Rozdíl mezi vnitřní kombinací a vnitřní kombinací

Mnoho lidí pracuje v kombinaci a kombinaci. Co mohou v každém případě udělat?

Obsah článku

• Definice
• Porovnání
• Tabulka

Definice

Pod práce na částečný úvazek v pracovním právu Ruské federace se rozumí, že zaměstnanec zaměstnaný organizací vykonává jinou práci na základě dodatečné pracovní smlouvy ve stejné nebo jiné společnosti. V prvním případě bude kombinace interní, ve druhém - externí.

Další práce provádí osoba na konci hlavní pracovní doby. Může to být cokoli, mělo by být vhodné pro zaměstnance a poskytováno zaměstnavatelem. Ale na částečný úvazek nemůžete sestavit:

• nezletilí občané;
• osoby pracující v nebezpečné práci, pokud jsou stejné pracovní podmínky současně;
• osoby, jejichž práce souvisí s řízením vozidla, pokud budou vykonávat stejnou práci na základě dodatečné smlouvy;
• bezpečnostní stráže, jakož i vedoucí bezpečnostních firem;
• státní zaměstnanci;
• Zaměstnanci vlády;
• soudci, právníci, státní zástupci, policie, FSB, zahraniční zpravodajské služby, vojenský personál,
• Zaměstnanci centrální banky na některých pozicích;
• pracovníci v oblasti vzdělávání, medicíny, léčiv, kultury.

V některých případech na částečný úvazek nemůžete lidi najmout na nejvyšší vedoucí pozice ve společnostech.

Na žádost zaměstnance mohou být údaje o nové pozici, které obdrží jako částečný úvazek, zapsány do jeho sešitu. Kromě toho se u interní kombinace vydává zaměstnancům také nová osobní karta. Zaměstnanci musí být vydáno nové osobní číslo.

Mzda na částečný úvazek se vyplácí v poměru k dodatečné pracovní době a ve vztahu k výrobním standardům a dalším kritériím stanoveným v pracovní smlouvě..

Dovolená na částečný úvazek by měla být poskytnuta současně s odjezdem do jeho hlavního postavení.

Ukončení smlouvy na částečný pracovní úvazek z podnětu zaměstnavatele je možné, pokud je zaměstnanec kromě hlavního zaměstnání zaměstnán jiným zaměstnancem, pro který bude hlavním zaměstnáním. Zaměstnavatel je navíc povinen oznámit najatého zaměstnance souběžně 2 týdny před navrhovaným ukončením pracovní smlouvy o svém záměru pozvat jiného odborníka na příslušné místo. Smlouva o doplňkové práci může být naléhavá - jakmile skončí, může být legálně ukončen pracovní poměr mezi pracovníkem na částečný úvazek a jeho zaměstnavatelem..

Kombinace - je to také práce navíc, ale ve všech případech v současné společnosti. To znamená, že to nemůže být externí, je vždy vnitřní. Kombinování lidí by mělo být zapojeno v hlavní pracovní době.

Nová pracovní smlouva není uzavřena pro registraci kombinace, ale je podepsána dodatečná dohoda ke stávající smlouvě. Nebo příkaz vydává ředitel zaměstnavatelské společnosti, který uvádí objemy, obsah a četnost kombinované práce. Tento dokument musí být rovněž podepsán zaměstnancem a doplněn smlouvou o schválení výše dodatečné platby za práci..

Dokumenty, které personální služba zaměstnávající společnosti aktualizuje na částečný úvazek (například osobní karta a osobní číslo), se v kombinaci nezmění ani doplní.

Ukončení práce na kombinování je možné kdykoli z iniciativy zaměstnance i na základě přání zaměstnavatele. V obou případech je však nutné informovat druhou stranu o odpovídajícím záměru písemně 3 dny před ukončením kombinující činnosti. Ukončení dodatečné práce zaměstnancem je možné také z důvodu uplynutí lhůt stanovených ve smlouvě se zaměstnavatelem.

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi vnitřní kombinací a vnitřní kombinací spočívá v tom, že v prvním případě není podepsána nová pracovní smlouva, ve druhém je nutně podepsána. Na základě toho se práva a povinnosti zaměstnanců s jednou nebo jinou možností doplňkové práce mohou lišit.

Tabulka

Po prostudování toho, jaký je rozdíl mezi interní kombinací a interní kombinací, uvádíme fakta, která jsme zjistili v tabulce.