Rozdíl mezi služební cestou a služební cestou

V rámci pracovního poměru se zaměstnavatelem může být zaměstnanec vyslán na služební cestu nebo na služební cestu. Jaká je jejich specifičnost??

Obsah článku

• Co je služební cesta?
• Co je služební cesta?
• Porovnání
• Tabulka

Co je služební cesta?

Pod služební cesta je obvyklé rozumět (a to se odráží v ustanoveních článku 166 zákoníku práce Ruské federace) dočasný výjezd zaměstnance za účelem splnění rozkazu mimo umístění jeho hlavní kanceláře - v souladu s příkazem vedení. Pokud navíc práce zaměstnance převážně cestuje, nepovažují se jeho cesty za oficiální služební cesty..

Za pracovní cesty se navíc nepovažují odjezdy zaměstnanců společnosti, které by zlepšovaly jejich kvalifikaci nebo rekvalifikaci. Podobně návštěvy zaměstnance v jiných strukturálních jednotkách podniku se nepovažují za služební cesty, pokud se nacházejí ve stejné oblasti jako úřad, kde osoba převážně vykonává pracovní činnosti na základě smlouvy (i když ve značné vzdálenosti od něj, kterou je třeba překonat autem nebo jinými prostředky) doprava).

Za účelem vyslání zaměstnance na služební cestu není zaměstnavatelská společnost povinna od něj získat písemný souhlas - na rozdíl od postupu při dočasném převodu na jiné pracoviště. Služební cesta by měla být formalizována v oddělené objednávce od vedení zaměstnavatele. Tento dokument uvádí, kam zaměstnanec jde, za jakým účelem a na jak dlouho..

Na základě objednávky na služební cestě se zaměstnanci vydá příslušný certifikát, který je nezbytný k potvrzení času, kdy je osoba na místě, kde plní úkoly zaměstnavatele.

Zaměstnanec, který přijde z služební cesty, zpravidla poskytne svému vedení zprávu o úkolu. Tento dokument, doplněný o předběžnou zprávu a cestovní osvědčení, by měl být navíc převeden na účetnickou osobu.

Zaměstnavatelská společnost platí zaměstnanci, který je odeslán na služební cestu, náklady na dopravu, bydlení a další náklady, které doprovázejí řešení úkolů stanovených pro zaměstnance. Podmínky těchto náhrad jsou stanoveny v místních regulačních aktech společnosti. Kromě toho je lze zaznamenat v pracovní smlouvě a popisu práce zaměstnance.

Termín pracovní cesty je stanoven na základě objemu úředního úkolu zaměstnance, složitosti úkolu a vlastností metod jeho řešení. Doba odletu by však měla být dostatečná k provedení příslušných pokynů. Může to být velmi dlouhé a trvat například několik měsíců.

Samostatné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnávající společností mohou stanovit další podmínky pro odměňování práce a náhradu výdajů odborníka, který je vyslán na služební cestu. Neměli by však odporovat zákoníku práce Ruské federace.

Některé kategorie zaměstnanců nelze zasílat na služební cesty. Jde o těhotné ženy, jakož i o pracovnice, které nemají zdravotní důvody pro cestování. Za nedodržení pracovních zákonů, které stanoví příslušná omezení, odpovídá zaměstnavatel.

Co je služební cesta?

Koncept služební cesta zveřejněno také v článku 166 zákoníku práce Ruské federace. Služební cesty jsou chápány jako pravidelné odjezdy zaměstnanců z hlavní kanceláře do různých destinací - vzhledem k tomu, že jejich prací je hlavně cestování. Zároveň by práce měla mít tato označení ve skutečnosti - nestačí psát odpovídající pracovní funkci ve smlouvě.

Název pozice předepsané ve smlouvě se zaměstnancem by samozřejmě měl přímo souviset s pracovní funkcí dané osoby. Příklady relevantních pozic jsou řidič, řidič, kurýr, obchodní zástupce, speditér.

Cestovní ujednání obvykle nevyžadují, aby zaměstnavatel vydal samostatnou objednávku. Primární dokumentaci však lze při realizaci příslušných cest zkompilovat - například ve formě nákladních listů, nákladních listů.

Délka služebních cest je zpravidla krátká a je určena taktickými úkoly zaměstnance - odebrat takový a takový náklad nebo dokumenty (nebo je přijmout). Náklady na zaměstnance, jako v případě služebních cest, obvykle hradí zaměstnavatel..

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi služební cestou a služební cestou spočívá v tom, že první typ zaměstnance cestuje z hlavního pracoviště do oblasti, která není charakteristická jeho pracovní funkcí, a navíc zpravidla nepravidelně. Služební cesta je zase cesty, jejichž účast je předurčena oficiálními povinnostmi zaměstnance. Zaměstnanci jsou pravidelní a známí..

Poté, co jsme zjistili rozdíl mezi služební cestou a služební cestou, opravujeme závěry v tabulce.

Tabulka