Co o sobě říct na pohovoru?

Pro drtivou většinu lidí je pohovor stresující situací, protože jen málokdo má schopnost prezentovat se jako kompetentní zaměstnanec. Je třeba zmínit jejich úspěchy, ale ne dívat se současně na honosného nebo nepředvídaného kariéra. Je také užitečné stanovit všechny pracovní podmínky, přání k mzdě a další maličkosti, které mohou ovlivnit rozhodnutí vás nebo vašeho zaměstnavatele o zaměstnání. Pojďme na to, co je třeba o pohovoru říci o sobě, a co je lepší nemluvě.

Obsah článku

• Jak odpovídat na osobní otázky?
• Co by měl zaměstnavatel říci o sobě?
• O čem mlčet při rozhovoru?

Jak odpovídat na osobní otázky?

Největším problémem mezi kandidáty jsou složité otázky personálních důstojníků. A mohou být požádáni o absolutně kohokoliv, kdo má bezchybný životopis, takže buďte připraveni. V případě mladé ženy se tedy zaměstnavatelé tradičně zajímají o vše, co se týká dětí. Pokud neexistují žádné, pak existuje velké riziko, že dívka brzy přijde na mateřskou dovolenou, a to je minimálně 1,5 roku nepřítomnosti plus potřeba najít novou osobu v dočasné cele. Snění o roli matky velké rodiny je lepší nesdělit vaše plány s potenciálním zaměstnavatelem.

Pro ženy s malými dětmi není snadné najít práci, od které personalisté ve výchozím nastavení očekávají častou pracovní neschopnost. Pokud například máte někoho, kdo během jeho nemoci nechává dítě, například pomáhejte prarodičům, ujistěte se o tom na pohovoru. Je lepší nečekat na samostatnou otázku na toto téma. Ihned po zmínění dítěte informujte, že během nemoci příbuzní s ním zůstávají. Ale v tomto případě se nemůžete šířit. Nakonec, pokud přesvědčíte vůdce o možnosti jeho trvalé přítomnosti na pracovišti a vy sami často odejdete na nemocný seznam, nebude se stydět najít stejný nečestný způsob, jak vás vyhodit. V každém případě bude vztah beznadějně zničen.

Nezapomeňte, že rozhovor je vždy dialog, ne výslech, na který byste měli odpovědět pouze. Nebojte se uvádět informace, které mohou ovlivnit výsledek rozhovoru. Je také důležité pochopit, že nemusíte odpovídat na všechny otázky, zejména na osobní. Někteří štábní důstojníci se snaží upustit kandidáta ze své zóny pohodlí upřímnými nebo dokonce hrubými poznámkami. Má se za to, že odrazující uchazeč o zaměstnání reaguje upřímněji. Jen na to buďte připraveni a nezapomeňte, že můžete vždy říci: „Myslím, že toto téma je příliš osobní a nejsem připraven se ho dotknout při rozhovoru.“ V takových situacích je dokonce možné rozbít etiketu a odpovědět na otázku otázkou, například: „Jak souvisí moje preference v sexu s mou budoucí funkčností?“

Osoba může v některých případech zahrnovat i nuance spojené s propuštěním z předchozího zaměstnání. Otázka důvodů je tradiční. Pokud ale nesouhlasíte s charakterem svého kolegy nebo jste odešli, jste přesvědčeni, že jste placeni příliš málo, ale vyžadujete příliš mnoho, je lepší takové věci nezmínit. Na otázku o důvodech propuštění stačí odpovědět obecnými frázemi. Formálně je požádán a neočekává podrobný seznam vašich stížností. Například řekněte, že jste sami neviděli potenciál pro růst ve společnosti. Ale v žádném případě nezačínáte dlouhé příběhy o nespravedlivých vůdčích schopnostech a nesnesitelných pracovních podmínkách, jinak budete působit dojmem negativního a nudného člověka a obvykle s takovými osobnostmi nechtějí pracovat..

Další obtížná a častá otázka při rozhovoru: co o sobě můžete říct? Znění je tak vágní, že žadatelé jsou často ztraceni. Je o sobě příliš mnoho informací, není jasné, co přesně očekávají. Navíc samotný tazatel často neví, co se snaží zjistit, a proto dává přednost přenosu iniciativy do vašich rukou. Předpokládá se, že stručně uvedete nejdůležitější věc ve své kariéře. Výhodou je, že s takovou formulací otázky není špatná odpověď. Nejjednodušší způsob, jak začít příběh o své kariéře z prvního místa zaměstnání. Stručně popište svou funkčnost a důvody pro výběr této konkrétní profese. Můžete pokračovat, dokud nebudete přerušeni a položeni užší, vyjasňující otázky.

