce..
