Tyto ukazatele jsou součástí jedné ekonomické kategorie související s pojmem odměňování. Dva nejdůležitější pojmy se nejvíce přímo týkají příjmů zaměstnanců organizace a nepracujících občanů.
Minimální mzda
Ukazatel lze považovat za nastavený pouze na legislativní úrovni. S jeho pomocí reguluje výpočet mezd a některých sociálních dávek, například důchodů, pokut, daní, pracovní neschopnosti.
Tato ekonomická hodnota má hlavní funkci - poskytuje zaměstnanci příjem, který ho může uspokojit nejzákladnější potřeby. Ukazatel má zvláštní vliv na pracovníky pobírající nízké mzdy..
Tento ukazatel je stanoven na státní úrovni: federální a regionální. Regiony mají možnost samostatně upravit ukazatel, ale pouze směrem vzhůru. Zaměstnavatel se při výpočtu mezd musí spoléhat na minimum stanovené jeho regionem. Tato částka je stanovena dohodou, na níž se podílí několik stran: orgány, zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelé. Zaměstnavatelé musí vědět a vždy pamatovat, že regionální minimum není jen přání této komise, ale povinná podmínka pro region. Regionální ukazatel nemůže být nižší než federální.
Každý rok se reviduje a odpovídajícím způsobem zvyšuje na úroveň inflace a indexace cel.
Podle právních předpisů Ruské federace nemohou být příjmy, které pracovaly celý měsíc pro zaměstnance, nižší než minimum.
V několika variantách může být plat nižší než minimální částka:
- Pracovní částečný úvazek. To naznačuje, že zaměstnanec může mít zvláštní rozvrh (například částečný týden nebo částečný den). Pokud k tomu dojde, je to nutně stanoveno v pracovní smlouvě. Nebo je vypracována dodatečná dohoda s definicí pracovních podmínek.
- Po odpočtu daně.
- Pokud zaměstnanec nepracuje na základě pracovní smlouvy, ale například na základě smlouvy.
Pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc bez stížností, celý rozpočet pracovní doby byl vypracován, ale plat je stále nižší než minimální mzda, bude to nutné zaplatit navíc k této minimální částce, v souladu se stanoveným regionem. Pokud nebyl vyplacen žádný příplatek, pak zaměstnavatel čelí pokutě. Na zaměstnavatele se může vztahovat nejen administrativní odpovědnost. Trestní odpovědnost hrozí v následujících případech:
- Platy pod minimem vyplácené více než 2 měsíce.
- Plat se záměrně snížil pro osobní nebo osobní zisk.
Oficiální plat
Dělá to jisté podíl na výnosech. Platba se provádí měsíčně při plnění jejich povinností. Tato část se nemění, pokud zaměstnanec celý měsíc vypracoval. Mzda je předepsána v pracovní smlouvě se zaměstnancem a v osobním pořadí zaměstnání. Pokud bylo z nějakého důvodu učiněno rozhodnutí změnit oficiální sazbu, je nutné novou velikost předepsat v dodatečné dohodě podepsané oběma stranami. Mzda nezahrnuje další platby. Všechny povolenky, ostatní platby se časově rozlišují pouze nad rámec toho.
Nabídka je několik základ pro výpočet dalších ukazatelů, složky měsíčních příjmů. Zaměstnanec musí mít na paměti, že předepsaný plat je uveden bez srážkových srážek.
Společné mezi dvěma ekonomickými kategoriemi
- V případě, že plat není součástí výdělku, ale celý plat bez jakýchkoli dalších plateb, bonusy, pak se v tomto případě rovná minimální mzdě.
- Systém náhrady práce zahrnuje minimální mzdu. Absolutně stejné jako plat. Jedná se o dvě zaručené platby v důsledku dobrého zaměstnance za celý pracovní měsíc.
- Minimální mzda je splatná každému zaměstnanci při plnění určitého pracovního standardu jako oficiální plat.
- Obě kategorie zaručují odměnu za práci..
Srovnání a jak se liší
- Minimální mzda je minimální platba, je pro zaměstnavatele povinná pro jeho zaměstnance. A sazba je pouze součástí takového platu. S minimální mzdou lze porovnat pouze plně nashromážděnou mzdu, nikoli její samostatnou část.
- Plat může být nižší než minimální mzda. Mnozí mylně předpokládají, že tato hodnota nemůže být v žádném případě nižší než minimální mzda. Toto tvrzení není pravdivé, protože tento ukazatel je pouze nedílnou součástí výdělků. Mzda zaměstnance, který pracoval celý měsíc, však nikdy nemůže být nižší než minimum.
- Minimální mzda je částka stanovená státem na federální a regionální úrovni a mzda je stanovena v podniku, což se odráží v personální tabulce.
- Minimální mzda neustále mění hodnotu na rozdíl od platu. Tato velikost je každoročně přezkoumávána a přijímána. Stává se tak prostřednictvím dodatků a změn zákona a sazba se uzavírá v pracovní smlouvě a zaměstnavatel ji nemůže změnit sám, pouze se souhlasem zaměstnance..
- Pojem sazba se týká pouze pracující populace., to nelze říci o minimální mzdě, která může spadat do dvou kategorií: pracující a nepracující občané. Na jeho základě se vypočítávají platby pracovníkům a dávky pro nezaměstnané.
