Pohyb zaměstnance v rámci jednoho podniku je nedílnou součástí jeho kariéry. Všechny fáze pohybu zaměstnance v řadách jsou vyjádřeny převody z jednoho místa na druhé a převody z jednoho místa na druhé. V některých případech je jeho souhlas povinný, v jiných není vyžadován vůbec. Současně musí zaměstnavatel i zaměstnanec podniku pečlivě sledovat správné provedení dokumentů, protože na nich závisí jejich práva a významné zájmy..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Převod zaměstnanců - jedná se o změnu pracovních funkcí zaměstnance při zachování práce pro stejného zaměstnavatele. Může být trvalý nebo dočasný, provádí se z podnětu zaměstnavatele nebo se souhlasem stran. Dočasný převod se provádí také z důvodu lékařských indikací (zdravotní stav) nebo při nepřítomnosti jiného zaměstnance organizace.
Přemístění zaměstnanců - je to hnutí zaměstnance v rámci organizace beze změny pracovních funkcí. Provádí se vždy ve stejné lokalitě, zatímco základní podmínky smlouvy se nemění. V souladu s částí 3 čl. 72 odst. 1 zákoníku práce Ruska nevyžaduje souhlas zaměstnance a je jedním z vnitřních problémů, které řeší vedení organizace.
na obsah ↑Porovnání
Trvalý převod zaměstnance je vždy prováděn v sešitu, zatímco převod nevyžaduje takový záznam. Jeden druh pohybu lze od druhého oddělit pouze studiem pracovní smlouvy. To má vliv na skutečné posouzení právně relevantních opatření. Při převodu se zaměstnancem je vždy uzavřena dodatečná dohoda, která stanoví základní podmínky činnosti.
Převod i převoz nelze provést, pokud je to nebezpečné pro lidské zdraví. Čím větší je organizace, tím více příležitostí existuje pro horizontální a vertikální pohyb pracovních zdrojů. Personální služby velmi často používají takovou techniku, jako je ukončení staré smlouvy a příprava nové. Je to kvůli jejich neochotě uzavřít dodatečné dohody mezi stranami pracovního poměru..
na obsah ↑Závěry
- Základní podmínky smlouvy. Při překládání se mění, při pohybu zůstávají stejné. První hnutí tedy může vyžadovat zvláštní dovednosti, vzdělání a kvalifikace a druhý - rozhodně ne.
- Pracovní funkce. Při přechodu do nové polohy zůstává stejná, při pohybu se mění.
- Terén. Stěhování zaměstnance zahrnuje pohyb ve stejné lokalitě. Převod může zahrnovat stěhování do nového města, které je zásadní pro drtivou většinu pracovníků.
- Souhlas zaměstnance. Ve všech případech převodu je vyžadován souhlas zaměstnance podniku. Pohyb takové vůle nevyžaduje, protože ve skutečnosti se provádí horizontální, nikoli vertikální pohyb.
