Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a pracovní smlouvou, nebo jak jinak můžete říci smlouvu o službách a službách?
Mnoho lidí zaměňuje tyto pojmy, a to nejen ty, kteří získají práci, ale mnoho zaměstnavatelů s tím hřeší. Pojďme se zabývat naší otázkou postupně.
Co je to pracovní smlouva??
Pracovní smlouva je podepsána mezi zaměstnavatelem a jednotlivcem, který je zaměstnán a upraven platným zákoníkem práce, čímž poskytuje zaměstnavateli i zaměstnanci jistotu bezpečnosti.
Po podepsání pracovní smlouvy zaměstnanec napíše žádosti vedoucímu pracovníka o jeho zápis. Dále je zakázka sepsána se značkou v sešitu. Podle této smlouvy je zaměstnanec podřízen internímu pracovnímu harmonogramu. Vede se také časový výkaz, podle kterého se budou hodiny dovolené počítat později.
Zaměstnavatel podle pracovní smlouvy odpovídá za svého zaměstnance, odvádí do důchodového fondu, sociálního pojištění, daně podle zákona odpočty, které se vynakládají z platu zaměstnance. Mimochodem, podle pracovní smlouvy se platy hromadí nejméně dvakrát měsíčně a ne nižší, než je minimum stanovené zákonem..
V případě úrazu v podniku je zaměstnavatel povinen zaplatit postiženému zaměstnanci peněžní náhradu za léčbu, kromě placené pracovní neschopnosti.
Nezapomínáme na krásnou polovinu lidstva. V případě těhotenství nemá společnost právo propustit nebo propustit zaměstnance. Nemůže být ani otázka služebních cest. Navíc je vyplácena mateřská dovolená a místo zůstává tři roky.
Ale to je pracovní dohoda?
Nazývá se také smlouva o službách nebo službách. Tato dohoda je založena na občanskoprávních vztazích. Provádí se písemně mezi podnikem (zákazníkem) a zaměstnancem nebo jiným podnikem pro konkrétní typ a množství práce. Pohled, množství práce, která má být dokončena, a časový rozvrh úkolu je jasně uveden. A tak při uzavření pracovní smlouvy není vydán rozkaz, v knize práce není žádný záznam, pracovní doba není dodržována.
Představte si například: společnost podepíše pracovní smlouvu (občanskou smlouvu) se společností, která bude analyzovat poptávku po produktu spotřebitelem.
Nebo například stavební tým, který byl najat, aby vyměnil střechu. Ve smlouvě musí být jasně uveden druh práce, lhůty, materiál, se kterým budou pracovat a postup pro uvedení zařízení do provozu..
Při plnění úkolu je vystaven a podepsán akceptační certifikát, který je základem pro jednorázovou platbu práce v plné výši nebo po částech, ale pouze po dokončení objednané práce. Pokud je dodavateli zaplacen poplatek, nelze jej ověřit platem. Podle této chyby nejsou dokumenty vypracovávány v souladu se zákonem, protože příspěvky do penzijního fondu, sociálního pojištění a daně nejsou odečteny na základě pracovní smlouvy, což porušuje postup zdanění odměny zhotoviteli. Chtěl bych poznamenat, že při poskytování služby nebo plnění objednávky se ukazuje vyšší moc, že dodavatel není imunní vůči odmítnutí platit odměnu.
Po splnění podmínek pracovní smlouvy jednotlivec (dodavatel) nezůstává v organizaci, aby plnil stejný úkol. Pokud společnost potřebuje vykonávat určité úkoly od stejného zaměstnance nebo společnosti, uzavře se nová pracovní smlouva.A k jakému závěru jsme dospěli na konci naší analýzy? Zhruba řečeno a stručně řečeno, uzavírá se pracovní smlouva na najímání zaměstnanců na plný úvazek, aby vykonávali dlouhodobou práci podle jejich profilu a kvalifikace, a pracovní smlouva vysílá pravidelné zaměstnance na krátkodobou práci, například opravu, písemné přezkoumání atd. Atd. Atd..
