Rozdíl mezi smlouvou a smlouvou na dobu určitou

Při najímání osoby do práce organizace zpravidla s ním uzavírá smlouvu na dobu určitou. Alternativou k takové smlouvě však může být smlouva. Jaká je každá dohoda??

Obsah článku

• Co je smluvní smlouva?
• Co je smlouva na dobu určitou?
• Porovnání
• Tabulka

Co je smluvní smlouva?

Smluvní dohoda mezi jednotlivcem a zaměstnávající společností (správnější je nazvat jej „zákazníkem“, ale neoficiálně se stejný termín používá i v Ruské federaci) se řídí ustanoveními občanského zákoníku Ruské federace. Vztahy mezi jeho stranami proto nejsou pracovní, ale občanské. Zaměstnavatelská společnost, která s danou osobou uzavře smlouvu, dá pokyn k provedení konkrétní práce, která musí být dokončena ve stanovené lhůtě a poskytnout zákazníkovi požadovaný výsledek. Po - dodavatel obdrží náhradu v souladu se smlouvou.

Obecně by dodavatel neměl provádět svou objednávku na území zákazníka. Může nařídit objednanou věc nebo provést nezbytnou práci kdekoli, kde to považuje za vhodné. Zaměstnávající společnost není oprávněna mu dávat žádné příkazy.

Skutečnost, že jednotlivec úspěšně splní objednávku, nezaručuje následné uzavření nové smlouvy mezi ním a partnerem. V sešitu dodavatele nejsou zadány žádné údaje. Zaměstnavatelská společnost nesmí vůči dodavateli plnit žádné sociální závazky.

Platba na základě občanskoprávní smlouvy zahrnuje výpočet a platbu do rozpočtu ve výši 13% náhrady zaplacené zákazníkovi dodavateli ve formě daně z příjmu fyzických osob, jakož i platby do penzijního fondu a FFOMS. Odpočty na FSS se nevyžadují.

Stojí za zmínku, že dodavatelem může být nejen fyzická osoba, ale také organizace (nebo individuální podnikatel). V tomto případě zákazník nemusí vypočítávat a převádět daně do rozpočtu z kompenzace dodavateli - dodavatel platí rozpočet sám za platby stanovené současným daňovým režimem (například DOS nebo STS).

Co je smlouva na dobu určitou?

Smlouva na dobu určitou, na oplátku se řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Vztah mezi jejími stranami je tedy práce. Zaměstnavatelská společnost, která s osobou uzavírá smlouvu na dobu určitou, si jej na určitou dobu najme jako plnoprávného zaměstnance a vyplatí mu plat. Tento jednotlivec je jmenován do určité pozice a začíná vykonávat konkrétní pracovní funkci předepsanou ve smlouvě.

Důvěrná práce na základě smlouvy na dobu určitou se může stát důvodem jejího prodloužení. Několik smluv tohoto typu probíhajících v řadě může vytvořit právo zaměstnance požadovat uzavření zaměstnavatele s neomezenou pracovní smlouvou zaručující trvalé zaměstnání..

Osoba, která podepsala smlouvu na dobu určitou, musí (pokud není dohodou stanoveno jinak) pracovat na území zaměstnávající společnosti v souladu se stanoveným harmonogramem. Její zástupci - vedení nebo manažeři - mají právo dávat svému zaměstnanci příkazy související s plněním jejich pracovní funkce.

Zaměstnavatelská společnost, která podepsala smlouvu na dobu určitou s osobou, musí na ní založit sešit. Kromě toho je povinna plnit sociální povinnosti vůči němu - zajistit dovolenou, platit nemocenskou dovolenou, mateřství.

Plat na základě smlouvy na dobu určitou zahrnuje výplatu mzdy a připojeného pojistného ve výši 13% do rozpočtu ve formě daně z příjmu fyzických osob a příspěvků do všech státních fondů - PFR, FSS a FFOMS..

Stojí za zmínku, že v rámci smlouvy na dobu určitou můžete najmout pouze jednotlivce, ale nikoli organizaci. Je však možné navázat spolupráci s právnickou osobou ve formách blízkých pracovním vztahům prostřednictvím outstaffingu - výzvou k práci pro osoby najaté specializovanou agenturou. V tomto případě zaměstnavatel neuzavře s nimi dohodu, ale s touto agenturou jako právnickou osobou. Zároveň však bude schopen využít výsledky práce pozvaných zaměstnanců přibližně tak, jako kdyby byli najati uzavřením smlouvy na dobu určitou..

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi smlouvou a smlouvou na dobu určitou je ten, že první je v jurisdikci občanského práva, druhý upravuje zákoník práce. Z toho vyplývá zbývající rozdíly - v povinnostech stran, ve vlastnostech výpočtu daní, ve specifikách prodloužení smluv.

Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a jednotlivcem může být teoreticky přeměněna na pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dokonce na pracovní dobu na dobu určitou, pokud inspektorát práce nebo soud zjistí, že vztah mezi stranami je obecně v souladu se vztahy upravenými normami zákoníku práce Ruské federace. To je například, pokud společnost zavazuje dodavatele, aby docházel do práce každý den, dodržoval plán, dodržoval příkazy manažerů.

Po určení, jaký je rozdíl mezi smlouvou a smlouvou na dobu určitou, stanovíme v tabulce její klíčová kritéria.

Tabulka