Při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem se uchazeč zajímá o dvě hlavní otázky:
- Pracovní povinnosti.
- Plat a mzdy.
Občan s určitou úrovní vzdělání, kvalifikace a zkušeností v navrhovaném postavení vyjednává se zaměstnavatelem během pohovoru rozsah svých povinností. Po najmutí bude muset podepsat popis práce zajišťující jeho činnost.
Ale hlavním faktorem při hledání práce je plat. Je to touha získat vyšší odměnu za svou práci, díky které lidé mění jednu společnost za druhou. Různé organizace platí za stejnou práci různými způsoby. Důvodem je skutečnost, že zaměstnavatelé stanovili ve svých společnostech různé platy, a proto platili různé platy. Ve skutečnosti tyto dva pojmy znamenají odměnu za práci. Mezi nimi je však rozdíl, který není každému jasný, a proto mezi účastníky pracovních vztahů často dochází k nedorozumění..
Co je plat?
Za účelem zlepšení výkonu společnosti, kontroly pracovní kázně, musí zaměstnavatel bez porušení pracovního práva, regulovat činnost zaměstnanců. V každé organizaci existují pravidla závazná pro všechny bez výjimky. Hlavní dokumenty, které by měl každý zaměstnanec znát při vstupu na tuto pozici, jsou následující:
- Pracovní smlouva podepsaná ve dvojím vyhotovení - jedna se zaměstnavatelem, druhá se zaměstnancem.
- Bezpečnostní pokyny.
- Pokyny pro vnitřní rutinu společnosti.
- Popis práce.
Zaměstnavatel často nespěchá s uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnancem, který slibuje splnit povinnosti platit odměnu vyšší, než by byla u smlouvy. Kromě toho, že je zaměstnanec nezákonný, riskuje, že zůstane s platem stanoveným pracovníky v organizaci, ale bez dodatečných náhrad, plateb, bonusů, odměn, které by mohly být stanoveny smlouvou. Po vyplacení mezd najde zaměstnavatel důvod rozdávat méně, než bylo ústně dohodnuto, a sny o zvýšení jeho vlastního příjmu zůstanou nesplněny.
Plat nebo sazba - konstantní ukazatel pro určité období. Může se lišit v závislosti na výkonnosti společnosti. V současné době má zaměstnavatel právo podle svého uvážení jmenovat zaměstnance o velikosti tohoto finančního ukazatele. Jeho rozhodnutí závisí na několika důležitých složkách:
- Pracovní právo.
- Úroveň práce zaměstnanců.
- Kvalifikace zaměstnanců.
- Zisk organizace.
Každá společnost by měla mít personální stůl se schválenými platy pro každou pozici zvlášť. Tento dokument není určen pro obecné použití. Zaměstnanci však mají právo znát celní sazbu.
Aby se předešlo sporným finančním problémům, měla by být se zaměstnavatelem uzavřena pracovní smlouva, která stanoví všechna práva a povinnosti obou stran. Zejména je uvedena výše platu odpovídající pozici a kvalifikaci. Stejné číslo je předepsáno v pořadí jmenování. Plat je zaručená částka odměny za skutečně vykonanou práci. Na základě tohoto ukazatele bude zaměstnanec po propuštění propočten kalkulaci.Co je plat?
Při plnění povinností stanovených popisem práce očekává zaměstnanec společnosti peněžní odměnu - mzdu. To znamená, že na konci fakturačního období bude zaměstnavatel platit podle kvality provedené práce. Při výpočtu mezd se berou v úvahu ukazatele schválené vedoucím společnosti:
- Náhrada za vykonanou práci.
- Tvrdé klimatické přirážky.
- Odchylky od běžných pracovních podmínek.
- Přesčasové hodiny.
- Práce ohrožující zdraví.
- Motivační platby.
- Motivující příplatky.
Vedoucí společnosti může provádět platby analýzou finančních ukazatelů jednotlivého zaměstnance i společnosti jako celku, a to podle regulačních dokumentů upravujících pracovní vztahy. Mzda zaměstnance, který splnil normu pro zúčtovací období, nesmí být nižší než minimální mzda stanovená v den výplaty, s přihlédnutím k povinným příspěvkům státním orgánům.
Výše platu není nikde stanovena. Podmínky, za kterých budou příplatky a náhrady zaplaceny, jsou však uvedeny ve smlouvě. Nejčastěji vypadají jako procento příplatků k oficiálním platům. Celkový plat je uveden ve výplatní listině. Tento indikátor se mění. Výsledky činnosti společnosti se začnou objevovat až po určitém období: jak bude konkrétní zaměstnanec pracovat, jaký bude příjem společnosti. Proto jsou příkazy, příkazy organizace k výplatě mezd a další odměny vydávány poté, co vedoucí účetní závěrky prostudoval účetní období..
Rozdíl mezi platem a mzdou
Dva zaměstnanci společnosti se stejným platem budou mít různé platy. Vše záleží na míra účasti na pracovním postupu. Pro fakturační oddělení je základem pro výpočet mezd sazba. Účetní se řídí příkazy, zákony a pokyny. Celková částka se počítá jako procento pro každého jednotlivého zaměstnance.
Rozdíl mezi těmito dvěma ukazateli je zřejmý. Nově přijatý zaměstnanec musí pochopit, že bez uzavření pracovní smlouvy bude obtížné prokázat svá práva. Tento dokument může být napsán za jakýchkoli podmínek, které splňují zájmy obou stran. Zejména v oddíle o odměňování za práci. Pokud má zaměstnavatel zájem o dobrého odborníka, bude se snažit vytvořit podmínky, za kterých se bude snažit zlepšovat své osobní výsledky, aby získal slušnou mzdu.
