Na rozdíl od všeobecného přesvědčení zaměstnavatelé ne vždy přemýšlejí pouze o snižování mezd pro své zaměstnance. Stále se snaží vyhýbat daňům..
Každý manažer má nicméně zájem na zvýšení produktivity práce a je připraven za práci zaplatit spravedlivě, na základě provedené práce. K tomu musí jasně pochopit, jak vyjádřit povinnosti, které plní jeho zaměstnanci, v peněžním vyjádření. Koneckonců, i v jednom podniku existuje několik profesí a každá je zaměstnána výhradně svým úkolem.
Tarifní sazba
Ve starověku si lidé mysleli, že vše, co existuje, sestává z několika základních prvků: země, voda, oheň a vzduch (ahoj Luc Bessona). Ale postupem času se naše představy o světě kolem nás změnily. Vědci zjistili, že všechno je tvořeno atomy. Dlouho se věřilo, že jsou stavebními kameny vesmíru. Ale v současné době ani jednotlivé složky atomů - protony, neutrony a elektrony - nejsou nedělitelné, skládají se z nich také elementární částice.
Totéž platí pro práci zaměřenou na tvorba zboží a poskytování služeb. Lze je také rozdělit do samostatných složek, aby nakonec došlo k nedělitelné rovnováze, tzv. Pracovní jednotce. Turner provádí část po určitou dobu, zaměstnanec prodejní kanceláře mobilního telefonu obsluhuje každého klienta po určitou dobu. Navíc čím vyšší dovednost a pozice zaměstnance, tím rychleji a lépe bude vykonávat svou práci.
Právě takové úvahy vedly zaměstnavatele k vytvoření tarifního systému odměňování. Jeho podstatou je platit za vykonanou práci podle jejího výsledku. V závislosti na kategorii zaměstnance je pro každý jeho pohyb těla na pracovišti stanovena pevná částka peněz. Kromě toho může jít jak o množství času stráveného v práci, tak o zboží a služby, které produkuje..
Abychom lépe porozuměli principu tarifních mezd, bereme jako příklad taxikáře. Pokud po oslavě konce těžkého pracovního týdne zavoláte taxi do zařízení, řidič vezme na jedno volání určitou částku peněz - toto sazba za jednotku produktu / služby. Pokud by však do auta vstoupilo několik hlučných občanů a bylo by potřeba je nechat na cestě na konečnou adresu, řidič by samozřejmě požadoval další platby - složitost provedené práce se zvyšuje a zvyšuje se tarif. Pokud chce někdo krásně jezdit po městě, zavolá prémiové auto, jehož tarif je mnohem vyšší - pozice zaměstnance roste.
Možná bude poslední cestující chtít navštívit místní atrakce z okna auta až do rána. V takovém případě řidič taxi vezme platbu včas - sazba za jednotku času.
Sazebník zaměstnance a přidělené pořadí jsou předepsány v pracovní smlouvě a v budoucnu nemohou být nižší.
K tarifu jsou rovněž připojeny zvláštní platby a počítají se na základě:
- Práce za noční hodiny se platí minimálně 20% z tarifu za každou hodinu. Noční hodiny jsou hodiny s 22:00 až 06:00.
- Práce na prázdninách se platí dvojnásobně.
- Pokud zaměstnanec zůstane i po skončení pracovního dne, platba se provede v jedné a polovině částky za první dvě hodiny a ve dvojnásobné částce za následující.
Plat
Mzda je pevná částka, která je vyplácena zaměstnanci na základě jeho kvalifikace, vzdělání, zkušeností a případně krásných očí (v případech, kdy osoba bude tváří společnosti). Mzda je určena především výkonným pracovníkům a odborníkům, jejichž pracovní výkonnost nelze vypočítat pomocí kalkulačky v ruce. Je to předepsáno v pracovní dohodě, kde je přesně uvedena výše platu, a není to vágní věta "podle seznamu zaměstnanců", co je porušení.
Platy se mohou měnit s významnou změnou pracovních podmínek a dalších ukazatelů. Zároveň nemůže zaměstnavatel provádět změny jednostranně, ale je povinen zaměstnance informovat nejpozději dva měsíce předem. Po schválení se uzavře další smlouva k hlavní pracovní smlouvě.
Abychom lépe porozuměli pojmu „plat“, vraťme se k našemu řidiči taxi. Pouze v tomto případě je nutné uvažovat jako majitel vozového parku taxi. V tomto parku je řidič, který pracuje v oboru téměř dvacet let a je uznávaným profesionálem ve svém oboru. Má na starosti elegantní limuzínu, kterou může řídit pouze on.
Taková přeprava je zřídka nutná, ale poplatek za ni je poměrně vysoký. Objednávky přicházejí nerovnoměrně, někdy jedna objednávka měsíčně, někdy denně. V tomto případě zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu s řidičem a stanoví mu fixní plat, který nezávisí na počtu dokončených objednávek, ale pouze na kvalitě provedené práce: čistota vozidla, přesnost, zdvořilost, dovednost v řízení, dostupnost v kteroukoli denní dobu a trvanlivost před explicitními pokusy konkurenty jej přetáhnout.
Rozdíly
Tarifní sazba je zaměřena hlavně na samotnou práci. a záleží na postavení zaměstnance a složitosti jeho povinností. Současně vycházejí ze skutečnosti, že tuto práci může provádět kdokoli, kdo absolvoval příslušné školení. Jedinou otázkou je čas, za který to udělá..
Plat je více zaměřen na zaměstnance a je ukazatelem uznání jeho účinnosti při plnění svých povinností.
Oba typy plateb jsou jednotkou odměny a celý plat zaměstnance podstatně závisí na jejich velikosti.
Jak plat, tak i sazba sazebníku popisují jednotku odměny, tuto nezměnitelnou rovnováhu, kterou zaměstnavatel nemůže odnést. Výkonnost zaměstnanců je odměňována různými bonusy a bonusy, které se počítají na základě tarifu a mzdy v procentech z nich.
