Na co odpovědět při rozhovoru?

Váš životopis měl o zaměstnavatele zájem a je tu důležité setkání, před kterým bude učiněno konečné rozhodnutí. Nyní bude vše záviset na schopnosti kandidáta adekvátně absolvovat pohovor, ukázat mu nejlepší stránku a dovedně se vyhnout ostrým rohům, což bude během jednání mnoho. Je možné se předem připravit, pochopit, jak a co na pohovor odpovědět?

Obsah článku

• "Řekněte nám něco o sobě"
• "Proč jste si vybral naši společnost?"
• "Důvod odchodu z mého předchozího zaměstnání"
• "Kdo se vidíš za 5 let?"
• "Vaše silné a slabé stránky"
• "Koho raději vidíš jako svého šéfa - muže nebo ženy?"
• „Částka odměny“

Seznam nejčastějších otázek, které odborníci na lidské zdroje rádi milují, je dobře znám. Ale bohužel, odpovědi na ně nejsou tak jednoduché a společné tipy nejsou vhodné pro každý případ. Důvodem je, že neexistuje jediná univerzální odpověď, existuje však pravidlo, jehož dodržování pomůže cítit sebevědomí, jak sedí na druhé straně stolu:

Potenciální zaměstnavatel je za rovných podmínek s uchazečem - před sebou také vidí úplného cizince. Jeho úkolem je pokusit se ve velmi omezeném čase pochopit, že je nejlepším kandidátem na tuto pozici. Hlavní věc se tedy bude od vás vyžadovat - dokázat svými odpověďmi, že je to opravdu tak.

Ve skutečnosti většina problémů, které jsou zmatené, není tak složitá - poskytují vám vynikající příležitost přesvědčit náboráře o jejich spolehlivosti a profesionalitě.

"Řekněte nám něco o sobě"

V této fázi je většina uchazečů o zaměstnání ztracena. Někdo nejistě váhá, zmateně se dohaduje, jiní z nějakého důvodu vykořisťují fascinující momenty z biografie, hlásí zbytečné podrobnosti o rodině, charakteru a zálibách. Ale váš tazatel potřebuje něco jiného - krátkou a jasnou odpověď o úrovni a motivaci potenciálního zaměstnance. Bude nejsprávnější o sobě mluvit jako o profesionálovi. Můžete se podrobněji zabývat podrobnostmi: co vás přivedlo k vámi zvolenému povolání, nejzajímavější zkušenosti a úspěchy, důvody, které vás přiměly k výběru tohoto odvětví, aby se zaměstnavatel mohl ujistit, že čelí specialistovi, který zná a miluje svou práci. Nebojte se přidat trochu výrazu - příběh by neměl být dlouhý a nudný.

"Proč jste si vybral naši společnost?"

Pamatujte, že nikdo nemá rád nepravdivost a lichotku, včetně zaměstnanců personálního oddělení. Co bych měl na pohovoru odpovědět na důvody pro váš výběr? Nejprve je třeba prokázat, že jste kontaktovali adresu a budete v této společnosti relevantní. A to není tak obtížné, jak by se mohlo na první pohled zdát. Samozřejmě, že ne každá společnost nabízí práci vašich snů, pro vás to může být běžný pohovor. To však není nutné prokázat tazateli. Malá příprava a shromažďování informací vám pomohou sebevědomě odpovědět na tuto fázi - ukazují, že jste obeznámeni s historií budoucího pracoviště, s důležitými fázemi rozvoje společnosti. Vhodné jsou také velmi jednoduché argumenty - například v případě zaměstnání ve velké holdingové společnosti lze zdůraznit, že jste mnohem pohodlnější ve velkém dobře koordinovaném týmu, dáváte přednost týmové práci. Mladý odborník má právo zmínit, že právě v této společnosti vidí možnost získání zkušeností - hlavní věcí je naznačit příležitost a touhu rychle se naučit nové dovednosti.

"Důvod odchodu z mého předchozího zaměstnání"

Neuspokojte se - před vámi není přítel, kterému můžete otevřít svou duši a stěžovat si na úplné nedorozumění vedením takového cenného výstřelu. Odborník na druhé straně je schopen oslabit vaši ostražitost a prorazit ochrannou zbroj nedůvěry. Odpověď by proto měla být připravena předem. Ať už je skutečný důvod propouštění jakýkoli - nízké platy a neochota administrativy setkat se, spiknutí a intriky kolegů, neúspěšná kancelářská romance nebo banální nuda - to by váš partner neměl slyšet. Nejsprávnějším způsobem je ukázat, že profesní rozvoj, který jste se nemohli dostat na stejné místo, doufáte, že ve zvolené společnosti dosáhnete, že zde plánujete zůstat na dlouhou dobu. Je pravda, že upřímná přiznání jsou někdy přijatelná, například v případě krize a snižování hodnoty, kdy je management nucen obětovat i hodnotného personálu z objektivních důvodů.

"Kdo se vidíš za 5 let?"

