Rozdíl mezi vedením a vedením

V organizacích lze provádět vedení a správu orgánů. Jaká je jejich specifičnost??

Obsah článku

• Jaká jsou specifika správy organizace?
• Jaká jsou specifika správy organizace?
• Porovnání
• Tabulka

Jaká jsou specifika správy organizace?

Pod řízení organizace nebo například průmyslový podnik nejčastěji chápe proces, kterým jeden ze zástupců vedení společnosti realizuje své formální funkce (stanovené v pracovní smlouvě, místní regulační zdroje) a ve většině případů také řeší skutečně stanovené úkoly. Například - související s rozvojem podnikání.

Stává se však také, že vedoucí společnosti vykonává svou autoritu pouze formálně, zatímco ostatní lidé řeší skutečné problémy. Z právního hlediska je však hlavní osobou v organizaci, má výhradní právo podepisovat smlouvy, přijímat klíčová rozhodnutí o transakcích.

Hlavním kritériem pro uznání zaměstnance společnosti jako vůdce je tedy to, zda má zákonem stanovené pravomoci.

Jaká jsou specifika správy organizace?

Pod řízení organizace Rozumí se, že kterýkoli ze zástupců vedení společnosti podniká kroky zaměřené přesně na řešení skutečných obchodních problémů. Pokud jde o formální pravomoci, nemusí existovat (ale v moderních efektivních firmách je to vzácné).

Vedení organizace zahrnuje nejen sledování formálních postupů uvedených v pracovní smlouvě nebo místních předpisech, ale také plnění těchto postupů užitečnými akcemi zaměřenými na dosažení konkrétních výsledků..

Porovnání

Hlavní rozdíl mezi řízením a řízením spočívá v tom, že první proces odráží autoritu osoby (například podloženou pracovní smlouvou na pozici ředitele společnosti) a druhý proces odráží kompetence, znalosti a dovednosti osoby potřebné k řešení problémů souvisejících s rozvojem podnikání..

V praxi je vedení a řízení ve většině moderních podniků prováděno současně. Na jedné straně má generální ředitel organizace požadovanou pravomoc a na druhé straně znalosti, které jsou potřebné k výkonu příslušného oprávnění. V tomto případě může být správa synonymem pro správu..

Stává se však také, že formálně jeden podnik řídí podnik, ale ve skutečnosti řídí druhého. V tomto případě se podnik nemusí řádně zřizovat z důvodu neexistence druhého oprávnění k právním vymáhání rozhodnutí. V této situaci nebude zcela správné zavolat generálnímu manažerovi za manažera, zatímco osoba, která skutečně řídí společnost, bude nesprávně považována za vedoucího.

Po určení rozdílu mezi vedením a vedením budeme odrážet závěry v tabulce.

Tabulka