V naší době se často můžete setkat s větou „pracovní režim“ a „pracovní plán“. Jsou vidět téměř všude - od kaváren u silnice až po nákupní centra. Jedna z těchto frází se vždy chlubí známkami. Většina z nich nevěnuje pozornost a ti, kteří platí, s největší pravděpodobností nerozumí rozdílu v těchto dvou pojmech. Tak či onak, provozní režim a pracovní plán mají společné strany a různé strany. Zkusme přijít na to, co to je a co, jak se říká, jedí.
Provozní režim
Nazývá se způsob práce v globálním smyslu přísně definovaný konkrétní postup v jakémkoli podniku. Tento koncept se nejčastěji týká pořadí práce a odpočinku. Je to způsob práce, kdy jsou zaměstnanci povinni dát si během směny přestávku na oběd. Nejčastěji je vyvíjen v podniku za účasti interního COT (služby na ochranu práce) s ohledem na specifika jeho činnosti. Je třeba poznamenat, že nejběžnější provozní režimy jsou následujících typů:
- Jednosměnný režim, předpokládat, jak název napovídá, posun o jeden den; v tomto režimu se vždy uchovávají časové záznamy. Lze jej podat, týdně a shrnout - záleží na specifikách podniku.
- Nepravidelná pracovní doba, Kromě hlavní směny lze v případě potřeby zaměstnance kdykoli zavolat do práce. Živým příkladem nepravidelného pracovního dne v podniku je povolání bezpečnostního inženýra v jakékoli oblasti. Je-li zaměstnanec zraněn, je okamžitě přivolán na místo, bez ohledu na to, kde je a kolik je. Co nejdříve dorazí, aby vypracoval potřebné dokumenty a vyšetřil nehodu.
- Práce na směny, což je nejčastější ve většině zemí světa. V tomto režimu jsou dvě, tři nebo čtyři směny - opět vše záleží na specifikách podniku. V průmyslových podnicích, které se zabývají například výrobou oceli nebo válcováním kovů, dochází k činnostem nepřetržitě, a proto se zde tento způsob práce nejčastěji praktikuje. Posuny mohou být 6, 8 a 12 hodin, v závislosti na jejich počtu.
Mezi další druhy provozních režimů patří směna, flexibilní pracovní doba a režim děleného pracovního dne, kdy jsou pracovní hodiny rozděleny na části.
Režim řazení nazval velmi specifický způsob provozu, ve kterém jsou pracovníci mimo domov a na konci pracovního dne se nemohou vrátit. V tomto případě je pro ně postaven tzv. Směnový tábor, kde jsou jim poskytovány podmínky pro odpočinek a spánek. U tohoto režimu práce je třeba zaplatit další poplatek, jako u práce přesčas.
Fragmentovaná pracovní doba Je to zajímavé, protože s jeho zavedením se intenzita práce zvyšuje během špiček a postupně se snižuje, jak se snižují. To je jasně vidět v práci metra nebo městské dopravy. Pokud jste věnovali pozornost harmonogramu autobusů nebo vlaků metra, pravděpodobně jste viděli, že ve špičce se intenzivněji pohybují o řád, jako by se zvětšovali. Ve skutečnosti je to zajištěno specifikami denní doby (ráno, večer, v přítomnosti velkých podniků - začátek nebo konec směny, v blízkosti stanic - čas příjezdu příměstského vlaku atd.)
Flexibilní pracovní doba, lidově se také nazývá „postupný rozvrh“, používají ho zaměstnanci na určitých pozicích v podniku. Umožňuje jim samostatně regulovat začátek a konec pracovního dne, aniž by překročily rámec pracovního dne stanoveného zákonem. Při tomto způsobu práce každý zaměstnanec vypracuje čas, aby se předešlo nedostatkům nebo zneužití jeho pozice. Obvykle to provádí předák nebo předák. Nejčastěji se poznámky dělají na speciálních kartách nebo časopisech.
Pracovní rozvrh
Rozvrh volán předdefinovaná sekvence pracovního postupu každý zaměstnanec v podniku. Je jím určeno, kdo je za co a v jakém časovém období zodpovědný. Například pohyby úklidové dámy v supermarketu jsou přísně regulovány a nejsou náhodné, jak se někdy může zdát; to samé lze říci o obcházení chráněných objektů bezpečnostní službou, která jim byla přidělena, nebo strážcem, který je s nimi přímo.
Co je běžné
- Oba koncepty upravují jistotu a sled akcí, které je třeba dodržovat, aby se dosáhlo dobrých výsledků v jejich činnosti..
- Pracovní rozvrh a pracovní rozvrh sestavují oprávnění lidé. Jinak je rozpad podniku nevyhnutelný.
Co se liší
- Provozní režim je primárně globálnější a objemnější než plán.
- Plán, na rozdíl od režimu, umožňuje přesnější rozdělení času na provedení určitých úkolů.
- Časový rozvrh může být individuální, zatímco režim je povinný pro všechny zaměstnance podniku, bez výjimky.
