Složitý mzdový proces vždy vzbudil u našich spoluobčanů určité podezření a obavy. Jedním z nejdůležitějších problémů, o které se lidé zajímají, je rozdíl mezi platem a platem. Zmatek s těmito pojmy je spojen s vysokou dynamikou vývoje práva. Pokud se před několika desítkami let tyto kategorie od sebe opravdu lišily, v tuto chvíli se jejich definice do značné míry přiblížily.
Oficiální plat - minimální mzda stanovená zákonem za výkon určitých pracovních povinností. Účtuje se bez zohlednění dodatečných plateb uvedených v pracovní smlouvě. Plat závisí na pozici a vzdělání. Je udělována těm odborníkům, jejichž pracovní povinnosti jsou široké a množství provedené práce lze hodnotit pouze v určité perspektivě (právník, inženýr, soudce atd.).
Tarifní sazba - minimální mzda stanovená pro provádění normy v oblasti průmyslové činnosti. Sazba nezahrnuje ostatní platby a je počítána za určitou jednotku času (hodinu, den, měsíc). Zároveň lze dočasným pracovníkům a pracovníkům práce stanovit mzdy ve formě sazeb. Tento přístup k odměňování lidí se zpravidla používá v reálném sektoru ekonomiky: průmyslu, stavebnictví, zemědělství.
Porovnání
Sazba i plat jsou tedy minimální stanovenou částkou práce, pod kterou přírůstky nemohou klesnout. Jejich definice jsou uvedeny v článku 129 zákoníku práce Ruské federace, kde jsou uvedeny hlavní rozdíly. Sazba se tedy účtuje za provedení určité normy, která je typická pro stavebnictví, výrobu a další podobné oblasti. Lze ji vypočítat pro konkrétní jednotku času: hodinu, týden, měsíc.
Plat je účtován za výkon pracovních povinností, pokud není možné stanovit normu. Jeho výpočet se provádí za týden, měsíc nebo rok a závisí na držené pozici. V tomto případě sazba závisí na kategorii zaměstnance (zámečník 1. kategorie, soustruh 4. kategorie) a mzda závisí na kvalifikaci zaměstnance (právník, vedoucí specialista, vedoucí oddělení).
V souladu s tím se bude rozsah profesí také výrazně lišit. Pokud mluvíme o celní sazbě, platí to pro lidi, kteří se zabývají reálnou ekonomikou. Tohle je těžba a výroba, stavebnictví a mnoho dalšího. Výsledek práce zde lze vyjádřit v pevné formě (vyrobené díly, zpracovaná hornina). Pokud jde o plat, je použitelný v oblastech, kde je obtížné vypočítat „sociálně užitečný produkt“. To je práce státních zaměstnanců, manažerů, technických specialistů.
Závěry
- Esence. Tarifní sazba je stanovena pro provádění norem stanovených v této oblasti, platu - za výkon pracovních povinností.
- Počet. Plat se počítá za kalendářní měsíc, zatímco sazba se počítá za jakoukoli jednotku času (hodinu, den, měsíc).
- Kruh profesí. Sazba se účtuje zaměstnancům zaměstnaným ve výrobním sektoru, plat - osobám zaměstnaným v jiných odvětvích hospodářství.
- Úroveň dovedností. Při výpočtu výše mezd pro sazbu se bere v úvahu pozice zaměstnance, pro plat - kvalifikační kategorii.
