Na první pohled lze zjistit, že pojištění a pracovní zkušenosti jsou něco identifikovaného a mají společný původ. Ale běžnou věcí v těchto pojmech je pouze vyslovení slova jako zkušenosti, ale všechno ostatní má významný rozdíl. Práce se tak při přidělování důchodů stala irelevantní a nyní se pojištění stalo alternativou, jako zcela nový fenomén. A proto, pokud jde o novou právní úpravu důchodové legislativy pro obyvatelstvo v produktivním věku, nebude vyhledávání dalších informací nadbytečné. Nejprve však musíte konstruktivně porozumět těmto dvěma konceptům.
V poslední době se při výpočtu důchodu řídily orgány penzijního fondu pouze seniority. Po důchodové reformě byl však tento termín zrušen a hlavním důvodem pro jmenování důchodů je nyní pojištění.
Základní pojmy seniority
Senioritou se rozumí celé období skutečné pracovní doby zaměstnance. Podle těchto parametrů se nashromáždily nejen důchody, ale také výplaty za dovolenou a odstupné.
Základem pro výpočet délky služby byla pracovní smlouva mezi vlastníkem podniku a zaměstnancem. Toto období zahrnovalo celou dobu, po kterou byl subjekt zaměstnán.
Hlavní typy tohoto typu jsou:
- Standardní, které bylo určeno pracovním ujednáním subjektu.
- Pro státní zaměstnance, zajištění určité doby práce přesně v orgánech státního majetku.
- Speciální, kvůli práci v nebezpečných a speciálních oblastech nebo v pracovních podmínkách.
Od roku 2007 není tento ukazatel hlavním kritériem pro výpočet důchodu. Používá se však při určování důchodů pouze ve výjimečných případech.
Definice pojmů strážce pojištění
Pojistné období je takové období zaměstnání, během kterého zaměstnanec odečty byly prováděny pravidelně. Tento ukazatel bude nyní hlavním věkem pro odchod do důchodu..
Dnes je tento typ považován za hlavní základ při výpočtu příspěvků na důchod. Tomu předcházelo zavedení změn a doplnění legislativního rámce pro poskytování důchodů. Podle inovací je nyní velikost důchodu založena nejen na celé odpracované době, ale pouze na základě toho, za co byly příspěvky do penzijního fondu poskytovány - pojistné platby.
I když zaměstnanec vykonával svou činnost v jiné zemi, ale pravidelně převáděl příspěvky do penzijního fondu země, jejíž je občanem, bude to zohledněno při výkonu služby. Kromě toho tato zkušenost zahrnuje:
- Formáty nemocničních formulářů.
- Péče o dvě děti do tří let.
- Přechod státního zaměstnance na jinou překladatelskou práci.
- Období, kdy byla osoba zapsána na burze práce.
- Trest ve formě veřejné služby.
- Trvání péče o nemocného příbuzného podle lékařského posudku.
Hlavní rozdíly mezi seniority a pojištění
Oba tyto druhy určují řadu některých rozdílů. Mezi hlavní patří: počet pracovních let a dostupná služba. Pojištění tedy určuje výši výplaty důchodu, zatímco práce může odhadnout výši budoucích pojistných plnění.
Pojistná zkušenost by měla zahrnovat podnikatelské činnosti. Vzhledem k tomu, že hlavní nuancí tohoto typu je převod plateb do penzijního fondu. To však není zajištěno seniority.
Postup pro pojišťovací službu umožňuje změnu velikosti časového rozlišení důchodů. Mělo by být zřejmé, že služební doba, i když je nepřetržitá, nemusí být vzata v úvahu pro zvýšení výše zaplacených penzijních fondů.
Co je zahrnuto v délce služby a jak to ovlivňuje odchod do důchodu
V právní oblasti - období pojištění je období, během kterého je zaměstnanec vystaven povinné pojištění. Jinými slovy, on nebo pro něj musí být vyplaceny měsíční penzijní příspěvky ve výši minimální platby pojistného, nejméně však nižší než dolní hranice.
Podle současného práva může být pojištěna každá osoba, která je úředně registrována v souladu s pracovním právem a je zaměstnancem společnosti. Hlavní věc je, že odpočty mezd pro sociální pojištění jsou prováděny včas.
Měli byste si uvědomit, že pojistné období zahrnuje pouze ty měsíce, ve kterých byly zaplaceny srážky. Nyní existuje jednotný příspěvek na sociální zabezpečení, část z toho jde konkrétně do penzijního fondu. Platí to zaměstnanci i vlastník podniku nebo podnikatel.
Jedním z důležitých bodů je, že při výpočtu důchodu se započítávají pouze zákonné mzdy. Z tohoto příspěvku jsou placeny příspěvky. Platy „v obálkách“ a neoficiálně placené se neberou v úvahu a koeficient se z něj nebude počítat. A to je velmi důležité při výpočtu výplaty důchodů..Jediné, co může tyto hodnoty nějak kombinovat, je to, že zaměstnanec má dlouhou pracovní zkušenost, zejména nepřetržitou, a existuje také pojištění. V tomto případě, pokud se při porovnání těchto ukazatelů ukáže, že druhý je menší, bude výše přidělených prostředků odůvodněna prvním.
