Během vykazování musí podniky vypočítat mnoho ukazatelů pro podání dokumentů u daňových úřadů. Jeden takový ukazatel je spojen s počet zaměstnanců. Důvodem může být potvrzení fiskálních výhod a stanovení výše rozpočtových závazků.
Mnoho manažerů a zaměstnanců účetnictví je stále zmatených při určování rozdílu mezi počtem a průměrným počtem. Tento zmatek může nepříznivě ovlivnit ekonomickou situaci organizace. Proto je důležité znát rozdíly a situace, kdy jsou aplikovány..
Průměrný počet: hlavní rysy ukazatele
Je důležité vědět, že průměrná populace odkazuje na složený ukazatel. Zahrnuje:
- Průměrný počet najatých zaměstnanců.
- Počet osob, které jsou částečně zaměstnány v podniku a mají jiné stálé pracoviště.
- Zaměstnanci, kteří uzavřeli občanskou smlouvu na práci.
Koncept lze definovat jako průměrný počet zaměstnanců za období, které nastavit před výpočtem. Pro dané parametry použijte měsíc, čtvrtletí, rok. V některých případech se použije půl roku a jakákoli kvantitativní hodnota času.
Stojí za zmínku, že měsíční výpočet je základem pro výstup průměrného počtu delšího období.
Průměrný počet výsledků se používá k hledání různých ukazatelů, jako jsou: průměrná mzda, produktivita práce a další.
Průměrné číslo: koncepce a funkce
Definice je uvnitř minimální měsíc a maximální rok. Nejprve musíte zřídit mzdu pro zaměstnance.
Ve všední dny bude toto číslo zahrnovat každého, kdo pracuje pro podnik na základě pracovní smlouvy. Poté je přidán personál, který kvůli svému postižení nemohl být na pracovišti. Postižení by mělo být dočasné. Je-li to spojeno se zdravotním stavem, musí mít zaměstnanec nemocenskou dovolenou pro předložení personálnímu oddělení. Výpočet zahrnuje i osoby, které jsou na služební cestě nebo jsou společností zasílány na dovolenou.
Kromě toho stojí za zvážení, že je třeba vzít v úvahu:
- Osoby, které na základě pracovní smlouvy pracují doma.
- Zaměstnanci, kteří dostanou volno kvůli práci na víkend nebo dovolenou.
- Pracovníci, kteří byli vysláni na dovolenou, se týkali školení a profesního rozvoje. Zohledňují se pouze tehdy, existuje-li přírůstek plné mzdy nebo určité části.
Účtování zaměstnanců, kteří pracují pro společnost na částečný úvazek, se provádí na základě příslušného poměru, kde je pracovní den porovnáván s odpracovanými hodinami.
Je také třeba si uvědomit, že existuje několik kategorií, které se vztahují k výplatě mezd, ale nepoužívají se při výpočtu průměrné mzdy:
- Pracovníci na částečný úvazek, kde je hlavní pracoviště registrováno v jiné společnosti.
- Zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo mateřské dovolené.
- Osoby na neplacené dovolené po dobu studia.
- Nezaměstnané osoby. To zahrnuje částečný úvazek nebo částečný úvazek.
- Personál, jehož práce je založena na občanské smlouvě.
K určení průměrného počtu za měsíc se dále přidávají ukazatele výše mezd za jeden kalendářní měsíc. To také zahrnuje víkendy a svátky. Tyto hodnoty se dělí počtem kalendářních dnů v měsíci.
Pro rok, čtvrtletí a půl roku je nutné přidat průměrný počet měsíců zájmu a vydělit jejich počtem. Výsledek je zaokrouhlen na nejbližší celé číslo podle matematických pravidel..
Co je mezi těmito dvěma ukazateli společné??
Normální provoz podniku je založen na požadovaný počet zaměstnanců najatých, které mohou plně zajistit soudržný a produktivní proces. Čím kvalifikovanější personál, tím rychleji můžete dosáhnout zvýšení zisku. Přispěje také k vytvoření jakéhokoli inovativního vývoje zaměřeného na zlepšení kvality výrobků nebo služeb.
Obchodní růst je vždy spojen s zvýšení počtu zaměstnanců. Čím vyšší je toto číslo, tím obtížnější je určit skutečné číslo. Proto je důležité, aby zakladatel pochopil, jaký je jeho průměrný a průměrný počet zaměstnanců..
Právě tento faktor kombinuje tyto dva ukazatele. Jsou schopni ukázat hlavní zaměstnance zaměstnanců ve společnosti. Odrážejí také skutečný obraz aktivně zaměstnaných pracovníků ve výrobním procesu a podíl těch, kteří jsou registrováni ve společnosti, ale kvůli dočasným okolnostem se neúčastní práce.Vedoucí obchodní struktury používá průměrný a průměrný počet pro analýzu efektivní práce svých zaměstnanců. Pomáhají určit, zda společnost potřebuje další zaměstnance..
Hlavní rozdíly
Hlavní rozlišovací znak spočívá v způsob výpočtu ukazatelů. Průměrné číslo je hlavní podíl průměrného čísla. Dá se říci, že pro podnik musí být druhý ukazatel nutně větší než první, nebo alespoň stejný. Tato situace vylučuje nižší hodnotu..
Další rozdíl spočívá v tom, že průměrný počet tvoří odborníci najatí společností a osoby pracující na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je jediným místem zaměstnání. Nezáleží na účetních, kde je zaměstnanec v určitém okamžiku..
Tyto ukazatele odrážejí průměrný počet specialistů najatých za dané období. Při výpočtu je hlavní věc, kterou je třeba pochopit, že jsou vzájemně propojeny. Proto při výpočtu prvního byste měli analyzovat druhý podle konkrétních pravidel výpočtu..
