Nařízení je technický dokument, který stanoví soubor pravidel týkajících se konkrétního odvětví. Tato pravidla se mohou vztahovat jak na jedinou organizaci, tak na celou unii států..
Regulace - soubor vzájemně souvisejících pravidel upravujících úzkou oblast života organizace, společnosti nebo státu. S jejich pomocí je stanoven postup pro vytvoření a udržování instituce. Oba tyto dokumenty jsou technické a jsou zveřejňovány podle potřeby. Vzájemně se doplňují a dotýkají se mnoha průřezových problémů. Toto ustanovení vytváří společný základ pro určitou oblast života a nařízení upravuje konkrétnější otázky. Nařízení nevyžaduje vyjasnění.
Co tyto dokumenty obsahují?
Nařízení - nařízení upravuje obecná práva, povinnosti, pravidla pro organizaci práce určité strukturální jednotky.
Nařízení je přesnější dokument, který stanoví, aby všechny kroky, které musí účastníci provést, s danými lhůtami, stojí za zmínku, že všechny tyto kroky a lhůty si účastníci v procesu stanoví sami, aby bylo dosaženo požadovaných cílů..
Pozice
Nařízení - soubor pravidel upravujících úzkou oblast práce instituce. Toto ustanovení má svou vlastní specifickou strukturu psaní, konkrétně:
- Název orgánu, který dokument vydává.
- Sup.
- Nadpis.
- Prohlášení.
- Text těla.
- Podpis osoby odpovědné za přípravu dokumentu a datum.
Položky 2 a 5 jsou povinné. V některých případech se při vytváření rezervy kombinují položky 1 a 2. Odstavec 6 je obvykle nezbytný, pokud dokument připraví a schválí různí lidé..
Název textu ustanovení by měl zpravidla odpovídat na otázku „Co?“. Nadpis instrukce by měl obsahovat odpověď na otázku „Koho? Nebo koho?“ Zjišťovací část uvádí účel normativního aktu a odpovědnost, kterou nese porušovatel zavedených pravidel a technologií. Tato část dokumentu se rozlišuje..Předpisy
Předpisy - dokument, který definuje pravidla, podle kterých se účastníci určitého procesu zavazují komunikovat v souladu s požadavky stanovenými v předpisech. Účelem nařízení je doplňková a vzájemně prospěšná práce zaměstnanců organizace, rovnice jejich práv a povinností. Tohoto cíle je dosaženo prostřednictvím jasně stanovených pravidel, která jsou v předpisech uvedena..
Nařízení lze považovat za určitý druh dohody, kterou zaměstnanci jedné organizace uzavírají mezi sebou za účelem dosažení společného cíle. Zaměstnanci jedné organizace často směřují ke společnému cíli, ale různými způsoby. Cíle musí být dosaženo, a proto účastníci jednoho procesu vytvářejí harmonogram, podle kterého pak pracovní proces probíhá. Jeho vývoj zahrnuje všechny účastníky procesu i spotřebitele výsledku tohoto procesu..
Předpisy mohou být upraveny, mohou být upraveny a doplněny. To je zcela normální pracovní postup. Stává se tak, že existuje příliš mnoho změn a doplnění a poté by měla být vydána nová aktualizovaná verze nařízení.Nařízení má poměrně komplikovanou strukturu:
- 1. Obecně.
- 1.1. Jmenování.
- 1.2. Oblast použití.
- 1.3. Normativní odkazy.
- 1.4. Postup schvalování, změn a změn.
- 2. Termíny, definice a zkratky.
- 2.1. Pojmy a definice.
- 2.2. Zkratky.
- 3. Popis požadavků, procesů, pracovních metod.
- 4. Odpovědnost.
- 5. Kontrola.
- 6. Aplikace.
- 6.1. Klasifikátory a příručky.
- 6.2 Formy a pravidla papírování.
- 6.3. Diagramy procesů.
- 6.4. Algoritmy výpočtu.
- 6.5. Tabulky rolí procesu.
Hlavní rozdíly oproti předpisům
- Význam diskutovaných otázek. Nařízení obsahuje pouze obecné otázky a v nařízení jsou všechny otázky posuzovány hlouběji..
- Konkretizace. Nařízení na rozdíl od ustanovení upřesňují a podrobněji specifikují problémy.
- Obsah. Regulace je okruh obecných otázek a předpisy jsou pravidla a požadavky..
- Dostupnost technických požadavků. Nařízení zahrnuje povrchní otázky, nařízení obsahuje požadavky a pravidla.
