Protože Ruská federace prochází každoročními změnami zaměřenými na zlepšení situace pracujících, byly vytvořeny dva typy smluv naléhavé a neomezené. Tyto typy smluv zpravidla vzájemně soutěží a každá z nich má své fanoušky i své nepřátele.
Funkce pracovní smlouvy na dobu určitou
Naléhavá pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a jeho šéfem uzavřená na dobu určitou. Tento typ dohody se zpravidla používá v případech, kdy je zaměstnanec povinen účastnit se jednorázového projektu..
Maximální doba, po kterou lze naléhavou pracovní dohodu uzavřít, je pět let. Pokud pracovní smlouva uvádí více než pět let, pak se tento typ dohody již nevztahuje na dohodu na dobu určitou.
Chcete-li uzavřít naléhavou pracovní smlouvu, musíte mít zvláštní důvody:
- Hlavní zaměstnanec dočasně chybí na pracovišti.
- Tato práce je sezónní nebo dočasná.
- toto pracoviště se nachází v zahraničí.
- Tato služba se nevztahuje na běžné činnosti zaměstnavatele..
- Z nějakého důvodu došlo v podniku k dočasnému nárůstu práce.
- Společnost přijímající zaměstnance je zřízena na dobu určitou.
- Zaměstnanec je najat během školení nebo stáže.
- Úřady práce pracovníka poslali na dočasnou práci.
- Pracovník patří do kategorie důchodců.
- Pokud jsou přítomni lékaři.
Pokud v době podpisu naléhavé pracovní smlouvy neexistuje jeden z výše uvedených důvodů, pak je taková dohoda nezákonná.
V případě, že zaměstnanec po uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou nadále pracuje na stejném místě, smlouva automaticky přechází do kategorie neomezených smluv.
V době podpisu pracovní smlouvy na dobu určitou musí zaměstnavatel uvést zaměstnanci okamžik uzavření této smlouvy na určité období. Je přísně zakázáno dávat zaměstnanci sliby související s dalším prodloužením naléhavé dohody.Funkce trvalé pracovní smlouvy
Trvalá smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem uzavřená na dobu neurčitou. Tato dohoda se zpravidla podepisuje v situacích, kdy je zaměstnanec najat na trvalé zaměstnání. Nejčastěji je již uzavřena dohoda na dobu neurčitou s odborníky ve svém oboru, mnohem méně často jsou takové dohody podepsány s mladými lidmi, kteří právě ukončili univerzitu..
Hlavní rozdíly mezi pracovními smlouvami na dobu určitou a pracovními smlouvami na dobu určitou
Mezi těmito dvěma typy pracovních smluv je několik hlavních rozdílů:
- Doba platnosti. Naléhavá pracovní smlouva uvádí datum vypršení smlouvy, v neomezené pracovní smlouvě neexistuje.
- Důvod dohody. Naléhavou pracovní dohodu lze uzavřít pouze z nějakého důvodu, například hlavní specialista na nějakou záležitost šel na dovolenou nebo na mateřskou dovolenou a práce je třeba naléhavě provést. K uzavření smlouvy na dobu neurčitou není třeba žádný důvod.
- Účel, pro který je smlouva uzavřena. Smlouva na dobu určitou se uzavírá za účelem dosažení konkrétního cíle a ve smlouvě na dobu určitou není stanoven žádný cíl.
- Skončení platnosti smlouvy. Po uplynutí lhůty naléhavou dohodou, ale osoba pokračuje v práci, bude smlouva převedena do kategorie smluv na dobu neurčitou. Smlouva na dobu neurčitou zpočátku nemá žádnou podmínku, a proto smlouva nepřichází do žádné jiné kategorie.
Právě s těmito rozdíly můžete vidět rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a smlouvou na dobu určitou.
Výhody pracovní smlouvy na dobu určitou oproti pracovní smlouvě na dobu určitou
K těmto situacím občas dochází také tehdy, když zaměstnavatel chce se zaměstnancem uzavřít urgentní pracovní smlouvu, aby se předešlo poskytnutí nezbytných záruk a práv na něj. V takovém případě musí zaměstnanec buď trvat na svém postavení při podpisu neomezené pracovní smlouvy, nebo hledat jiné zaměstnání.
Pracovní smlouva na dobu určitou má přednost před pracovní smlouvou na dobu určitou, výhody jsou následující:
- Vztahy zaměstnance a šéfa jsou stabilní a stabilní.
- Společenská a ekonomická aktivita státu při podpisu smlouvy na dobu neurčitou dosahuje nové úrovně.
Je třeba poznamenat, že zákon stanoví dva případy, kdy je pracovní smlouva na dobu určitou převedena na neomezenou formu smlouvy:
- V době podpisu smlouvy na dobu určitou neexistovaly důvody pro podpis tohoto konkrétního typu dohody.
- Po uplynutí doby platnosti smlouvy na dobu určitou ani šéf, ani zaměstnanec nevyjádřili přání dokončit další spolupráci.
Doporučujeme vám vždy podepisovat pracovní smlouvy na dobu neurčitou, protože to dává důvěru v existenci určitých práv a nebude možné kdykoli zůstat bez pracoviště.
Existují však také horliví odpůrci neurčité pracovní smlouvy, kteří tvrdí, že pracovníka zavazuje do značné míry a nedává mu možnost opustit pracoviště ve chvíli, kdy chce (musí pracovat dva týdny nebo najít náhradní osobu)..Výsledkem je, že každý z těchto typů dohod má své kladné i záporné stránky..
