Pojmy hrubý a čistý v účetnictví znamenají objem aktiva nebo příjmu:
- Před srážkou daní a jiných odpočtů (Hrubý základ)
- Po odečtení (Čistý základ)
Pojmy Gross a Net používají kromě účetních i pracovníci obchodu, právníci, zaměstnanci lidských zdrojů při najímání pracovníků. Pro obyčejnou osobu jsou slova čistá a hrubá (synonymem pro Gross) známa podle označení hmotnosti produktů - hrubý (což znamená „zabalené“, „špinavé“ závaží) a net („čistá“ hmotnost).
Co tyto pojmy znamenají ve vztahu k odměnám, jaký je jejich rozdíl a co je spojuje?
Plat hrubý
Gross - anglické slovo odvozené z grosusu v latině, může být přeloženo jako „nečistý“, „zobecněný“.
Pokud jde o mzdy, jedná se o odměnu, která se hromadí jako odměna za práci a zahrnuje nejen základní výdělky podle sazebníku nebo platu, ale také různé příspěvky:
- Povzbuzující (v případě dalšího vzdělávání).
- Kompenzační (při práci v nebezpečné výrobě, ve zvláštních klimatických podmínkách).
- Pro práci přesčas, práci v noci, o víkendech a svátcích.
- Pro rozšíření povinností a další.
Tato částka je zpravidla uvedena v pracovní smlouvě podepsané zaměstnancem a zaměstnavatelem. Po obdržení víza nebo půjčky se v dokumentech objeví v osvědčení „Příjem“.
Částka podléhající odpočtu daně z příjmu a další odpočty v souladu se zákonem.
Platová síť
Termín Net přeložen z angličtiny znamená "čistý". Ve skutečnosti se jedná o částku odměny, kterou zaměstnanec obdrží na kartě nebo v hotovosti. Čistá odměna může být vypočtena na základě znalosti výše hrubé mzdy a sazeb daně a dalších odpočtů platných v zemi v souladu s daňovým zákoníkem, zákonem práce a důchodů.
Srážky, kromě povinné daně z příjmu ve všech zemích, mohou být následující:
- Zdravotní pojištění.
- Penzijní příspěvky (povinné a / nebo dobrovolné).
- Výživné.
- Správní pokuty.
- Přepočet nadměrně vydaných částek.
- Vrácení dříve vydaných částek (půjčky, zálohy).
Toto je neúplný seznam odpočtů. jejich platnost a velikost jsou kontrolovány účetním při výpočtu mezd. Kromě toho existují daňové výhody pro určité kategorie zaměstnanců, například bývalé vojenské, zdravotně postižené, opatrovníky, a přítomnost tzv. „Závislých osob“ - nezletilých dětí..
Velikost daně z příjmu pro pracovníky - cizince je často vyšší než pro obyvatele země.
Obecné specifikace platů pro hrubý a čistý
Nejprve jsou obě částky zohledněny v účetnictví jako „odměna“ podle příslušných položek rozvahy. Účetní je povinen zaznamenat celou částku mzdy před odpočty, jakož i celou částku srážek a samotnou mzdu, která má být vydána, jako rozdíl mezi naběhlou částkou výdělku a daní. Zaměstnavatel je podle zákona povinen měsíčně poskytnout zaměstnanci výpočet jeho platu ve formě výplatní pásky s články:
- Nashromážděno.
- Drženo.
- Vydat.
Druhá věc, která sjednocuje tyto podmínky - hrubá nebo čistá, se objevuje v reklamách na nájemní personál a je uvedena v pracovní smlouvě podepsané společností a zaměstnancem. Tyto koncepce nedávno vstoupily do rusky mluvícího obchodního slovníku, a proto musí každý člověk v produktivním věku pochopit podstatu těchto ekonomických konceptů, a to i přesto, že na ně nefunguje pracovní legislativa..
Rozdíly mezi mzdami hrubými a čistými
Jaký je rozdíl mezi „čistým“ platem a „špinavým“ platem? Žadatel zpravidla uvádí v životopisu požadovanou částku odměny po odpočtech, tj. Čistou.
Zaměstnavatel nebo náborová agentura může jako odměnu označit přitažlivější „špinavou“ mzdu, a proto by měl žadatel při pohovoru tento bod objasnit..
Jeden rozdíl je v výše odměny:
- Hrubá - částka daně podléhající dani, pojištění, důchodům a dalším budoucím odpočtům.
- Čistá - částka, která je zaměstnanci dána v hotovosti nebo převedena na kartu. odpočty z této částky nejsou poskytovány.
Nezaměňujte pojmy hrubý / čistý a černobílý plat. „Bílý“ je plat, který se odráží ve všech právních a účetních dokumentech podniku, týká se hrubého i čistého. Ale „černý“ znamená, že zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům hotovost v obálce (nedochází k převodu na bankovní kartu, což by učinilo platbu transparentní a sledovatelnou) a obě strany nepodepíší žádné doklady o výši platby a její správnosti. Zaměstnavatel tak šetří platby povinných daní do rozpočtu..
Někdy bezohledný podnikatel kombinuje oba způsoby vydávání záplaty - „bílá“ část prochází dokumenty a zbytek je vyplácen jako bonus nebo bonus podle uvážení zaměstnavatele a je „černý“..Mělo by být zřejmé, že neschopnost organizace hrát roli daňového poplatníka představuje rizika nejen pro zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance. Je zřejmé, že správní odpovědnost, trest ve formě pokut a v některých případech odnětí licence na určité činnosti spočívá na řízení podniku. Zaměstnanec, který nemá v ruce podepsané smlouvy ani jiné dokumenty o vlastnictví, se stává bezbranným, pokud je nezbytné platit nemocenskou dovolenou, zákonnou dovolenou nebo doklad o dostatečné výši příspěvků pro výpočet důchodu. Jednotlivec (zaměstnanec) navíc podléhá daňovým sankcím, pokud sám nezaplatil daně. Volba a následná odpovědnost v tomto případě leží na zaměstnanci.
Každý člověk si cení svého času a zdrojů, a to je při výběru zaměstnání klást všechny otázky týkající se podmínek a odměňování práce, získat odpovědi na ně a vyvodit příslušné závěry.
