Ruské pracovní právo stanoví uzavírání smluv mezi zaměstnanci a zaměstnávajícími společnostmi o podmínkách kombinace a nahrazení. Jaká je jejich specifičnost??
Obsah článku
- Co je kombinace?
- Co je substituce?
- Porovnání
- Tabulka
Co je kombinace?
Pod kombinující v pracovním právu Ruské federace se rozumí různé právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, což znamená, že osoba vykonává základní a doplňkovou práci. V souladu s tím - profil jeho pozice, stejně jako profil, který je charakteristický pro jiné pozice.
Potřeba kombinace často vzniká s rozšířením výroby a dočasným nedostatkem personálu ve společnosti. Nebo například kvůli nepřítomnosti hlavního zaměstnance v určitém postavení - v důsledku čeho může jiná osoba nahradit jej kombinací.
V rámci uvažovaného systému právních vztahů s účastí zaměstnance a zaměstnavatele dostává první plat, a to jednak na základě své smlouvy, a jednak, v souladu s podmínkami smlouvy stanovenými pro jiné obsažené postavení. Současně mohou na osobu přejít další příplatky za zpracování - je-li její přítomnost v práci vyžadována déle než 8 hodin, jako je tomu v běžný pracovní den.
Kombinace je realizována pouze s písemným souhlasem zaměstnance - to jsou normy pracovněprávních předpisů Ruské federace.
Reklamní obsah ↑Co je substituce?
Pod substituce v pracovním právu Ruské federace se rozumí druh právního vztahu mezi zaměstnávající společností a zaměstnancem, což znamená dočasné odmítnutí osoby vykonávat pracovní charakteristiku svého hlavního postavení a plnění pracovních funkcí na jiné pracovní místo v odpovídajícím období.
Potřeba výměny může v podniku vzniknout v zásadě ze stejných důvodů jako v případě kombinace. Mzda zaměstnance, který nahradil jiného, se časově rozlišuje na základě podmínek smlouvy uzavřené především pro místo, které má být nahrazeno..
Je však třeba poznamenat, že v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel, pokud existuje potřeba výroby, právo zaměstnat zaměstnance na dobu až jednoho měsíce pro práci, která není charakteristická pro jeho pracovní smlouvu, za stejný plat, jaký je stanoven pro jeho obvyklé postavení. Navíc výdělek osoby nemůže být nižší než průměr hlavní pozice.
na obsah ↑Porovnání
Hlavní rozdíl mezi kombinací a náhradou spočívá v tom, že první typ právního vztahu zahrnuje současnou (nebo distribuovanou během pracovního dne) osobu vykonávající práci na svém jiném místě (někdy - i na několika pozicích). Substituce znamená, že zaměstnanec dočasně odmítá vykonávat práci na své pozici a začne vykonávat pracovní funkci charakterizující odlišné postavení ve společnosti.
Kombinace - právní vztah, ve kterém zaměstnanec společnosti vstupuje výhradně dobrovolně. Nahrazení v obecném případě také znamená souhlas zaměstnance s dočasnou změnou práce, ale v určitých případech stanovených zákonem může být nucen. To se zpravidla vztahuje na situace, kdy je v důsledku výrobních potřeb nutná náhrada..
Poté, co jsme určili rozdíl mezi překrývajícími se a substitucemi, odrážíme závěry v tabulce.
na obsah ↑Tabulka
| Kombinace | Náhrada |
| Co mají společného? | |
| Oba typy pracovněprávních vztahů jsou zahájeny rozšiřováním výroby, v případě potřeby nahrazují chybějící zaměstnance jinými | |
| Jaký je rozdíl mezi nimi?? | |
| Předpokládá současné splnění jeho pracovní funkce zaměstnancem společnosti a toho, co je charakteristické pro jiné postavení | Jedná se o dočasné odmítnutí zaměstnance vykonávat jeho pracovní funkci a pracovat na jiném místě ve společnosti |
| Jedná se o dobrovolný typ pracovního vztahu - jeho realizace vyžaduje písemný souhlas zaměstnance | V obecném případě je nutný souhlas zaměstnance s dočasnou změnou práce, ale v situacích stanovených zákonem může být nahrazení nuceno zaměstnavatelem |
