Jak napsat životopis pro práci

Nalezení nového zaměstnání je obtížný úkol, který vyžaduje trpělivost a železné nervy. Někdy však vzniká paradoxní situace. Nováček - absolvent univerzity - snadno najde dobré místo a zkušený specialista, odborník ve svém oboru, se musí vypořádat s neustálým odmítáním nebo nepozorností zaměstnavatelů..

Obsah článku

• Co napsat?
• Základní požadavky
• Design nuance

Proč se to děje? Pravděpodobně jde o pokračování. Koneckonců, právě na něm jsou zaměstnavatelé vedeni s ohledem na kandidáty na uchazeče. Když se plynule seznamujete s tímto dokumentem, ruka důstojníka lidských zdrojů nebo sekretářky by měla sáhnout po telefonu nebo klávesnici, aby kontaktovala potenciálního zaměstnance. Pokud k tomu nedojde, jsou informace v něm uvedeny nesprávně. Proto před zahájením hledání musíte pečlivě zvážit všechny nuance, jak napsat životopis pro práci.

Co napsat?

Životopis je shrnutím odborné nebo tvůrčí cesty člověka. Měl by mít jasnou strukturu, měl by být pro zaměstnavatele co nejpřesnější a nejinformačnější. Hlavním úkolem tohoto dokumentu je prokázat dokonalou shodu žadatele o určité volné pracovní místo. Synonymum slova resumé v každodenním životě je životopis (Curriculum Vitae), ačkoli v některých zahraničních zdrojích jsou tyto pojmy oddělené - životopis je považován za podrobnější dokument, který může dosáhnout několika desítek stran svazku, a životopis jako kratší (1-2 stránky).

Co by tedy mělo být uvedeno v životopise:

1. Osobní údaje. Příjmení, jméno a patronymikum musí být napsáno v plné výši. Poté uveďte datum narození nebo věk, adresu, všechna možná telefonní čísla označená časem pro volání, e-mailová data a další způsoby komunikace. Pokud chcete, můžete poskytnout informace o manželském stavu.
2. Účel. Mnoho uchazečů je v rozpacích, nevědí, jaký účel psát v životopisu. Tento bod příběhu o sobě je však extrémně jednoduchý: stačí uvést, o jaké volné místo autorka životopisu žádá, a uvést požadovanou úroveň příjmu na novém místě. Můžete také uvést několik souvisejících příspěvků ve stejném poli, počínaje nejočekávanějšími. Pokud vám vzdělání a zkušenosti umožňují pracovat v různých oborech, je lepší připravit několik životopisů a kombinovat je s průvodním dopisem. Tato možnost je však dobrá, pouze pokud se ucházíte o náborovou agenturu..
3. Pracovní zkušenosti. Tato informace je nejlépe umístěna v obráceném chronologickém pořadí - počínaje poslední pracovní stanicí. Současně je třeba uvést datum zahájení a ukončení práce v každé společnosti, jejich celé jméno a také všechny zastávané pozice. Zvláštní pozornost by měla být věnována popisu vykonaných povinností a konkretizaci výsledků. Tato informace je pro zaměstnavatele nejcennější: odráží skutečné dovednosti a schopnosti žadatele. Je také možný funkční životopis, ve kterém jsou stávající pracovní zkušenosti označeny v pořadí důležitosti pro konkrétní pozici. To vám umožní zamaskovat dlouhodobé mezery v senioritě a radikálně změnit rozsah činnosti. U osob tvůrčích profesí je možné zmínit dokončené projekty bez zahrnutí informací o zákaznících. Součástí životopisů je seznam výzkumných prací, které posilují údaje o zaměstnávajících organizacích..
4. Vzdělání V této části je retrospektiva opět vítána. Kromě časového rámce pro vzdělávání jsou uvedeny názvy univerzit a dalších institucí, jsou specifikovány katedry a speciality, jakož i obdržené diplomy a osvědčení. Názvy vzdělávacích institucí se obvykle zaznamenávají v plné výši. Kromě základních škol, technických škol a kurzů dalšího vzdělávání můžete specifikovat další typy školení, ale pouze pokud jsou významné pro konkrétní volné místo. Jinak se mohou odrazit v následujícím odstavci..
5. Další dovednosti. Hlavní důraz v této části by měl být kladen na znalosti a dovednosti, které mohou být užitečné v novém postavení nebo jsou schopny odlišit žadatele od obecné hmotnosti. Mezi takové dovednosti patří držení určitých počítačových programů, znalost cizích jazyků, přítomnost řidičského průkazu a osobního automobilu a připravenost na služební cesty, včetně cizích. To může zahrnovat i informace o volitelných kurzech, ale hlavní věcí není přehánět: příliš mnoho zájmů může vyvolat dojem kandidáta jako povrchní, nadšené osoby..
6. Osobní informace. Položka je volitelná, ale data v ní umožňují vytvořit počáteční dojem identity žadatele. Je možné zmínit zájmy a koníčky, pozitivní a negativní osobnostní rysy. Někteří zaměstnavatelé jsou žádáni, aby hovořili o svých nedostatcích, což uchazeče o zaměstnání často zastavuje. Je dost těžké určit, které slabosti napsat v životopisu, aniž by riskovaly poškození ideálního zaměstnance. Tento problém lze vyřešit jasným poznáním požadavků na žadatele. Ty vlastnosti, které jsou dobré pro jedno povolání, mohou být pro jiné zcela nevhodné. Například pozice manažera vyžaduje, aby osoba vyžadující druhé, sebevědomá, přímá. Ale pro běžného člena týmu budou tyto stejné vlastnosti rušit.
7. Fotografie Bonus za životopis zaslaný poštou nebo doručený osobně. Pro elektronickou nebo faksimilní verzi životopisu je lepší takový doplněk odmítnout, s největší pravděpodobností nebude mít požadovaný účinek vzhledem k kvalitě obrazu. Fotografie dává subjektivní představu o osobě, což někdy pomáhá ušetřit drahocenný čas na obou stranách. Ideální možností je pasová fotografie: obchodní styl, nedostatek emocí, formalita.
8. Datum a podpis. Čas psaní životopisu ukazuje míru relevance a zájmu potenciálního kandidáta na volné pracovní místo.

