Posouzení efektivity společnosti lze provádět různými způsoby. K tomuto účelu se zpravidla používají ukazatele zisku a ziskovosti. Dovedné žonglování s těmito kategoriemi vám umožní vážně ozdobit realitu nebo naopak zesílit barvy celé organizace. Jak rozlišovat mezi těmito kategoriemi a který ukazatel přesněji odráží efektivitu práce?
Obsah článku
- Definice
- Porovnání
- Závěry
Definice
Ziskovost - relativní ekonomický ukazatel, prokazující úroveň efektivnosti podniku. Vypočítává se podle poměru zisku a ostatních hodnot (objem tržeb, dlouhodobý majetek podniku, počet zaměstnanců atd.). Tento ukazatel umožňuje vyhodnotit efektivitu organizace a jejího řízení jako celku. Obecně se ziskovost chápe jako poměr zisku k výnosům.
Zisk - absolutní ekonomický ukazatel, určený odečtením nákladů od výše výnosů. Může být buď pozitivní, což ukazuje na produktivní práci společnosti, nebo negativní, což ukazuje na neefektivní činnosti v určitých oblastech. Zisk je hrubý (před odpočty a daněmi) a čistý.
na obsah ↑Porovnání
Hospodářské kategorie mají navzdory silnému propojení řadu rozdílů. Ziskovost je relativní a zisk je absolutní. Je to kvůli metodám jejich výpočtu. Zisk je hodnota získaná odečtením nákladů z výnosů. Ziskovost - poměr zisku a dalšího ukazatele (výnos, ziskovost aktiv, počet zaměstnanců, stálá aktiva). Zisk je objektivní, i když je rozdělen na čistý a hrubý. Ziskovost může hodnotit různé aspekty společnosti.
Závěry
- Výraz. Ziskovost je relativní ukazatel, zatímco zisk je absolutní.
- Počítání. Zisk je rozdíl mezi příjmy a náklady na jeho výběr a ziskovost je poměr zisku k příjmu.
- Esence. Vysoký zisk znamená příjem společnosti, vysokou úroveň ziskovosti - efektivní využití podnikových zdrojů.
- Metody stanovení. Zisk lze vypočítat pouze jedním způsobem. Ukazatel rentability lze vypočítat z tržeb, dlouhodobého majetku, personálu, aktiv a dalších ekonomických ukazatelů..
