Úspěch jakéhokoli komerčního podniku je určován správně vybranými umělci. Personál a personál jsou v literatuře neustále identifikováni, a tím depersonalizují odborníky a proměňují je v jednotlivce, ale v kolečka systému. Je důležité rozlišovat mezi těmito kategoriemi a jak významný je rozdíl?
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Rámy - sociálně-ekonomické společenství, které zahrnuje všechny vlastníky práce zaměstnané v podniku, kteří jsou s ním ve formálním kontaktu a mají nezbytnou kvalifikaci. Jedná se o neosobní subjekty právních vztahů, které v současné době obsazují určitá volná místa..
Personál - součet pracovních zdrojů, které jsou součástí podniku a které jsou zapojeny do procesů jeho práce. Patří sem nejen ti, kteří skutečně zastávají pozice, ale také lidé, kteří jsou na pracovní nebo mateřské dovolené, na nemocenské dovolené a opakovací kurzy..
na obsah ↑Porovnání
Hlavní rozdíly mezi kategoriemi tedy souvisí s metodou jejich interpretace. Podle sociologie práce je pojem „personál“ širší a lze jej ztotožnit s „prací“. Zaměstnanci jsou však ve skutečnosti uspořádáni v určitých podnicích a jsou součástí stálých zaměstnanců. Personál - kategorie je užší. Označuje pouze ty odborníky, kteří byli vyškoleni, kvalifikováni a zastávají své současné pozice..
Personál zahrnuje ty osoby, které jsou dočasně pozastaveny z práce z důvodu nemoci, dovolené a jiných důvodů. Klasický management se vyhýbá důrazu na „kádry“, které údajně rozhodují o všem. Důraz je kladen na personál: osobní kvality, psychologická kompatibilita, rozvoj a růst zaměstnanců. Zbytek rozdílů je malý a je stanoven v praxi.
na obsah ↑Závěry
- Rozsah pojmu. Zaměstnanci jsou širší kategorií než zaměstnanci.
- Kvalifikace. Aby personál odpovídal jejich pozici, musí mít určitou úroveň vzdělání. Zaměstnanci to zvládnou bez toho.
- Zapínání. Pokud personál zahrnuje všechny zaměstnance podniku, pak jsou to pouze zaměstnanci, kteří jsou k němu formálně přiděleni..
