Jak se liší vnitřní kombinace od kombinace (Různé)

Kombinace pracovních míst nebo profesí je zaměstnanec vykonávající pracovní náplň, ale také vykonává jinou práci ve stejné instituci (organizaci, podnik) z důvodu neobsazeného místa nebo dlouhé nepřítomnosti hlavního zaměstnance (nemoc, mateřská dovolená). Provádí se po celý pracovní den, neosvobozuje zaměstnance z výkonu hlavní práce a nemělo by mít vliv na kvalitu jeho provádění.

Specialista obsluhující nepřetržitě pracující stroj se tedy nemůže kombinovat, protože nemůže opustit pracoviště, aniž by byla dotčena výroba.

Kombinovaný postup není plně upraven platnými právními předpisy, protože byl schválen usnesením z roku 1981.

Kombinace je povolena ve stejné kategorii. Například manažer nemůže kombinovat pracovní pozici. V praxi existují následující porušení. V podniku, kde není žádné služební auto, si jej pronajímají a zajišťují, aby ředitel spojil pozici s řidičem. V nejlepším případě je pozice řidiče skutečně v personálním obsazení podniku.

Je třeba poznamenat, že je schválen seznam pracovních míst v různých kategoriích, které lze kombinovat.

Kombinace se provádí na základě objednávky. Objednávka může označovat termín kombinace nebo je nastavena na dobu neurčitou.

Pro kombinaci se stanoví příplatek až do výše 50% oficiální mzdy (sazba) hlavního zaměstnance. Konkrétní procento je určeno vedoucím jeho objednávky. Závisí to na objemu vykonávané práce, její složitosti a dalších objektivních a subjektivních faktorech..

Obecné vlastnosti kombinace

Práce na částečný úvazek - objem práce provedené kromě hlavní práce ve stejném nebo jiném podniku po hodinách. V souladu se zákonem není vyžadováno povolení zaměstnavatele pracovat na částečný úvazek. Seznam prací, které nejsou schváleny na částečný úvazek.

Zaměstnavatel nebo odborový výbor může stanovit omezení na částečný úvazek, pouze pokud je to škodlivé pro zdraví zaměstnance nebo ohrožuje bezpečnost pracoviště. Zákonodárce zavedl taková omezení pro těhotné ženy a nezletilé.

U zaměstnání na částečný úvazek musí zaměstnanec předložit pouze cestovní pas. Žádné další dokumenty nejsou vyžadovány. Jedinou výjimkou je práce vyžadující dovednosti. V takovém případě musíte předložit diplom nebo jiný doklad potvrzující vzdělání.

Právní předpisy stanoví omezení pro některé kategorie pracovníků na částečný úvazek. Jsou to hlavy komunálních a soukromých podniků, vládní úředníci a zaměstnanci místních samospráv. Tyto osoby mohou být zapojeny pouze do výuky, koučování a vědeckých aktivit. V praxi mnoho učí.

Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že výuka až 240 hodin ročně není na částečný úvazek. Provádí se uzavřením občanské pracovní smlouvy. Zpravidla se skládá z určitého počtu akademických hodin. Platební centrum na jednu hodinu je uvedeno v CPC a celková částka.

Je třeba poznamenat, že GPA není pracovní smlouvou. Jeho hlavní rysy - vztahy jsou upraveny občanským zákoníkem Ruské federace, není učiněn záznam o zaměstnanosti, neplatí kolektivní smlouva a vnitřní pracovní řád, nepočítá se služební doba, příspěvky do fondu se neplatí (pouze 22% daně), žádné postavení zaměstnanců, nelze propustit z úřadu, pokarhaní, platba je založena na aktu.

Mnoho lidí tak pracuje na částečný úvazek a přednáší ve vzdělávacích institucích až 240 hodin ročně, protože se nejedná o kombinaci.

Současně s dovolenou na hlavním místě je dovolená poskytována také na částečný úvazek. Zaplaceno v souladu s platnými zákony.

Placení na částečný úvazek nemá vliv na velikost průměrného výdělku na hlavním místě. Záznam o práci se provádí na žádost zaměstnance.

Zaměstnavatel může povolit vysoce kvalifikovaným zaměstnancům, aby vyučovali na vysokých školách nebo v zařízeních dalšího vzdělávání, ale ne více než čtyři hodiny týdně.