Poskytování sociálního balíčku zaměstnavatelem je významným kritériem pro mnoho lidí, kteří jsou v procesu zaměstnání. Jaká je ale struktura odpovídajícího podpůrného opatření? Co je zahrnuto v „úplném sociálním balíčku“, který zaměstnavatelské společnosti, které zveřejňují volná místa, často slibují poskytnout?
Obsah článku
- Zákon předepisuje preference
- Sociální balíček de facto
Pro zodpovězení této otázky bude užitečné prostudovat dva aspekty vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem:
- povinnosti zaměstnavatele vyplývající ze zákona (požadavky zákoníku práce Ruské federace a další prameny práva);
- praxe v ruském systému pracovních vztahů spočívající v poskytování určitých preferencí zaměstnancům společnostem.
Zvažte vlastnosti těchto oblastí komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Zákon předepisuje preference
Pojem „sociální balíček“ v ruských zákonech práce na úrovni federálních právních aktů, jehož hlavním je zákoník práce Ruské federace, chybí. Toto je neoficiální termín. Zároveň ve stejném TC existují ustanovení, která lze snadno vykládat tak, že vyžadují, aby zaměstnávající společnosti splňovaly řadu sociálních povinností vůči zaměstnancům.
Zvláštní význam mají články 164 a 165 zákoníku práce. Stanovují pojmy „záruky“ a „náhrady“, které poskytuje zaměstnavatel. V zákoníku práce Ruské federace jsou rovněž identifikovány případy, kdy jsou takové preference poskytovány.
ReklamaZárukami v zákoníku práce se rozumí prostředky, jakož i způsoby a podmínky, kterými zaměstnavatel zajišťuje provádění práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů. Náhrady v souladu s zákoníkem práce Ruské federace jsou platby, které proplácejí zaměstnancům náklady spojené s plněním jejich produkční funkce nebo jinými povinnostmi stanovenými zákoníkem práce Ruské federace a dalšími zákony.
Hlavní záruky, které jsou předepsány v zákoníku práce Ruské federace, se týkají postupů, jako je ve skutečnosti najímání, převod na jiné místo, odměňování atd. Existují však i další preference stanovené pracovními právními předpisy. Poskytují se, pokud:
- zaměstnanec jede na služební cestu;
- geografie práce specialisty se mění;
- zaměstnanec bude muset plnit státní nebo sociální závazky;
- zaměstnanec pracuje a studuje současně;
- zaměstnanec je nucen ukončit své funkce bez vlastního zavinění;
- zaměstnanec jede na dovolenou;
- pracovní smlouva je ukončena z několika důvodů;
- zaměstnavatel nevydává sešit včas, kdy je zaměstnanec propuštěn.
Zákon může také stanovit další případy, ve kterých zaměstnávající společnost musí poskytnout zaměstnanci záruky nebo náhradu..
Příslušné povinnosti vykonává zaměstnavatel na vlastní náklady. Výjimkou mohou být scénáře, ve kterých zaměstnanec plní úkoly státu nebo sociální povahy: je například přítomen ve volební komisi. V takovém případě může být instituce odpovědná za odškodnění..
Dodatečné povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o záruky a náhrady, lze rovněž stanovit v kolektivní pracovní smlouvě nebo v individuální smlouvě se zaměstnancem. V tomto případě se však bude jednat spíše o dobrovolnou iniciativu zaměstnávající společnosti, a nikoli o požadavky zákona. Musíme však pochopit, že zaměstnavatel, který své povinnosti stanovil zákonně, je bude muset splnit, přestože je sám inicioval.
Záruky a náhrady, které jsme uvedli, jsou záruky a záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace a představují standardní „sociální balíček“ stanovený zákonem. Zároveň je zřejmé, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout odpovídající povinnosti. Sociální balíček zaručený zákonem nemůže být „neúplný“. Všichni zaměstnavatelé to musí poskytnout, bez ohledu na formu zaměstnanosti a systémy odměňování zaměstnanců..
Znamená to, že se společnost, která slibuje poskytnout „sociální balíček“ při popisu nabídky, v praxi omezí na požadavky zákoníku práce Ruské federace? V některých případech je tomu tak. Převládající praxe v pracovněprávních vztazích v mnoha oblastech ruského podnikání však předurčuje určitý soubor „sociálních“ preferencí, které významně rozšiřují seznam uvedený v zákoníku práce. V tomto smyslu se pojem „úplného sociálního balíčku“ může lišit od rozsahu záruk a náhrad stanovených na úrovni federálních právních aktů.
na obsah ↑Sociální balíček de facto
Jedním z klíčových faktorů konkurenceschopnosti podniku je úroveň kvalifikace jeho zaměstnanců. Zaměstnávající společnost proto vždy ocení kvalifikovaného odborníka. Snaží se ho chránit před „hlavními lovci“, kteří se snaží přilákat konkurenty. Jeho plat je vysoký. Mezi nejúčinnější způsoby zajištění loajality kvalifikovaných odborníků však patří bonusy a další motivační nástroje, které také představují určitý druh „sociálního balíčku“..
Mnoho preferencí odpovídajícího typu není ani teoreticky stanoveno zákoníkem práce Ruské federace. Jejich poskytování - av některých případech nejen pro vysoce kvalifikované odborníky, ale pro všechny zaměstnance pracující ve společnosti - se však často stává normou pro konkrétní odvětví. Pokud společnost nezajistí jeho implementaci, pak se okamžitě stane outsiderem trhu z hlediska atraktivity pro silné pracovníky.
Jaký typ „záruk a náhrad“, který není výslovně uveden v zákoníku práce Ruské federace, se stal normou pro ruské zaměstnavatele a de facto tvoří „plný sociální balíček“ v mnoha průmyslových odvětvích? Lze rozlišit následující seznam:
- jídlo zdarma;
- náhrada nákladů na mobilní komunikaci, mobilní internet;
- Poskytování předplatného pro fitness;
- náhrada výdajů za letenky do jiných měst a zemí během prázdnin;
- placení lékařských služeb při návštěvě komerčních klinik, včetně zubních.
Toto samozřejmě není vyčerpávající seznam. Mnoho společností nainstalovalo mnohem více součástí „sociálního balíčku“. Existují společnosti, které aktivně podporují nejen zaměstnance, ale také jejich rodiny, děti a v létě je řídí jako možnost odpočinku. Mnoho organizací platí zaměstnancům nejen aktivní sport, ale také návštěvy různých soutěží - například her ruského fotbalového mistrovství.
Koncept „plného sociálního balíčku“ lze tedy interpretovat dvěma způsoby. Zaprvé je to seznam záruk a náhrad stanovených federálními právními předpisy, který by měli poskytovat všichni zaměstnavatelé. Zadruhé je to spektrum preferencí, které bylo vytvořeno v určitém odvětví hospodářství a které poskytuje zaměstnávání společností s cílem zajistit loajalitu zaměstnanců..
