Nelze dosáhnout vysokých výsledků v jakékoli práci, pokud osoba nemá osobní zájem. Konec konců není možné budovat interakci pouze na principech donucení: účinek bude rychle vyrovnán. Existují dva způsoby, jak vytvořit touhu pracovat - motivace a stimulace. I přes zjevnou identitu mají koncepty mezi sebou řadu rozdílů. Porozumění rozdílu pomůže výkonným pracovníkům a vůdcům účinněji se vypořádat s přidělenými úkoly, a to i bez velkého množství zdrojů ve svém arzenálu..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Motivace - je to vědomá motivace člověka k činnosti, cílevědomému jednání a řešení úkolů. Aspirace je interní a objevuje se, pouze pokud ji subjekt plně pochopí. Základem motivace je určitá potřeba (fyziologická, duchovní, hodnota), po které je výrazně snížen impuls k akci.
Stimulace - je to opatření vnější podpory, díky kterému je prováděn dopad na lidskou činnost. Hlavním úkolem tohoto procesu je urychlit manažerské procesy, přimět subjekt k provedení očekávané akce a změnit chování. Stimulace může být buď kladná (odměna) nebo záporná (hrozba sankcí).
na obsah ↑Porovnání
Tyto koncepty naznačují procesy ovlivňování osobnosti člověka, prostřednictvím kterého je jeho chování naprogramováno. Motivace je však typická pro konkrétní osobnost a je interně vědomou motivací k akci, zatímco stimulace je vnější vliv. Rozdíl je zásadní pro řadu věd, včetně psychologie a marketingu. Motivační je jednoduchá forma dopadu na osobu, například poskytnutí slevy klientovi při nákupu.
Vyvolávat vnitřní motivaci v subjektu znamená proniknout do jeho duše. Globální značky tvoří pro své zákazníky speciální světový pohled, díky kterému se nákup nového produktu stává zásadním (nezapomeňte na produkty Apple, jejichž funkce se nemění z modelu na model a armáda fanoušků roste). Stimulace je tedy pouze dopadem na člověka, který trvá, dokud je proces aktivní..
Motivace je interní proces, který probíhá individuálně. Neskončí, dokud nebude potřeba uspokojena nebo nahrazena jiným impulsem k akci. Stimulace může být účinná pro celou skupinu lidí, například pro zaměstnance podniku. Další motivační opatření (prázdniny, bonusy) jim pomohou aktivněji a lépe pracovat ve prospěch společnosti. Každý člověk má svou vlastní motivaci a je obtížné ho vštípit..
na obsah ↑Závěry
- Směrnice. Motivace je interní zájem vlastní určité osobě, stimulace je vnější dopad zaměřený na okruh subjektů.
- Obsah Stimulace je pozitivní nebo negativní impuls k akci, motivace může být pouze pozitivní.
- Existence. Stimulace se používá, dokud není zrušena, motivace, dokud není realizována.
- Účel. Motivace - uspokojení vnitřních potřeb, stimulace - způsob ovlivňování člověka.
- Přidružení. Motivace je specifická pro konkrétní osobu, zaměstnance a stimulace je charakteristická pro skupinu lidí spojenou společným atributem.
