Stanovení třídy škodlivosti na pracovišti je postup, jehož cílem je v konečném důsledku analyzovat možnost, že zaměstnanec pobírá dávky, odměny, pracovní oděvy a předčasný odchod do důchodu. Ale 1. ledna 2019 mohli zaměstnavatelé nyní používat pouze karty certifikace zaměstnání výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek. Jaké jsou rozdíly a zda přináší inovace užitek?
Podmínky
Certifikace pracovišť (AWP) - Jedná se o popis stavu životního prostředí v konkrétních provozních bodech s výsledky různých měření a zkoušek.
Zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT) - podobně jako AWP, ale více se zaměřuje na analýzu zajištění bezpečnosti konkrétních pracovníků (nikoli míst!) a poskytuje jim výhody a náhrady.
Trocha historie
Zákon, kterým se řídí povinné provádění SOUT, je označen číslem 426-FZ ze dne 28. prosince 2013. Vstoupil v platnost od začátku roku 2014 a všem zaměstnavatelům uložil povinnost provádět tento postup na všech pracovištích (RM). Stát poskytl čas na „nahromadění“: pokud by existovaly pracovní certifikační karty (AWS), bylo by možné takové posouzení odložit až do konce jejich doby platnosti - nejpozději však do začátku roku 2019. Nově zavedená pracoviště by však měla podléhat TEC..
O rozdílech
Hlavní rozdíl
Byla provedena certifikace PM konkrétně se zákaznickou organizací, se všemi měřeními. Zvláštní posouzení zahrnuje přípravnou fázi: identifikace faktorů, které mohou být škodlivé nebo nebezpečné. To znamená, že před odjezdem odborníka na místo měření je určeno, zda by se měla vůbec provádět. Zaměstnavatel předem poskytuje informace o pracovních podmínkách zaměstnanců, podle kterých odborník v souladu s platnými zákony vyvodí potřebné závěry.
Zhruba řečeno, tohle Zjednodušení postupu pro organizaci provádějící JTS. Experti mají právo bez přítomnosti na místě vyvodit a zaznamenat závěry týkající se škodlivosti - a výsledky mají právní sílu.
Při identifikaci může expert požádat o výsledky certifikace a se zaměřením na ně vypracovat svůj dokument. Povinná měření se provádějí, pokud jsou analyzované pozice na seznamech pro přidělování důchodu před plánovaným termínem, nebo pokud zaměstnanci již dostávají jakoukoli náhradu nebo mají výhody za škodu (na základě předchozích hodnocení).
O prohlášení
Důležité: výsledky zvláštního posouzení budou vyžadovat nejen státní inspektorát práce, ale také Penzijní fond, Rospotrebnadzor a další organizace. Hodnotící karty, plány na zlepšení pracovních podmínek by měly být veřejně dostupné - například zveřejněny na webových stránkách zaměstnávající společnosti. Pokud nedochází k újmě (třída 1 nebo 2), je třeba předložit doklad - prohlášení o shodě pracovních podmínek se službou práce a zaměstnanosti v místě sídla společnosti. Trvání: 30 dní od schválení zprávy.
Po AWP neexistovala povinnost takové akce provádět..
Obsah výsledků hodnocení
Obsah certifikační karty pracoviště z hlediska dokumentu přesahuje speciální kartu pro hodnocení. Důvod: Mnoho měření není prováděno v souladu se závěry odborníka v přípravné fázi. Ve výsledcích SOUT vidíte frázi „neprovedeno“ - a to je legální.
Struktura dokumentu se stala stručnější, méně odkazů na regulační dokumenty. Hlavní věc je tabulka, kde bude uvedeno právo zaměstnance na takové bonusy, například:
- Extra dovolená.
- Kratší doba běhu.
- Právo odejít do důchodu dříve, než jsou obecné lhůty.
- Doplatek za nebezpečné pracovní podmínky.
- Dodávka mléka a dalších výrobků.
Právo na předčasný odchod do důchodu
Mapa pracovní stanice nebyla označena možnost odchodu zaměstnance za účelem předčasného odchodu do důchodu: vedoucí organizace se musel „hádat“ o právu svých zaměstnanců (posuzování škodlivosti, znalost preferenčních seznamů důchodů atd.). Situace se změnila, nyní zaměstnanec okamžitě uvidí: může počítat s preferenčními podmínkami pro zasloužený odpočinek nebo ne.
Zřeknutí se odpovědnosti: vedení společnosti je povinno se ucházet o důchodový fond na základě výsledků SUT, poskytnout doklady a zaregistrovat se jako společnost s pracovními místy s právem na vstup do předčasného starobního důchodu. Nyní organizace vyplatí odpočty se zvýšeným poměrem, což ne vždy potěší šéfy. Zaměstnanec, který se dozvěděl o svém právu a počítal s výhodami v této oblasti, se proto musí ujistit, že jeho zaměstnavatel platí se zvýšenými sazbami. Jinak, i když budou mít výsledky SOUT po ruce (například kopie), zaměstnanec toto právo nevyužije.
Jaké jsou podobnosti
- Trvání a platnost. AWP a SOUT se neliší, pokud jde o platnost a platnost výsledků hodnocení: postup musí být proveden do 12 měsíců po vzniku potřeby (například vstup na nové pracoviště nebo změna pracovních podmínek na starém). Platnost přijatého dokumentu - 5 let.
- Seznámení zaměstnance s výsledky hodnocení. Povinnost seznámit se s kartou AWP byla zachována přepnutím na SOUT. Období seznamování je 30 dnů od okamžiku, kdy organizace přijme výsledky. Noví zaměstnanci musí svůj podpis vložit do dokumentu nebo do vytvořeného seznamu znalostí ihned po přijetí.
Přínos pro zaměstnavatele
Pokud vůdce ve své organizaci přijal řadu opatření a zlepšil pracovní podmínky, může se spolehnout na snížení třídy škodlivosti na zemi - včetně prostého získání dobrého ochranného vybavení. Poté je možné vyloučit zaměstnavatele ze seznamů FIU, které platí zvýšené příspěvky.
Připomenutí: 1. a 2. třída pracovních podmínek je normální, 3 jsou škodlivé, 4 jsou nebezpečné (a brzy se plánuje vyloučení). Stupeň 3 je rozdělen do 4 podtříd a je třeba pečlivě prostudovat odstupňování: zaměstnanec s pracovními podmínkami 3.1. na rozdíl od zaměstnance vykonávajícího povinnosti na místě nesmí obdržet žádnou náhradu 3.2. To znamená, že byste měli pečlivě prostudovat celý dokument SOUT, věnovat pozornost všem poznámkám pod čarou a „hvězdám“, hledat další informace.
Pro informaci
Pokud zaměstnanec pracuje doma / na dálku, lze zvláštní posouzení i certifikaci vynechat.
Shrnutí
SOUT z AWP se tedy liší hlavně přístup k samotnému postupu a zjednodušení vnímání výsledků. Požadavky na otevřenost a přístupnost informací o posouzení byly zpřísněny, byly zavedeny pokuty za porušení lhůt pro předložení prohlášení o splnění pracovních podmínek. Pro zaměstnance je jasnější a snazší si přečíst mapu, zaměstnavatel bude muset přísněji sledovat implementaci zákona. Obecně je SOUT ve srovnání s AWP opravdu vylepšení.
