Stále častěji se v naší době objevuje koncept „příští dovolené“. A podle pracovní legislativy je tento typ dovolené interpretován jako „placené ročně“. Jaký je rozdíl a jaký existuje??
Co je dovolená?
Dovolená - to je volný čas z práce, poskytovaný zaměstnanci pro osobní potřebu, pro odpočinek a obnovení síly. Po dobu odpočinku si podřízený udržuje pozici a plat.
Osoby přijímané na základě pracovní smlouvy, zaměstnané na částečný úvazek, sezónní a dočasní pracovníci mají právo na dovolenou v souladu s zákoníkem práce Ruské federace.
Pracovní legislativa upravuje poskytování dodatečné dovolené některým občanům, včetně pracovníků, kteří pracují ve škodlivém a nebezpečném prostředí nebo kteří vykonávají pracovní funkci mimo obvyklou pracovní dobu (například nepravidelná pracovní doba, přesčasy). Některé typy dodatečné dovolené mohou být stanoveny také zaměstnavatelem v místních předpisech - kolektivní smlouva (například na dlouhodobou práci v podniku atd.).
Jak se poskytuje roční dovolená??
Žádný podnik se neobejde bez prázdninového plánu, podle kterého jsou zaměstnanci poskytováni odpočinek. To vám umožní dodržovat pořadí dovolené, aniž by došlo k narušení technologického procesu výroby. S pomocí prázdninového harmonogramu pracovníci obsluhy monitorují umístění požadovaného počtu pracovníků ve výrobních závodech.
Harmonogram se sestavuje každoročně a schvaluje vedoucí podniku dva týdny před začátkem nového vykazovaného roku, přičemž se vždy bere v úvahu stanovisko odborového výboru..
Jakmile je rozvrh schválen, je nutné dodržovat postup seznámení zaměstnance s dokumentem. To je předpoklad. Zaměstnanci personální služby jsou povinni nejpozději dva týdny předem informovat zaměstnance o přijetí data zahájení dovolené. Pokud se očekávané datum dovolené shoduje, není zaměstnanec povinen psát prohlášení. Jinak je nutné prohlášení zaměstnance. Odložení dovolené se musí promítnout do harmonogramu změnou. Frekvence prázdninového plánu je stanovena v místním aktu podniku.
Připomeňme, že zaměstnanec má právo na dovolenou, poté, co pracoval v podniku bez přerušení nejméně po dobu šesti měsíců. Bez přerušení - to znamená, že zaměstnanec skutečně vykonával své pracovní funkce v podniku nebo byl nepřítomen z dobrých důvodů a jeho pracovní místo bylo zachováno (např. Dočasné postižení, dovolená bez placení, služební cesta, víkendy nebo svátky atd.).
Příklad: Zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru 15. května 2010. V prázdninovém harmonogramu pro aktuální rok tedy není. Tento zaměstnanec má nárok na dovolenou od 15. listopadu 2010, protože již pracoval 6 měsíců. Kromě toho může dovolenou využít zcela napsáním prohlášení.Funkce příští dovolené
Další dovolená je druh roční dovolené. Provádí se podle sekvenčního diagramu. Zaměstnanec tedy odchází na dovolenou v přesně definovaném čase. Není třeba psát žádost o odložení data dovolené.
Příklad: Zaměstnanec je přijat do podniku 25. října 2010. Bude zahrnut do prázdninového plánu, podle toho půjde k odpočinku a pozoruje obrat po šesti měsících od data zaměstnání, tj. 25. dubna 2011. V tomto případě, pokud je datum odpočinku stejné, nemusíte psát prohlášení.
Dovolená Rozdíly
Ve skutečnosti neexistují prakticky žádné rozdíly mezi příští a roční dovolenou. Důvodem je skutečnost, že příští dovolená je druh větvení roční dovolené.
Jediný rozdíl spočívá v tom, že roční dovolenou lze zaměstnanci poskytnout dva týdny po napsání žádosti s žádostí o zaslání na dovolenou. Na jinou dovolenou můžete jít pouze podle harmonogramu dovolené a nemusíte psát prohlášení.
Podobnosti prázdnin
Obě svátky jsou roční placené dovolené a jsou poskytovány zaměstnancům:
- Pracoval v podniku déle než šest měsíců. Během tohoto období, čas strávený na „pracovní neschopnosti“ nebo na dovolené bez platu, služební cesta.
- Které pracují trvale nebo dočasně (sezónně) a jsou prováděny na základě pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy na dobu určitou, pracovníci na částečný úvazek.
- Není poskytováno zaměstnancům pracujícím na základě smlouvy.
Příští dovolená se tedy považuje za udělenou podle harmonogramu dovolené a pokud je podána žádost, uděluje se roční. Ale dost často se další dovolená nazývá každoroční.
