Moderní management prosazuje maximální budování týmu na základě společných hodnot, nápadů, cílů. Tým, kde každý člen jasně plní přiřazené úkoly, je proti méně soudržné a méně produktivní skupině. Jaký je rozdíl mezi těmito kategoriemi a verzí organizace, která je efektivnější?
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Tým - společenství lidí spojené společným cílem a principy interakce, mající doplňkové dovednosti, shromážděné k vyřešení určitých problémů. Tým má výrazné rozdělení sociálních rolí, kde vůdce (kapitán) určuje tón a ostatní účastníci jsou v různých stupních podřízenosti..
Skupina - celkový počet lidí spojených společným cílem, ale ne nutně společným cílem. Může to být hudební skupina nebo pracovní směna, stejně jako cestující trolejbusu, dělníci ze staveniště. Mají jednu věc společnou - společnou příčinu, ale zájem o výsledek, cíle a hodnoty se mohou lišit.
na obsah ↑Porovnání
Nejdůležitější rozdíl mezi společenskými komunitami je tedy princip tvorby. Pokud může být skupina vytvořena spontánně, pak je tým vždy formován účelně. Lidé, kteří se chystají hrát v neděli ráno na fotbal, jsou skupinou, a pokud začnou trénovat každý den, zúčastní se mistrovství, stanou se týmem. Rozdíly se objevují také v dalších vlastnostech interakce. Mnoho vědců se proto domnívá, že skupina jasněji zobrazuje sociální role. Ve skutečnosti však tým nutně má vůdce nebo vůdce, který může být ve skupině nepřítomen.
Závěry
- Formace. Tým je vytvořen záměrně, skupina se může tvořit spontánně.
- Udržitelnost. Po dokončení úkolu se skupina rozpadne a její členové mohou opustit tým. Tým pokračuje po dlouhou dobu, výstup je obtížný.
- Cíle a hodnoty. Účastníci mohou mít své osobní motivy, aby byli ve skupině. Členové týmu musí sdílet společné cíle a hodnoty..
- Kompatibilita. Členové skupiny se shromažďují spontánně, aniž by brali v úvahu psychologické vlastnosti. Členové týmu musí být vzájemně kompatibilní, což je při sběru zohledněno..