Nesnažte se to smát tím, že uvedete nedostatek prozíravosti. I přes zdánlivou nevhodnost takové otázky poskytne odpověď na tuto otázku příležitost učinit konečný dojem při vytváření pozitivního obrazu. Nejlepší bude říci, že očekáváte úspěch a prosperitu společnosti jako celku a kariérní růst pro sebe a jste připraveni maximálně přispět k blahobytu společnosti. Pouze tímto způsobem můžete ukázat, že neočekáváte zázraky a že budete plodně pracovat na dosažení vašich cílů.

"Vaše silné a slabé stránky"

Začněte tím dobrým - silnými stránkami mohou být vaše odolnost vůči stresu, rychlé učení, vynikající vzdělání a dlouhé zkušenosti, zaměření na výsledky - obecně všechny vlastnosti, které jste již uvedli na konci svého životopisu, ale zdůvodněné a podporované příklady. Je pravda, že nezapomeňte, že když budete dotázáni na nedostatky, bude ve skutečnosti od vás vyžadováno totéž - výčet vašich dobrých kvalit. V žádném případě nemusíte připouštět, že jste trochu líní, schopní spadnout do záhuby, neodolají vidět špatné věci a nejsou lhostejní k flirtování na pracovišti! Vyberte si několik příjemných vad - například některá pedantrie, která vás nutí, abyste se nikdy nevzdali toho, co jste začali, zvýšená svědomitost, která vám brání v tom, aby slepé oko změnil na drobné vady, nebo perfekcionismus, který vás nutí neopustit své pracoviště, dokud nenajdete vše v pořádku v novinách a zprávách . Odstavec o nedostatcích je však lepší vůbec netrvat dlouho. Je přípustné a jednoduché zdůraznit, že během své kariéry jste se naučili rozpoznávat své vlastní nedostatky a řešit je a nedovolili jim zasahovat do vaší práce..

"Koho raději vidíš jako svého šéfa - muže nebo ženy?"

Buďte opatrní - s největší pravděpodobností, a zde si partner obratně uspořádá sítě a zbaví vaši ostražitost. Bez ohledu na to, zda váš manažer bude muž nebo žena, odpovězte, že nemáte takovou preferenci a že nemáte potíže s komunikací s kolegy obou pohlaví. Pamatujte, že někteří personalisté používají nestandardní triky a otázky, které se zdají snadné, ale ve skutečnosti jsou složité..

„Částka odměny“

Navzdory skutečnosti, že velikost budoucího platu znepokojuje každého uchazeče, z nějakého důvodu není přijato prokazovat materiální zájem. Přibližná mzda je obvykle uvedena v samotném volném místě, takže je docela přijatelné odpovědět zde, že jste již obeznámeni s podmínkami a souhlasíte s nimi. Existují však pozice, které naznačují určitý druh vyjednávání během vyjednávání, a vyjádření jejich přání zde bude obtížnější. Někdy to dokonce vyžaduje trochu riskantní. Jak správně odpovědět na pohovor o požadované odměně, aby nedošlo k zlevnění a vyděsení zaměstnavatele? Minimálně byste si měli být vědomi průměrné úrovně platů tohoto specialisty ve vašem regionu a jasně si sami definovat, jaká úroveň vám vyhovuje. Mějte na paměti, že v některých případech vám firemní etiketa neumožňuje nahlas vyslovovat cenné údaje, takže buďte připraveni vyměňovat si poznámky. Přijměte průměrné hodnoty a vyhněte se nadhodnoceným a podceňovaným požadavkům. Pokud však zaměstnavatel uvede, že částka je příliš vyhýbavá, aniž byste ji pojmenovali, mějte na paměti, že se jedná o alarmující signál pro vás, a je pravděpodobné, že rozhovor nezklamal vás, ale na druhou stranu.

Nespěchejte vrhnout světlo na pracovní podmínky, které vás zajímají - o pracovní neschopnosti, dovolené, bonusech nebo krátkém dni. Přestože jsou tyto otázky pochopitelné, mohou zaměstnavatele vyděsit. Nedělejte si starosti - pokud vás náborář má rád, pokusí se vás svést atraktivním sociálním balíčkem. Ale objasnit některé podrobnosti je nejen možné, ale také nutné - například o podmínkách registrace, harmonogramu práce, přítomnosti firemních funkcí. Je lepší diskutovat o těchto nuancích na samém konci schůzky poté, co tazatel nabídne objasnění důležitých bodů pro vás.

Obecné otázky jsou navrženy tak, aby v první fázi odřízly zbytečné uchazeče - technické a profesní otázky budou projednány později, během jednání s bezprostředním nadřízeným. Nepovažujte komunikaci se zaměstnancem personálního oddělení za snadné zahřátí - bohužel neschopnost ukázat se jako pozorný spolupracovník, který umí poslouchat a slyšet druhou stranu, velmi často připravuje dobré odborníky o možnost obdržet návrh na spolupráci.