Hlavními body standardního životopisu je málo, je snadné si je zapamatovat. Mnoho náborových webů má navíc vlastní formuláře pro vyplnění. Totéž se praktikuje v náborových agenturách. V takových organizacích pomáhá sjednocení organizovat práci..

Ale při přípravě životopisu, který je určen okamžitému zaměstnavateli, se musíte přizpůsobit každé konkrétní volné pracovní místo. Koneckonců, seznam požadavků na uchazeče o různé pozice se velmi liší. Účtování takových „malých věcí“ zvýší šance na pozvání na pohovor.

Základní požadavky

Shrnutí poskytnuté pro první přezkum by mělo být:

• stručné - je vítán jasný a výstižný jazyk;
• pravdivé - všechny uvedené informace by měly být zdokumentovány na vyžádání;
• gramotný - pravopisné, stylistické a jiné chyby jsou nepřijatelné;
• konkrétní - data a jména by měla být uvedena správně a přesně.

Nevhodné poznámky, zvláštní interpunkční znaménka, jakékoli nedostatky - to vše okamžitě způsobí negativní přístup k uchazeči. Tato pravidla jsou stejně důležitá při hledání vysoce kvalifikované práce nebo při pokusu o získání nakladače nebo řidiče.

Po obdržení pozvání na pohovor byste měli připravit běžnější životopis. Může obsahovat více informací jak o odborných činnostech, tak o osobnosti žadatele. Podrobná prezentace pomůže zaměstnavateli sestavit plnohodnotný pohovor, který umožní hodnocení zaměstnance ze všech stran.

Design nuance

Ideální životopis by se měl hodit na 1 list A4 pokrývající celé jeho pole. K dosažení takového objemu je třeba zahodit všechny nepotřebné a nevýznamné informace. Pokud je toho ještě více, můžete vyplnit druhou stránku a na první zmínku uvést, že existuje pokračování.

Nemá smysl psát životopis ručně: zaměstnavatel prostě nemá čas rozebrat neznámý rukopis. Kromě toho nelze takový dokument odeslat e-mailem. A pokud se pokusíte použít fax k odeslání, text bude zcela nečitelný. Poslední poznámka platí pro příliš malý tisk..

V textovém editoru je nejlepší zvolit jedno z běžných písem: Times New Roman nebo Arial. Výhodná velikost je od 10 do 14 s jediným intervalem. Hlavní komponenty - celé jméno, titulky - mohou být zvýrazněny tučně. Pole nezdobujte - asi 2 cm na každé straně - rámy a jinými ozdobami.

Například dvě přijatelné možnosti obnovení návrhu:

Kvalitní životopis je prvním krokem k požadovanému volnému místu. Pokud věnujete dostatečnou pozornost jeho psaní a designu, můžete výrazně zkrátit dobu potřebnou k nalezení zaměstnání. Je to skutečně úspěšná „volací karta“, která často pomáhá dostat se před konkurenty a vyniknout mezi nimi.