Použité pojmy „organizace“ a „podnik“ jsou často velmi blízké, ale mají také určité rozdíly.
Co je to organizace??
Pojem organizace znamená komunitu vytvořenou lidmi, vytvořenou k dosažení společných cílů. Od narození do konce svých dnů je člověk členem takových sdružení. Takže, dítě se rodí ve společenství muže a ženy, zvané rodina. Narodil se v lékařské organizaci zvané nemocnice. V organizacích se věnuje tvorbě a sportu atd..
V takové sociální skupině lidé sdílejí odpovědnosti mezi sebou, včetně řízení této sociální skupiny. V ekonomii se pojem organizace chápe jako formování různých nezávislých organizací, které plní různé úkoly a jsou spojeny jediným vedením.
V závislosti na směru a specifikách činnosti organizací mohou být formální a neformální. V prvním případě jsou vytvořeny v určitém pořadí, což vám umožňuje efektivně ovlivňovat interakci lidí v takové organizaci. Jeho charakteristickým rysem jsou dokumenty upravující činnost organizace a jejích členů.
Mohou to být charty, předpisy, pravidla a další normy chování. Povinná přítomnost vedoucích pracovníků, vedoucích pracovníků organizace, jmenovaných nebo zvolených do pozice vyšší struktury. Příkladem formalizovaných organizací je stát, politické strany a jejich jednotky.
Pro uspokojení různých sociálních potřeb jsou vytvářeny organizace, které nemají formální znaky. Představují hlavně malé skupiny spojené s principem přátelství. Někdy nemají jediný cíl a jsou vytvořeny k uspokojení jejich kulturních, sportovních a jiných zájmů..Členové těchto organizací mají důležité pocity vzájemné ochrany, vzájemné podpory, pocitu vlastnictví, smysluplné a úzké komunikace. Lze také strukturovat neformální organizace. Obvykle mají neformálního vůdce, který se řídí nepsanými normami, což může v organizaci způsobit problémy..
Podnik jako organizace
Jedním z cílů, které si organizace může stanovit, může být podnikatelská činnost. Pro jeho implementaci je vytvořena speciální organizace zvaná podnik. Cílem podniku je výroba zboží a služeb, které společnost požaduje. Je obvykle ekonomicky nezávislý a má práva právnické osoby, majetek a zdroje nezbytné pro práci.
Společnost působí na základě charty. Jejím hlavním rysem je kolektivní práce, organizovaná pro produkční činnosti a zisk.
Podniky se mohou lišit v:
- Právní forma.
- Forma vlastnictví.
- Průmyslová odvětví.
- Velikost a struktura výroby, další vlastnosti.
Obvykle se dělí na malé, střední a velké. Příznaky, podle kterých se vztahují k jednomu nebo druhému, jsou počet pracovních míst a pracovníků, roční obrat, výše fixního kapitálu, objem použití surovin, náklady na pracovní sílu atd..
Podniky lze zakládat v různých odvětvích hospodářství, zejména:
- V průmyslu na výrobu různého zboží.
- Ve výstavbě pro stavební a instalační práce.
- V dopravě pro přepravu zboží a cestujících různými dopravními prostředky.
- V obchodu dodávajícím zboží spotřebitelům.
- V sektoru služeb poskytovat spotřebitelům širokou škálu služeb.
- V oblasti finančního bankovnictví (banky, pojišťovny a další finanční společnosti).
Podnik mohou být ve vlastnictví různých organizací a jednotlivců. Jedná se o stát, obce, veřejné organizace, soukromé osoby včetně cizinců a osoby bez státní příslušnosti.
Lze jej vytvořit v jakékoli právní formě, počínaje samostatným podnikem a končící akciovou společností nebo státní společností. Cílem podniku je obvykle dosáhnout zisku, ale existují podniky, které jsou neziskové.Jaký je rozdíl?
- Společnost je subjektem tržního hospodářství a přímo se zabývá výhradně výrobou zboží a služeb. Organizace, která není podnikem, se kromě výroby může zabývat činnostmi, které s ní nejsou spojeny (politika, kultura, sport, věda atd.)
- Organizace může být neformální skupinou, která funguje podle nepsaných pravidel a je vytvořena na základě přátelských vztahů. Podnik nemůže být neformální. Všechny jeho činnosti jsou založeny na právním základě..
- Vedoucí organizace může zastávat své postavení na základě právního aktu. V neformální organizaci je vůdce určován vůlí svých členů, přičemž pro to nemusí existovat žádný dokumentární základ..
- 4. Účinnost řízení nevýrobních organizací je stanovena jejich orgány. Ukazatele výkonnosti pro správu neformální organizace zpravidla neexistují. Efektivita řízení podniku je dána parametry stanovenými regulačními akty státních orgánů.
