Zkušený vůdce ví, že správná motivace zaměstnanců je zárukou úspěšného fungování podniku nebo společnosti. Dobře vyvinutý systém odměňování, který zohledňuje individuální potřeby každého podřízeného, přispívá ke vzniku pozitivního přístupu k práci v týmu - zvyšuje se efektivita pracovního procesu - zvyšuje se produktivita. Každý zaměstnanec má vlastní pobídku k produktivním činnostem. Mohou to být materiální, morální nebo právní motivy. Mezi všemi způsoby morální motivace zaměstnanců hraje významnou roli odměny ve formě dopisů a poděkování.
Poděkování a poděkování
Dopis představuje motivační dokument, psaný v obchodním stylu, který je udělován hlavně zaměstnanci za dosažení úspěšných výsledků v jakékoli oblasti činnosti. Diplom může být uděleno týmu společnosti nebo instituce za rok 2007 dosažení vynikající ekonomické výkonnosti. Rozlišujte čestné a čestné zmínky. V oblasti mezinárodních vztahů se diplomem rozumí úředně prováděný akt, který svědčí o navázání právních vztahů nebo uzavření mezinárodních dohod. Gramotnost v pochopení zákona zakládá veškerá privilegia, pravomoci nebo uplatňuje práva na něco. Slovo dopis byl poprvé zmíněn v Byzanci. Tzv. Zprávy, vyhlášky, další obchodní písemnosti. V Rusku se tento termín začal používat od X století, hlavně ve smyslu aktu, soukromého nebo oficiálního dopisu.
Pojetí gramotnosti, jako míra povzbuzení, získalo v SSSR zvláštní význam. Dobré výsledky ve vzdělávacích institucích, úspěchy ve sportu, tvořivost, úspěchy v práci byly nutně doprovázeny doručením všech druhů dopisů. V dnešní době tento termín již nemá tak rozšířené použití, ale je stále vynikající motivací pro profesní a osobní růst..
S příchodem epistolárního žánru se objeví koncept dopisu poděkování. V moderním smyslu je dopisem o uznání plnohodnotný úřední dokument vyhotovený na hlavičkovém papíře společnosti, který obsahuje slova vděčnosti za poskytnutou službu, vykonaná práce nebo vyjádření upřímného uznání za spolupráci. Působí jako pobídka pro vysoce kvalitní plnění stanovených úkolů, dosažení hodného skutku, prokázanou odpovědnost a zlepšení odborných dovedností. Děkovací dopis je psán ve volné formě a má emocionálně barevný obsah.
Stupeň formality dopisu závisí na společenském postavení příjemce. Nejčastěji se zasílá jménem vedení společnosti, vedoucího výkonného nebo zákonodárného orgánu organizaci, úředníkovi nebo civilní osobě. Důvodem pro napsání dopisu o uznání může být: dlouhá životnost v zastávané pozici, osobní úspěchy, projev činnosti v životě týmu, rychlý kariérní růst, vyjádření vděčnosti za gratulaci nebo pozvání na akci, za dobré vzdělání dítěte (pro rodiče).
Jaké jsou podobnosti mezi dopisem o uznání a dopisem s poděkováním?
Navzdory skutečnosti, že se dopis od poděkování liší od dopisu, mají oba pojmy určité podobnosti:
- Jak dopis o uznání, tak dopis jsou oficiální písemnosti;
- Vydáno na hlavičkovém papíře organizace nebo společnosti;
- Ve formě jednají jako písemné uznání svých zásluh;
- Oba dokumenty jsou jednostranné a neznamenají výměnu informací;
- Dopis nebo potvrzení o uznání mohou být označeny jednotlivci i skupina osob, například oddělení společnosti nebo celá organizace.
I s podobnými charakteristikami jsou to ve skutečnosti dva zcela odlišné obchodní dokumenty.
Rozdíl mezi poděkováním a dopisem o uznání
Mezi psaní a charitativní psaní jsou jasné rozdíly:
Osvědčení se vydává na počest dosažení jakýchkoli skutečně zaznamenaných výsledků, například:
- Za vítězství v soutěži.
- Úspěšné studium jednotlivých předmětů.
- Dobré známky.
- Svědomitá práce.
- Vysoká profesionalita.
- Vynikající výkon ve vzdělávání studentů.
Potvrzovací list vyjadřuje uznání za spáchání jakýchkoli akcí nebo poskytování služeb. Důvod vděčnosti může být:
- Příprava účastníků na soutěž.
- Účast na akci.
- Odpovědný pracovní přístup.
- Poctivé plnění smlouvy.
- Plodná spolupráce.
- Bezdůvodné poskytnutí něčeho.
- Pomoc nebo pomoc.
- Osobní příspěvek.
- Skvělé rodičovství.
Další rozdíly:
- Dopis, jednající jako akt, definuje práva, schvaluje pravomoci a výsady. Děkovací dopis takové vlastnosti nemá.
- Hlavičkové papíry jsou obvykle velmi omezené, se skromným rámečkem, neobsahují zbytečné ozdoby. Mohou obsahovat logo společnosti nebo znak. Dopisy s poděkováním jsou vypracovány v jasnějším designu, často s barevnými tisky.
- Obsah dopisu je omezený a formální, bez emocionálního zbarvení. Text je lakonický. Formulář obsahuje minimum informací o adresátovi, aniž by uváděl informace o jeho osobních kvalitách. Styl poděkování je méně formální, podrobnější a vyjadřuje vznešené emoce. Slova v textu jsou upřímná a vřelá. Text je prezentován v libovolné formě. Potvrzovací list často popisuje pozitivní rysy a zásluhy osoby, které je určen, nebo uvádí výhody instituce.
- Na rozdíl od dopisu o uznání má dopis o uznání větší rozsah použití.
- Diplom je důležitější než potvrzení o uznání, ale získat oba motivační dokumenty je stejně pěkné.
Oba obchodní dokumenty zaujímají významné místo mezi způsoby, jak stimulovat pracovní aktivitu. Při uchazeči o zaměstnání se zaměstnavatelé domnívají, že přítomnost diplomů a pobídek vděčnosti je upřednostňovanou výhodou pro získání volného místa..
