Ve snaze chránit své zájmy vytvořil člověk rozsáhlý systém smluvních vztahů. Jasně popisují práva a povinnosti stran, stanoví odpovědnost za nedodržení jejich povinností. Zaměstnavatel v poslední době stále častěji nabízí zaměstnancům, aby neuzavřeli pracovní smlouvu, ale občanskou smlouvu, o které se předpokládá, že významně porušuje zájmy zaměstnance. Je to opravdu tak?
Obsah článku
- Definice
- Funkce a odpovědnosti
- Závěry
Definice
Pracovní smlouva - jedná se o písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která odráží řadu základních podmínek vyžadovaných zákonem: práva a povinnosti stran, postavení (funkce), místo výkonu práce, odpočinek a pracovní rozvrh, mzdy, dovolená a mnoho dalšího. Všechny podmínky stanovené zákoníkem práce jsou závazné jak pro zaměstnance organizace, tak pro její vedení.
Občanská smlouva - jedná se o individuální dohodu mezi právnickými osobami (fyzickými a právnickými osobami), která upravuje postup pro vznik, změnu a ukončení právních vztahů. Povinnosti v této oblasti se řídí občanským, občanským a ekonomickým zákoníkem a dalšími právními předpisy. Pracovní smlouva se nejčastěji porovnává se smlouvou o poskytování služeb. Tato forma spolupráce se také nazývá externí nebo outsourcing..
na obsah ↑Funkce a odpovědnosti
V souladu s pracovní smlouvou jsou určité funkce přiděleny osobě. Má také řadu záruk:
- Plat (nejméně 2krát měsíčně);
- Dovolená a placená nemocenská dovolená (při zachování pracoviště);
- Záruky za změny a ukončení pracovní smlouvy (náhrada, dávky);
- Další vzdělávání a školení (zaměstnavatel má v řadě případů právo investovat peníze do svého zaměstnance).
V souladu s občanskoprávní smlouvou jsou jednotlivci nebo právnické osobě svěřeny povinnosti. Má pouze práva:
- Příjem odměny (pokud je práce dokončena včas a má správnou kvalitu);
- Poskytování volného přístupu na pracoviště nebo do služby;
- Bezplatná likvidace vlastního času (žádná ze stran nemá právo donutit druhou stranu dodržovat konkrétní rozvrh).
Závěry
- Způsob, jak se usadit. V prvním i druhém případě - jedná se o svobodnou vůli stran, ale pokud jsou pracovněprávní vztahy upraveny výhradně pracovněprávními předpisy, pak jsou občanskoprávní vztahy upraveny širokou škálou regulačních právních aktů.
- Záruky. V souladu s podmínkami pracovní smlouvy má zaměstnanec širokou škálu záruk (právo na odpočinek, odměnu, dovolenou, dávky atd.), Podle občanské smlouvy - pouze právo na výplatu výsledku a v řadě případů náhradu za ztráty a náklady vzniklé při provádění jeho činností.
- Odpovědnost Na základě pracovní smlouvy může být zaměstnanec za své činy (nečinnost) potrestán disciplinárním řízením (až do odvolání) rozhodnutím zaměstnavatele nebo jinými sankcemi, dodavatel na základě občanské smlouvy je občanskoprávní odpovědností na základě soudního příkazu.
- Rutina. V souladu s podmínkami pracovní smlouvy musí zaměstnanec dodržovat harmonogram společnosti a pokyny vedení. Zhotovitel může jednat podle svého uvážení podle zákona.
- Postavení subjektů. Při uzavírání občanské smlouvy mají strany stejná práva a povinnosti, v pracovní smlouvě jedna strana (zaměstnavatel) podřizuje druhou (zaměstnanec).
