Jaké dokumenty jsou potřebné pro pracovní povolení?

Právní předpisy v oblasti migrace Ruska obsahují ustanovení, podle nichž musí zahraniční občané, kteří plánují pracovat v Ruské federaci, v některých případech požádat o pracovní povolení. V jakých případech se můžete bez toho obejít? Jaké dokumenty jsou potřebné pro pracovní povolení v Rusku?

Můžeme studovat postupně položené otázky:

Obsah článku

• Pokud nepotřebujete žádat o pracovní povolení?
• Dokumenty k získání pracovního povolení
• Pracovní povolení pro zahraniční občany pro zaměstnavatele
• Povolení k zaměstnání

Začněme od prvního bodu.

Pokud nepotřebujete žádat o pracovní povolení?

Hlavním zdrojem práva upravujícím tuto otázku je článek 13 federálního zákona č. 115 ze dne 25. července 2002 o právním postavení cizinců v Ruské federaci. Ustanovení 4 této části zákona uvádí, že v obecném případě mají ruské společnosti právo přilákat cizince, pouze pokud mají nezbytná povolení. Existuje však celá řada výjimek z tohoto pravidla. Pracovní povolení v souladu s federálním zákonem č. 115 není nutné, pokud cizinec:

• trvale nebo dočasně pobývá v Ruské federaci;
• účastní se státního programu pro přesídlení krajanů;
• vykonává činnosti v diplomatických strukturách nebo je najímají odtud lidé jako domácí pracovníci;
• zaměstnaný v zahraniční společnosti poskytující instalaci, servis, záruční a pozáruční opravy zařízení dodaného do Ruské federace;
• má status novináře akreditovaného v Ruské federaci;
• studium na ruské vzdělávací instituci a plánování zaměstnání na dovolené nebo chce pracovat ve svém volném čase u zaměstnanců své vzdělávací instituce nebo její dceřiné společnosti;
• pozváni do Ruské federace jako výzkumný pracovník, zapojit se do pedagogických činností, podnikání nebo řešit humanitární problémy;
• pozváni do Ruské federace jako výzkumný pracovník, učitel nebo lékař k účasti na činnostech v mezinárodním zdravotnickém klastru;
• pracuje jako akreditovaný zaměstnanec zahraniční organizace působící v Ruské federaci na základě zásady reciprocity v rámci dohod mezi Ruskou federací a dalšími státy;
• je nezletilý, má však právo pracovat v Ruské federaci na základě ustanovení části 4 čl. 63 zákoníku práce Ruské federace a čl. 348,8 zákoníku práce Ruské federace;
• má postavení uprchlíka nebo občana, který požádal o dočasný azyl v Ruské federaci.

V ostatních případech potřebuje cizinec doklady k pracovnímu povolení. Prozkoumejte jejich podstatu.

Dokumenty k získání pracovního povolení

Je třeba poznamenat, že v Ruské federaci jsou zavedeny 2 typy pracovních povolení - vystavená zaměstnávající společností a ta, kterou musí mít cizí občan. Ale protože první dokument je prakticky zbytečný bez druhého (a naopak), v praxi migračních komunikací v Ruské federaci existuje norma, podle které jsou oba dokumenty posuzovány v jediném kontextu, jako součást jednoho velkého „rozlišení“..

Současně je návrhový postup pro každý z nich oddělený. Podívejme se, jak by měl zaměstnavatel získat příslušné povolení..

Pracovní povolení pro zahraniční občany pro zaměstnavatele

Společnost, která chce zaměstnat cizince nebo více cizinců, musí požádat o FMS a poskytnout tam následující dokumenty:

• žádost v předepsané formě;
• kopie osvědčení o registraci u Sjednoceného státního registru právnických osob, registrace daní, registrace právnických osob (pro podnikatelské subjekty);
• kopie osvědčení o registraci v USRIP, registrace daní, pasy (pro jednotlivé podnikatele);
• návrh pracovní smlouvy;
• přijetí platby státní daně ve výši 10 000 rublů (za každého zaměstnaného cizince).

Do 30 dnů FMS rozhodne o vydání příslušného dokladu o povolení zaměstnavateli.

Nyní zvažte, jaké dokumenty jsou potřebné k získání pracovního povolení pro zaměstnance.

Povolení k zaměstnání

Především stojí za zmínku, že v roce 2015 vstoupily v platnost novely zákona, podle kterých by měl cizinec, který žádá o zaměstnání v Ruské federaci, prokázat orgánům, že zná ruský jazyk, historii Ruska a základy státního práva. Proto musí mít v ruce jeden z následujících dokumentů:

• osvědčení v předepsané podobě;
• osvědčení nebo diplom potvrzující absolvování výcviku v jakékoli vzdělávací instituci v SSSR - do 1. září 1991 v Rusku - po tomto datu.

Mezi další důležité zdroje, které musí mít cizinec před zahájením pracovního povolení, je zdravotní pojištění nebo jiný doklad opravňující k získání lékařské péče v Ruské federaci.

Zvažovanou registraci pracovního povolení může provést jak cizinec, tak jeho zaměstnavatel. Účast druhého se vyžaduje v každém případě, protože některé dokumenty, které jsou nezbytné pro získání dotyčného zdroje, musí být podepsány vedením společnosti najímající cizince.

Aby bylo možné získat pracovní povolení pro cizince, musí zaměstnávající společnost nebo samotná zaměstnaná osoba předložit FMS:

• žádost podepsaná zaměstnavatelem v předepsané podobě (může jich být několik - může-li společnost předložit dokumenty a je najata skupina zahraničních odborníků, může občan zaslat vhodný zdroj do FMS pouze pro sebe)
• barevná fotografie najatého zaměstnance ve standardu 30 x 40 cm;
• kopie pasu cizince nebo dokumentu uznaného jako jeho občanský průkaz podle ruského práva;
• lékařské potvrzení potvrzující, že cizinec netrpí drogovou závislostí, není nositelem infekčních chorob nebo je infikován HIV.

Hlavní část dokumentů, které musí zaměstnavatel poskytnout FMS, se musí cizinec připravit. Pokud byl některý ze zdrojů původně sestaven v jazyce žadatelské země, který je odlišný od ruštiny, musí být překládány a apostilovány zavedeným způsobem (nebo legalizovány). Pokud zaměstnavatel podá žádost FMS, vyžaduje kopie všech jím poskytnutých dokumentů notářské ověření.

Pracovní povolení pro zaměstnance se vydává rychleji než první typ dokladu - do 10 dnů.