Vývoj pracovních vztahů vedl ke skutečnosti, že mandát a kompetence každého zaměstnance dostaly přesnou definici. Vedení někdy nutí své zaměstnance, aby šli nad rámec svých povinností a vykonávali neobvyklé funkce. Přesná diferenciace konceptů pomůže zaměstnancům organizací lépe porozumět jejich právům a přiměřeně je bránit.
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Funkce - konkrétní oblast činnosti zaměstnance, ideální výsledek jeho práce, zaměřené na dosažení podnikových cílů. Mezi ně patří, v závislosti na rozsahu práce, provádění pokynů vedení, správy osobních záznamů, technické a provozní kontroly a mnoho dalšího. Toto je očekávaný výsledek, který by měl zaměstnanec přinést v důsledku úspěšné činnosti..
Pracovní povinnosti - konkrétní činnosti prováděné zaměstnancem za účelem plnění funkcí a plnění přidělených úkolů. Jedná se o vyčerpávající soubor procesů, které musí zaměstnanec provádět včas a na přijatelné úrovni kvality. Odpovědnost za práci musí být konkrétní a musí nastínit optimální způsob, jak zaměstnanec plní úkoly..
na obsah ↑Porovnání
Klíčovým rozdílem mezi těmito kategoriemi je tedy podstata konceptů. Funkce - předpokládaný nebo očekávaný výsledek práce zaměstnance podniku. Tento koncept je obecný a extrémně široký. Pracovní odpovědnost - proces, zároveň odpovědnost a doporučení zaměstnanci. Jsou vedlejšími funkcemi, jsou podrobnější a konkrétnější..
V regulačních dokumentech organizace by měly být stanoveny jak funkce, tak úřední povinnosti. Překročení nastíneného rámce je povoleno pouze ve zvláštních případech a zpravidla ne z iniciativy zaměstnance.
na obsah ↑Závěry
- Objem pojmů. Funkce jsou obecnou kategorií, zatímco odpovědnosti jsou soukromé kategorie..
- Hierarchie. Funkce jsou primární a odpovědnost za práci je postavena na jejich základě..
- Esence. Funkce - to je předvídaný výsledek činností, odpovědností - popis procesu.
- Podrobně. Funkce v obecné podobě odhalují úkoly zaměstnance a povinnosti - extrémně je specifikují.
