Základ pro zefektivnění pracovních a sociálních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - Kapitola 7 zákoníku práce Ruské federace. Toto ustanovení zákona stanoví normy týkající se právních aktů: kolektivní smlouvy (CA) a smlouvy (CC). Mezi těmito dvěma předpisy existuje mnoho podobností, ale existují i rozdíly. Chcete-li vidět rozdíl, je nutné charakterizovat každý typ uspořádání.
Obsah a parametry kolektivní smlouvy
KD - dokument pro společnost volitelné, jeho potřebu určuje zaměstnavatel nebo tým, unie podniku. Je-li tento právní akt vypracován, musí jej podepsat a provést obě strany smlouvy - nájemce a všichni jeho zaměstnanci. Označení CD je přiděleno 3 měsíce, zahrnuje vzájemné závazky účastníků v následujících otázkách:
- Fees / poplatky, výhody, kompenzace, včetně inflace.
- Pracovní doba, svátky další a speciální.
- Bezpečnost práce, hygiena, průmyslová hygiena, ekologie.
- Další vzdělávání, školení zaměstnanců, podmínky propouštění pracovníků.
Smlouva se uzavírá na dobu určitou <3 лет с правом продления на тот же период. Platnost závazků je zachována, když je společnost přejmenována, její hlava je změněna. Při reorganizaci nebo postupném ukončení společnosti je kolektivní smlouva relevantní až do dokončení postupů. Prodej společnosti novému vlastníkovi zruší platnost smlouvy po 3 měsících.
Povaha a zaměření dohody
Policajt je pro regulace vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, může být oboustranný nebo třístranný. V případě tří vyjednavačů je do dohod zapojen pověřený orgán. Dohoda je podstatnějším dokumentem, proto je její podpis vyhrazen 3-6 měsíců. V závislosti na sféře regulace vztahů zákon stanoví takové formy kolektivních smluv:
- Generále. Vztahy účastníků ekonomiky, sociální sféry, výroby, práce prováděné na federální úrovni.
- Spiknutí mezi regiony. Uzavírá se ke stejným otázkám, ale za účasti dvou nebo více subjektů z Ruské federace.
- Regionální COP. Stanovuje vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v rámci téže entity.
- Průmyslová dohoda. Dosaženo v jedné nebo více oblastech průmyslu.
- Územní dohoda. Jedná v rámci jedné obce.
COP je fixní pro dané období až tři roky, lze současně prodloužit. Povinnost dodržovat podmínky kolektivní smlouvy se vztahuje na všechny zaměstnavatele zařazené do signatářského sdružení.
Společná kolektivní smlouva a rozsáhlá dohoda
Kolektivní vyjednávání a dohoda stejný koncept, zaměřené na regulaci sociálních partnerství na pracovišti. Oba dokumenty jsou výsledkem jednání mezi zaměstnavateli a najatými zaměstnanci. Společný charakter těchto dvou typů nařízení lze vysledovat v jiných ustanoveních:
- KD a KS uzavírají zástupci obou stran právního vztahu, pouze dohody mohou být také za účasti třetí strany - státního orgánu nebo obce.
- Normy upravené tímto a tímto dokumentem vedou ke zlepšení pracovních podmínek, tvoří předpoklady pro růst jeho produktivity, příjem každého účastníka dohody.
- Registrace CA a CC probíhá stejným způsobem: do 7 dnů je podepsaná dohoda převedena na autorizovaný orgán práce. Nařízení vstoupí v platnost okamžitě, bez ohledu na skutečnost registrace.
- Podmínky CA a KC, které zhoršují situaci pracovníků proti normám zakotveným v zákonech, jsou zakázány.
Další podobností dohod je sledování dodržování předpisů. Dohled vykonávají inspektoři práce.
Srovnání dvou právních aktů
Zjevný rozdíl mezi CA a stejnou dohodou je jejich právní úroveň. První se týká místní akty, působící v rámci jednoho podniku, zatímco v jiném podniku pokrývá mnoho společností, Používá se na vyšších úrovních - od obecních po federální. Porovnání dokumentů podle jiných kritérií:
- Počet účastníků. Kolektivní smlouvu podepisují pouze dvě strany a dohoda je také třetí: jmenovaná struktura moci.
- Právní předpisy zákoníku práce. Ve vztahu k CA čl. 40-44, pro COP - 45-51.
- Doba platnosti. Stejně jako v případě kolektivní smlouvy platí dohodovací akt tři roky po podpisu a datum zveřejnění a registrace nezáleží. Ale pro návrh COP je čas uveden na 3 měsíce déle. Existují rozdíly v rozšiřování relevance dokumentů.
Rozdíl je v přijímání Ústavního soudu a Ústavního soudu: v prvním případě souhlasí zaměstnanci a zaměstnavatel a vyhotoví se zápisnice z jednání. V jiném se koná schůze komise, která připravuje konečný dokument vytvořený během jednání. V obou případech se v případě neshod v oblasti pracovních norem použijí ustanovení občanského práva nebo jiné legislativní akty.
