Rozdíl mezi smlouvou a pracovní smlouvou

Smlouva a pracovní smlouva jsou dohody, které se mohou zdát docela blízko u sebe. Právně jsou však zcela odlišné. Jaké jsou jejich vlastnosti?

Obsah článku

• Smluvní fakta
• Fakta z pracovní smlouvy
• Porovnání
• Tabulka

Smluvní fakta

Smluvní dohoda - jedná se o dohodu uzavřenou mezi organizací a jinou právnickou osobou nebo fyzickou osobou, podle které je jedna ze stran povinna vykonávat nějakou práci a druhá za ni platit. V takovém případě by výsledek dodavatele měl mít specifické parametry. Například, pokud potřebuje něco udělat - smlouva může stanovit její materiál, barvu a další vlastnosti.

Nejdůležitější nuansou, která si zaslouží pozornost, je uzavření příslušných dohod se řídí ustanoveními občanského zákoníku Ruské federace.

Je-li dodavatelem fyzická osoba, musí se za odměnu, kterou mu za práci zaplatil, převést zákazník daně do rozpočtu, jakož i příspěvky do státních fondů - PFR a FFOMS. Právnická osoba, jakož i jednotliví podnikatelé, kteří obdrží náhradu za plnění smlouvy, převedou do státu samostatně platby stanovené současným daňovým režimem, například DOS nebo STS..

Podnik, který pravidelně vyřizuje objednávky jednotlivcům, jim nemůže poskytnout žádné příkazy a nemá právo je zavázat k tomu, aby přišli do kanceláře nebo pracovali jako zaměstnání. S úzkou spoluprací dodavatele a zákazníka se však jejich vztah může podobat mzdové práci. Aby se tato komunikace proměnila v plnohodnotné najímání, musí strany následně uzavřít pracovní smlouvu. Zvažte jeho vlastnosti.

Fakta z pracovní smlouvy

Pracovní smlouva - jedná se o dohodu, jejíž jedna ze stran bude nutně jednotlivec, tj. zaměstnanec. Jeho kompilace je upravena normami zákoníku práce Ruské federace. Nájemce je povinen kromě podpisu samotné smlouvy vypracovat také záznam o zaměstnání pro zaměstnance.

Po uzavření dohody se zaměstnavatelem příslušného typu se zaměstnanec zavazuje pravidelně navštěvovat kancelář společnosti, její výrobní oddělení nebo území poskytování služeb v souladu s harmonogramem. Na oplátku dostává právo na stabilní plat a různé sociální záruky - jako je například příležitost na placenou dovolenou.

Zaměstnavatel, který podepsal pracovní smlouvu s osobou, má právo vydávat rozkazy a řídit své činnosti - ale pouze během pracovní doby a v souladu s ustanoveními smlouvy.

Z platu zaměstnance, jako v případě smlouvy s fyzickou osobou, musí zaměstnavatel srážet a převádět daně do rozpočtu, jakož i příspěvky do státních fondů - na něž kromě toho Fond sociálního pojištění.

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi pracovní smlouvou a pracovní smlouvou spočívá v tom, že první typ smlouvy upravuje občanský zákoník Ruské federace, druhý - zákoník práce Ruské federace. Jsou v jurisdikci různých právních odvětví. Z toho plynou další rozdíly mezi smlouvami - při registraci vztahů mezi stranami, jejich právech a povinnostech vůči sobě navzájem, při zdanění náhrad.

Je třeba poznamenat, že v souladu s právními předpisy Ruské federace nemají zaměstnavatelé právo uzavírat pracovní smlouvy, pokud vztah mezi nimi a občany skutečně odpovídá práci. Pokud společnost takové porušení povolí, bude čelit pokutě. Kromě toho může smluvní soud získat právo uzavřít pracovní smlouvu s příslušnou společností a začít dostávat plat.

Po určení, jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a pracovní smlouvou, uděláme malou tabulku.

Tabulka