Co by měl zaměstnavatel říci o sobě?

Navzdory mnoha osobním tématům, která přispívají, je třeba nejprve pohovořit o sobě jako o specialistě. Zde nejhorší, co můžete udělat, je vzdát se skromnosti. Pokud neuvedete své úspěchy v životopisu a neřeknete jim o nich osobní setkání s potenciálním zaměstnavatelem, nebude o tom vědět. A v tomto případě nejsou obecné fráze vůbec potřeba: fakta a čísla budou přesvědčivější, jinak riskujete, že vypadáte bez rukou. Nebuďte příliš líní, abyste mohli vypočítat efektivitu své práce ve společnosti, a konkrétní ukazatele se mohou lišit. Pokud jste se zabývali prodejem, uveďte procentuální počet pravidelných zákazníků a zvýšení obratu společnosti v důsledku jejich nákupů. Obchodníci jsou ještě snazší: vždy vyhodnocují poměr prostředků investovaných do reklamy a skutečný nárůst zisku. Můžete stručně zmínit přesně, jaké byly vaše nápady, inovace implementovány a přinesly výnosy společnosti.

Při diskusi o platových očekáváních a organizačních aspektech práce není prostor pro rozpaky. Peníze jsou jedním z nejvíce stresujících témat, ale je důležité překonat nesmyslnost před pohovorem, pokud existuje, aby bylo možné konečně vyjádřit skutečnou částku. Neméně kluzký je problém kariérního růstu. Pokud byste chtěli růst, rozvíjet se ve společnosti, a zejména pokud je to jeden z hlavních důvodů, proč žádáte o volné pracovní místo, řekněte nám to. Zaměstnavatelé jsou mnohem více vyděšeni nezaujatými lidmi než ambicí..

Obecně je v případě jakýchkoli organizačních otázek důležité neskrývat jejich priority. Nejste připraveni se po práci zdržet? Nezapomeňte to zmínit. V některých společnostech je nepravidelný plán považován za samozřejmost, ale u lidí, kteří si cení svého osobního života (komunikace s přáteli a rodinou, koníčky atd.), Může být tento stav zcela nepřijatelný. Plánujete vzít velkou půjčku od banky? Pak se zeptejte, zda jsou všechny platy oficiální. V opačném případě riskujete, že si po určitou dobu zaměříte sebe a zaměstnavatele: budete potřebovat oficiální doklad o příjmu, ale nebude schopen jej poskytnout. Nejste připraveni na dlouhé a / nebo dlouhé služební cesty? A to musí být také upřímně řečeno, aby nedošlo k problémům.

O čem mlčet při rozhovoru?

Existuje mnoho příkladů a vtipných příběhů o podivném chování žadatelů. Ve stresové situaci jsou lidé často ztraceni a rozdávají mnoho zbytečných informací. Pokud máte sklon se chovat tímto způsobem od vzrušení, proveďte sedativní nebo pečlivě naladěný rozhovor. V opačném případě vás bude neschopnost vést konstruktivní dialog charakterizovat jako osobu nesestavenou a nestabilní ke stresu.

Pamatujte, že během pohovoru představíte tu část své multilaterální osobnosti, která vykonává pracovní funkce. Zaměstnavatel nemusí vůbec vědět, jak trávíte svůj volný čas, což způsobuje emocionální šok, a také skutečnost, že ve věku 35 let stále pochybujete o svých schopnostech nebo zažíváte krizi sebeurčení. Během pohovoru jsou rovněž zakázány informace o příbuzných, aktuálních problémech s domácnosti atd..

Existuje však malá výjimka. Pokud jste například na cestě k pohovoru trpěli jednáním nezdvořilého řidiče, který si oblekl špinavou vodu z louže a neměl čas na výměnu oblečení, nezapomeňte vysvětlit svůj nevhodný vzhled. Nepotřebujete však rozzlobená prohlášení a podrobný příběh o incidentu a o vašem postoji k nájezdům na silnicích obecně!

Je zpravidla pro muže snazší neříci příliš mnoho. Ženy jako bytosti, které jsou přirozeně více komunikativní, se musí ovládat. Dámy jsou připraveny strávit hodiny vyprávěním téměř každého o podrobnostech obtížného rozvodu, problémů ve vztazích s dětmi a dalších životních potíží. Připomínáme vám: na pohovoru se postavíte do role specialisty a nic jiného.

Nalezení rovnováhy a porozumění tomu, jak se o sobě na pohovoru správně vyprávět, není vždy snadné. Klíčová doporučení jsou: méně stížností, pozitivnější a fakta, která potvrzují vaše profesionální dovednosti. Úspěch v zaměstnání a kariéře!