V posledních letech byl ruský jazyk aktivně „obohacen“ novými slovy vypůjčenými z cizích kultur. To je patrné zejména v oblastech, jako je řízení, obchod a marketing. Outsourcing a outstaffing doslova před 7–10 lety nebyly zkušeným manažerům známé, ale nyní jsou tyto oblasti považovány za neuvěřitelně slibné pro podnikání. Jaké jsou rozdíly mezi nimi a jaká forma je vhodná pro různé společnosti?
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Outsourcing - jedná se o delegování pravomoci, což je forma organizace práce, ve které jsou hlavní funkce společnosti převáděny na výkonné umělce třetích stran. Nejčastěji se jedná o údržbu personálních a právních otázek, účetnictví, méně často - výroba sekundárních a pomocných produktů, prodej zboží.
Outstaffing - forma zaměstnání, ve které jsou zaměstnanci najímáni jednou organizací, ale ve skutečnosti je poskytována „pro dočasné použití“ jinou společností. Je vhodný pro všechny oblasti ekonomiky, od výroby po obchod..
na obsah ↑Porovnání
Ukázalo se tedy, že obecné zásady dělby práce jsou pro Rusko relevantní. Outsourcing je tedy převod vedlejších funkcí společnosti třetí strany. Nejčastěji se jedná o personální řízení, účetnictví a právní služby. Outstaffing je odstranění zaměstnanců pro stát, když je zaměstnanec zaměstnán v jedné společnosti, ale ve skutečnosti pracuje v jiné. S touto organizací práce má své vlastní pracoviště, popis práce a dostává plat..
Zadavatel není za žádných okolností součástí personálu. Má flexibilní pracovní rozvrh, neexistuje pracoviště a na základě toho se platí. Stojí za povšimnutí, že oba systémy v Rusku jsou na pokraji práva, protože legislativní rámec v této oblasti je ve fázi formace.
na obsah ↑Závěry
- Forma práce. Outsourcing je poskytování služeb nebo práce na klíč, outstaffing je dočasné poskytování personálu pro určité úkoly..
- Najímání zaměstnanců. V oblasti outsourcingu je s dodavatelem uzavřen jeden dodavatel, v externím pracovním poměru jsou zaměstnanci skutečně zaměstnáni v jiné společnosti.
- Přenos funkcí. Outsourcing je charakterizován intelektuálními úkoly - účetnictví, personalistika, právní podpora, outsourcing - složitá a jednoduchá práce.
- Odměna. Outsourcer dostává odměnu "ve skutečnosti", s outstaffing zaměstnanci je "na plat".
