Ruské pracovní právo se pohybuje po evropské cestě, podle níž je prioritou postavení zaměstnance a ochrana jeho zájmů. Rozsáhlý regulační rámec umožňuje chránit všechny strany vztahu před nepříznivými okolnostmi: nezákonným propuštěním nebo náhlou rezignací. Často se staví proti smlouvám na dobu určitou a neomezeným. Někdo naznačuje progresivitu první skupiny, někdo - druhé. Která možnost je pro strany dohody skutečně výhodnější?
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Pracovní smlouva na dobu určitou - Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřená na určitou dobu. V souladu s požadavky zákona je třeba založit právě tuto formu vztahu.
Smlouva na dobu neurčitou - písemná dohoda mezi stranami pracovního poměru uzavřená na dobu neurčitou. Tato forma práce je vhodná v případech, kdy je zaměstnanec vyžadován pro trvalé zaměstnání, nikoli pro jednorázový projekt.
na obsah ↑Porovnání
Pouhý název těchto dohod odhaluje jejich hlavní rozdíly. Pracovní smlouva na dobu určitou označuje limity její platnosti, zatímco smlouva na dobu určitou ne. Kromě toho je rozdíl vyjádřen v dodatečných informacích, které by měly být v dokumentu. V souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, v pracovní smlouvě na dobu určitou, musí být uveden důvod navázání právních vztahů v této formě. Smlouva na dobu určitou se doporučuje, pokud je zaměstnanec vybrán k provádění konkrétních úkolů.
Závěry
- Meze činnosti. V pracovní smlouvě na dobu určitou je uvedeno datum ukončení smlouvy, ve smlouvě na dobu určitou - č.
- Uvedení důvodu. V pracovní smlouvě na dobu určitou je uveden důvod jejího uzavření, ve smlouvě na dobu určitou - ne.
- Cíle závěru. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá za účelem plnění konkrétních úkolů, neomezená smlouva o trvalém vztahu.
- Pokračování právních vztahů. Pokud doba pracovní smlouvy na dobu určitou vyprší a vztah skutečně pokračuje, bude považován za neurčitý.
