Rozdíl mezi dobrovolným propuštěním a propuštěním na základě dohody stran

Zákoník práce Ruské federace stanoví dva podobné mechanismy propouštění zaměstnance podniku - na vlastní žádost a po dohodě stran. Jaké jsou jejich specifika? Jaký je rozdíl mezi dobrovolným propuštěním a propuštěním po dohodě stran??

Obsah článku

• Jaká jsou specifika dobrovolného propouštění?
• Jaká jsou specifika propouštění po dohodě stran?
• Porovnání
• Tabulka

Jaká jsou specifika dobrovolného propouštění?

Tento právní mechanismus zahrnuje ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance, který učiní prohlášení o své touze odstoupit. Povinné - bez jakýchkoli pokynů a přání zaměstnavatele, zcela dobrovolně. Pokud se ukáže, že zaměstnanec stále učinil prohlášení odrážející přání rezignace na základě donucení, může být propuštění následně inspekcí práce nebo soudem prohlášeno za nezákonné.

Zvažovaný mechanismus propouštění je upraven ustanoveními článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Podle jeho ustanovení:

• zaměstnanec musí oznámit své společnosti plány na ukončení 2 týdny před ukončením práce (zatímco společnost má právo toto období zkrátit);
• v případě, že odborník odejde z důvodu, že nemůže objektivně pokračovat v práci, a také v případech, kdy se zaměstnavatel dopustil porušení pracovních zákonů, stanoví dobu ukončení smlouvy zaměstnanec;
• zaměstnanec, který zaslal žádost o zrušení smlouvy na vlastní žádost, má právo dokument zrušit, dokud neuplynuly 2 týdny nebo jiná stanovená lhůta a pokud společnost neobdržela jiného zaměstnance do zrušení žádosti;
• pracovní vztahy mezi zaměstnancem, který napsal žádost z vlastní svobodné vůle, a zaměstnavatelskou společností lze pokračovat, pokud smlouva po 2 týdnech nebo jiném konkrétním období není skutečně ukončena.

Jaká jsou specifika propouštění po dohodě stran?

Posuzovaný mechanismus umožňuje zahájení propouštění jak zaměstnancem, tak zaměstnávající společností. Tento postup se řídí ustanoveními Čl. 78 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s nimi je možné propuštění podle daného režimu kdykoli možné. Je důležité, aby dohoda o ukončení právních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla uzavřena písemně. Dohoda by měla jasně uvádět skutečnost, že propuštění specialisty je způsobeno vzájemným souhlasem každé ze stran právního vztahu..

Podrobnosti o písemné dohodě o ukončení smlouvy mohou být uvedeny v usnesení o zrušení smlouvy jako základ pro vypracování této objednávky. V písemné dohodě musí být stanoveno datum propuštění specialisty, odkaz na regulační článek zákoníku práce Ruské federace a další podmínky ukončení smlouvy..

Jakmile může být písemná dohoda o ukončení pracovního poměru zrušena, pouze pokud bude opět schválena oběma stranami - zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi propuštěním podle vůle a ukončením dohodou stran je, že v prvním případě může být iniciátorem zrušení smlouvy pouze zaměstnanec, ve druhém může být také zaměstnavatel. Zvažované mechanismy jsou upraveny různými články zákoníku práce Ruské federace.

Základem pro ukončení smlouvy z vlastní vůle zaměstnance je prohlášení, které vypracoval. Pokud je smlouva ukončena podle druhého schématu, podepíší obě strany pracovního poměru dokument potvrzující jejich záměry.

Zaměstnanec, který zaslal prohlášení svému zaměstnavateli (podle prvního mechanismu), má právo tento zdroj zrušit nebo za určitých podmínek nevykonat právo ukončit smlouvu po 2 týdnech nebo po jiném rozpracovaném období. Naopak písemná dohoda o ukončení pracovního poměru může být zrušena, pouze pokud si to obě strany, které dokument podepsaly, přejí.

Poté, co se strany dohodly, jaký rozdíl mezi úmyslným propuštěním a propuštěním odráží, odrážejí zjištění v malé tabulce.

Tabulka