Mzda a plat ... Pojmy související s jednou ekonomickou kategorií - odměna zaměstnance. Jsou mezi nimi rozdíly nebo jsou si navzájem identické? Tomuto problému je třeba porozumět podrobněji..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Plat představuje částku peněz, kterou zaměstnavatel původně nabízí k výpočtu celkové částky. Tento ukazatel se odráží v pracovní smlouvě zaměstnance a je uveden v objednávce při přijetí do práce. Plat je základní charakteristika pro následný výpočet dalších ukazatelů.
Plat - je to částka peněz, kterou zaměstnanec obdrží po výpočtu nezbytných příspěvků a srážkové daně z příjmu fyzických osob. Pro její výpočet se používá hodnota platu, ke které se připočítává úrok stanovený ve smlouvě, srážky a náhrady, například za škodlivou výrobu, a srážka daně z příjmu fyzických osob.
na obsah ↑Porovnání
Nejvýznamnější rozdíl mezi těmito dvěma je, že jeden ukazatel se počítá z jiného. Jinými slovy, existuje určitý základní plat pro určité postavení podle tabulky zaměstnanců, ke kterému se přidávají všechna procenta a bonusy za kvalitní práci a od které se odpočítává daň z příjmu fyzických osob, odpočtu za škodu na majetku nebo náhrada za hmotnou škodu.
Plat se všemi „plusy“ a „minusy“ bude platem zaměstnance, tj. Částkou peněz, kterou zaměstnanec obdrží po uplynutí kalendářního měsíce nebo po jeho propuštění. Mzda by podle stávajících právních předpisů měla být uvedena v pracovní smlouvě, zatímco mzda je vypočtený ukazatel, který není předepsán v jiných dokladech, než je výplatní listina.
na obsah ↑Závěry
- Výše mzdy je uvedena v dokladech, je-li osoba zaměstnána, mzda se vypočítá poté, co pracoval v podniku po dobu jednoho měsíce nebo když byl propuštěn.
- Plat - pevná částka v seznamu zaměstnanců, která se používá pro výpočet mezd a ukazatel platu nijak neovlivňuje plat.
- Plat je základní neměnnou jednotkou a plat je součtem platu a procenta, bonusů a srážek, které jsou stanoveny právními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy zaměstnance.
