Pozor! Tento článek vypršel. Termín „smlouva“ byl použit v KÓDU ZÁKONŮ O PRÁCI RUSKÉ FEDERACE ze dne 12. 9. 1971, jejíž platnost skončila 1. února 2002. V současném zákoníku práce chybí pojem „smlouva“. Možná byste si měli přečíst o rozdílu mezi pracovní smlouvou a občanskou smlouvou nebo o rozdílu mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a neomezenou pracovní smlouvou..
V moderním životě není právní gramotnost o nic méně důležitá než řekněme vysokoškolské vzdělání nebo dobré vzdělání. Mnoho lidí si myslí, že znalost zákona je nezbytná pouze pro právníky nebo právníky. V každodenním životě však téměř všichni čelíme situacím, které vyžadují znalost jejich práv. Některé organizace tedy při podání žádosti o zaměstnání uzavírají smlouvu s budoucími zaměstnanci, zatímco jiné uzavírají smlouvu. Mnozí věří, že se jedná o dva zcela rovnocenné pojmy. Tyto formy registrace právních vztahů mezi jednotlivcem a podnikem mají ve skutečnosti značné rozdíly, jejichž znalost pomůže zabránit dalším sporům se zaměstnavatelem..
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Pracovní smlouva - jedná se o písemnou dohodu, na základě které zaměstnanec dává povinnost vykonávat práci uvedenou v této smlouvě, která vyžaduje určitou kvalifikaci, a rovněž se řídí interní rutinou organizace. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a vyplácet mzdy zaměstnance ve lhůtách stanovených dohodou.
Smlouva představuje formu smlouvy, ve které povinnosti, odpovědnosti stran, práva, podmínky organizace práce pracovníka, jakož i doba trvání dokumentu a podmínky jeho ukončení jsou stanoveny dohodou stran.
Porovnání
Hlavní rozdíl mezi smlouvou a smlouvou spočívá v tom, že smlouva je uzavřena na určité časové období - od 1 roku do 5 let. Na konci období uvedeného v tomto dokumentu má nájemce všechna práva buď obnovit smlouvu se zaměstnancem, nebo jej odvolat.
Zaměstnavatel může smlouvu se zaměstnancem vypovědět v předstihu, pokud porušil podmínky v ní uvedené nebo z vlastního podnětu. V posledním případě musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci náhradu. Zaměstnanec nemá z vlastní iniciativy právo vypovědět smlouvu, což dává zaměstnavateli možnost zadržet ho až do vypršení smlouvy.
Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Z podnětu zaměstnance může být kdykoli ukončen. Zaměstnavatel může propustit zaměstnance pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
Smlouva musí na rozdíl od smlouvy nezbytně obsahovat pobídková opatření: další dny dovolené, zvýšení celní sazby. Smlouva má možnost poskytnout záruky týkající se sociální sféry. Například bydlení.
na obsah ↑Závěry
- Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou a smlouva na dobu určitou.
- Smlouvu z podnětu zaměstnavatele lze ukončit s předstihem, na základě smlouvy může být zaměstnanec propuštěn pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce..
- Zaměstnanec nemůže na rozdíl od smlouvy ukončit smlouvu z vlastní svobodné vůle.
- Po skončení smlouvy má zaměstnavatel právo neobnovit ji. Na základě smlouvy může zaměstnanec pracovat v organizaci po neomezenou dobu..
- Smlouva stanoví dodatečná pobídková opatření, může také poskytnout záruky týkající se sociální sféry.
