Diferenciace práce by měla být základním principem při rozhodování o otázkách odměňování v podniku a v organizaci. Při určování výše odměny za jejich práci musí být bezpochyby zohledněny různé kvantitativní a kvalitativní náklady pracovníků, efektivita a výsledky jejich pracovních činností. Mzdová hladina každého zaměstnance je navíc nejdůležitějším motivem jeho úspěšné práce. Je to zcela zřejmé..
Zpravidla má každý zájem o jeho zvýšení. A pokud si je zaměstnanec jistý, že poroste, když dosáhne určitých výsledků, udělá vše pro to, aby tohoto výsledku dosáhl. A dobrý zaměstnavatel, s přihlédnutím k dosaženým výsledkům, dovedně využije tohoto motivačního pákového efektu a stanoví vyšší mzdu pro zaměstnance.
Možnosti jsou různé:
- Zvýšený plat.
- Příspěvky.
- Kusové výrobky atd..
Existují různé systémy pro výpočet zaměstnavatele se zaměstnancem za vykonanou práci..
Plat
Toto je název části výdělku, která zůstává nezměněna a je vyplácena zaměstnanci, který pracoval celý měsíc, bez listů dočasného postižení (pracovní neschopnosti), dnů dovolené a volna. Jinými slovy, lze ji nazvat stabilní součástí mezd. A bude mu účtováno i při nulových výsledcích jeho činnosti..
Výše mzdy je stanovena v pracovní smlouvě, zůstává nezměněna, dokud není podepsána dodatečná smlouva se zaměstnancem, na jejímž základě lze provést jakékoli změny smlouvy, včetně změn souvisejících se změnami platu.
Mzdový systém se dlouhodobě úspěšně používá v různých oborech.
Oficiální plat způsobuje spojení se státem, což je zcela pochopitelné. Používá se ve veřejném sektoru. Plat je přidělován učitelům a lékařům, státním zaměstnancům a armádě atd. Tuto formu výpočtu mezd lze považovat za velmi pohodlnou a předvídatelnou. Zohledňují se zkušenosti a kvalifikace, životní podmínky a okres, další faktory, díky nimž lze i při malém platu občas pozorovat zvýšení výdělku.
Instituce a organizace obvykle vytvářejí personální tabulku, která odráží mzdovou vidlici pro zaměstnance určitých profesí s různou kvalifikací.
Tento režim je částečně použitelný v oblasti prodeje, kdy je určitá pevná částka stanovena jako součást výdělku a v závislosti na dosažených výsledcích jsou mu vypláceny povolenky, jako je procento z transakce nebo smlouvy.
Zaměstnanec však musí pochopit, že plat předepsaný ve smlouvě nejsou peníze, které dostane „po ruce“. Koneckonců, z této částky jsou stále sráženy daně.
Tarifní sazba
To je minimální mzda za určitou částku práce, provádí zaměstnanec určité kvalifikace. Na jeho základě vypočítává zaměstnavatel výši výdělku svého zaměstnance. Zohledňuje se profese / pozice, kategorie / postavení, ale různé pobídkové, kompenzační a sociální platby se neberou v úvahu.
Tarifní sazba může být vypočtena na měsíční, denní nebo hodinové bázi, což znamená, že je použitelná pro časoměřiče a dílny..
Tento přístup k odměňování pracovníků se dlouhodobě úspěšně používá v podnicích v průmyslu, zemědělství, stavebnictví a dalších odvětvích reálné ekonomiky.
Uplatňuje se pouze tehdy, pokud se norma pracovní doby zaměstnance plně shoduje s normou stanovenou v produkčním kalendáři. To znamená, že skutečný počet dní a hodin odpracovaných během měsíce se při výpočtu měsíční mzdy nezohledňuje..
- Měsíční sazba se používá pro výpočet mezd, když byl měsíc úplně vypracován.
- Denní sázky platí, když probíhá každodenní práce a při každé směně je vypracován stejný počet hodin.
- Hodinové sazby se uplatňují, když je pracovní rozvrh směnitelný, jsou nutně používány, pokud se počítá platba za nadměrnou výrobu a noční směny, víkendy a práci v nebezpečných a škodlivých podmínkách..
Jak se liší plat od tarifní sazby?
Oba tyto koncepty odrážejí minimum určitého množství práce a akruály nemohou klesnout pod něj. Mají však významné rozdíly.
- Úřední mzda je konkrétní částka odměny, která je stanovena pro zaměstnance za výkon úředních povinností za kalendářní měsíc. A sazba - stejná pevná částka, pouze pro dokončené pracovní standardy dané složitosti po určitou dobu.
- Mzda je přímo závislá na kvalifikaci zaměstnance a tarifní sazbě - na kategorii, která je zaměstnanci přiřazena.
- Jmenování zaměstnance je ovlivněno pozicí zaměstnance, jeho kvalifikací, která je určena na základě vzdělání a pracovní zkušenosti. Při stanovování celní sazby se zaměřují na složitost práce, její intenzitu, podmínky a význam.
Platy i tarify jsou stejnou pevnou mzdou, jakou je zaměstnanec stanoven pro určitou jednotku času - den, měsíc nebo hodinu. Tyto koncepty jsou do značné míry podobné. Je však velmi důležité pochopit, jak se liší. Protože jejich rozdíly jsou zásadní.
