V současné době mnoho spotřebitelů nechápe, že existuje mnohem více rozdílů, které rozlišují mezi občanským zákonem a běžnou pracovní smlouvou, než ty aspekty, které je spojují.
Aby organizace, zastoupená jako zaměstnavatel, mohla formalizovat své vztahy se zaměstnancem, měla by v tomto případě použít smlouvu o poskytování služeb jako náhradu. Za prvé, je to výhodné pro zaměstnavatele, protože tímto způsobem bude mít první mnohem více práv a mnohem méně povinností.
Je však třeba poznamenat, že smlouva o poskytování služeb za úplatu obsahuje ve svém složení příslušné podmínky pracovní smlouvy. Mezi nimi by bylo možné přiřadit způsob pracovní doby a čas, který by mohli bezpečně strávit po dovolené. Zároveň zaměstnanec bude mít v případě potřeby možnost dokázat u soudu, že dříve uzavřená pracovní smlouva je ve skutečnosti individuální pracovní smlouvou.
V případě uzavření dohody o poskytování služeb mezi oběma stranami v každém případě vzniknou vztahy občanského charakteru. Z tohoto důvodu nebude mít osoba, která bude poskytovat služby na základě výše uvedené smlouvy, práva a záruky stanovené zákoníkem práce.
Mínus je poskytován v případě potenciálních zaměstnanců. Její podstata bude omezena na určitou povinnost, s ohledem na kterou nebude taková práce považována za strážce práce. V tomto případě navíc zaměstnanec, který je často nazýván vykonavatelem, nebude mít právo na placenou pracovní dovolenou nebo na pracovní neschopnost, například.Funkce, které rozlišují mezi pracovněprávní a občanskoprávní smlouvou
Už jsme vám řekli, že existuje mnohem více funkcí, které odlišují pracovněprávní a občanskoprávní smlouvu! Samozřejmě vám o nich neřekneme. Přesto je třeba některým z nich říci:
- Jak jsou tyto pojmy regulovány? Pokud se pracovní smlouva vždy řídí pravidly stanoveného pracovního práva, pak se v případě občanskoprávní smlouvy nahrazuje občanským zákonem..
- Formuláře smlouvy. Pracovní smlouva stanoví dvě strany: zaměstnavatel a zaměstnanec. Nejčastěji se předkládá písemně, ale vyskytují se časté případy, kdy je psáno ústně. Pokud mluvíme o smlouvě občanskoprávní povahy, pak v případě této smlouvy jsou hlavními aktéry zákazník a dodavatel (dodavatel). Zároveň lze psát pouze poslední z výše uvedených dokumentů.
- Postup při registraci smluv. Abyste mohli vypracovat pracovní smlouvu, musíte předložit doklad, který by mohl ověřit vaši totožnost, pracovní knihu, ind. číslo, doklad potvrzující prof. příprava a lékařský certifikát. Pokud hovoříme o občanské smlouvě, budete potřebovat stejný pas, identifikační číslo a pracovní knihu..
- Právní postavení obou stran. V občanskoprávní smlouvě zůstává relevantní zásada rovnosti stran. Tento stav je způsoben skutečností, že tam dodavatel nejen neposlouchá zákazníka, ale také jej neovládá. Zaměstnanec, který uzavře pracovní smlouvu, musí pochopit, že v budoucnosti bude muset poslouchat zaměstnavatele a být jím kontrolován. Navíc, pokud taková potřeba vyvstane, může zaměstnavatel vždy přivést zaměstnavatele k disciplinárnímu a někdy dokonce k materiální odpovědnosti.
- Důvody, které se berou v úvahu při placení za vykonanou práci. Ve smlouvě občanskoprávní povahy je hlavním základem platby úkon související s dodáním nebo přijetím provedené práce, který obě strany včas podepsaly. V pracovní smlouvě je takovým základem pracovní výkaz. Někteří podnikatelé to občas nahradí zakázkou..
