V legislativním kodexu výrazy jako „odměna“ a plat, což v podstatě znamená totéž. U lidí se tyto pojmy od sebe výrazně liší. Rozumíme jejich rozdílům.
Plat je výplata finančních prostředků za provedení jakékoli práce s přihlédnutím k typu činnosti, složitosti a postavení.
Plat, velikost, pravidla vydávání
Plat je zahrnut, když oficiální zaměstnání. Hotovostní platby jsou nutně zaznamenány v pracovní smlouvě a sestávají ze tří částí:
- Plat podle zaměstnání.
- Odškodnění za nebezpečí nebo nebezpečí práce.
- Bonus vyplácený v případě, že zaměstnavatel svědomitě plní své povinnosti.
Plat musí být vyplacen ne méně než životní mzda člověka, zřízena zákonem pro všechny podniky a organizace bez výjimky. Nezáleží na druhu činnosti a počtu zaměstnanců.
V obchodních společnostech se minimální platby provádějí, pouze pokud zaměstnanec odpracoval požadovaný čas a splnil normu. V případě neúplných odpracovaných hodin jsou peníze připsány.
Manažer musí zaplatit plat v souladu s platnými normami. Jednou z povinností je informovat zaměstnance o připsání prostředků podle platebního listu. Platby musí proběhnout nejméně dvakrát měsíčně. Nezapomeňte v pracovní smlouvě uvést místo vydání platu. Prostředky jsou připsány na osobní bankovní účet nebo jsou vypláceny po ruce. V hotovosti musí zaměstnanec podepsat zvláštní výpis.
Existují dva typy platů: bílá - úřední plat, který je vyplácen ve výši stanovené ve smlouvě, šedá - úředně pracující osoba dostává plat ve dvou částech: jedna na základě pracovní smlouvy, druhá není legálně v jeho rukou.
Odměna: neformální a na základě pracovní dohody
Poměrně často velká část populace nemá touhu ani schopnost najít formální zaměstnání z různých důvodů. Proto pokračují neformální dohoda mezi oběma stranami. Pro oficiální práci nebylo vždy ziskové a všichni se snažili jakýmkoli způsobem vydělat maximální množství peněz. S příchodem daní lidé přišli s způsoby, jak se vyhnout jejich platbě. Odtud přišel termín černý plat.
Jedná se o neoficiální odměnu bez pracovní smlouvy sjednanou se zaměstnavatelem předem, která přijímá dohodu obou stran.
Poskytování služeb na základě smlouvy (smluvní) je nejvyšší příjem. Předepisuje pracovní podmínky, termíny a důsledky v případě porušení. Zaměstnavatel v takové dohodě je zákazník.
Důvody, proč se osoba zavazuje pracovat na základě smlouvy, je mnoho:
- Vysoká mzda.
- Absence jakýchkoli dokumentů.
- Odchylka od plateb výživného pro děti, úvěrové dluhy.
- Zachování sociálních dávek, pravidelné zvyšování důchodů pro seniory a osoby se zdravotním postižením.
Výhody a nevýhody formálního zaměstnání
Oficiální práce má člověk takové výhody:
- Stabilní plat.
- Výplata pracovní neschopnosti, dovolená.
- Zdravotní a sociální pojištění.
- Možnost zakoupit úvěrovou hypotéku.
- Seniority.
Osoba s oficiálním platem v bance, když žádá o půjčku, má možnost získat malou úrokovou sazbu.
Zaměstnavatel nemá právo propustit bez udání důvodu nebo snížit mzdy.
Z minusů:
- Doklad o platu v případě nesplaceného úvěru. Banka se může obrátit na soud a na základě svého rozhodnutí získat zpět celou částku ze současných platů.
- Soulad s prací.
- Srážka daně z příjmu.
- Když je propuštěn pro porušení pravidel, odpovídající záznam je zaznamenán v práci.
Po ukončení své vůle má zaměstnavatel právo donutit nějakou dobu pracovat.
Může být zapojena osoba, která přijme neregistrovanou práci administrativní odpovědnost, uložení 20% pokuty a nezaplaceného daňového dluhu.
Zaměstnavatel se může účastnit trestní odpovědnost doprovázeny vysokými pokutami a platbami daní. Při značném poškození může být vystaven riziku ztráty zaměstnání.
Výhody a nevýhody neformálního zaměstnání, po dohodě
I ti, kteří nemají trvalé bydliště, mohou získat práci, a pokud existuje problémová půjčka, pak je tato možnost nejvýhodnější.
Při podpisu servisní smlouvy občan přesně ví, jak a kolik času potřebuje na dokončení své práce.
Od profesionálů:
- Pracovník dostává vysoké mzdy.
- Zbavení daní a poplatků za pojištění.
- Nedostatek požadované těžby.
Z minusů:
- Nedostatek služebního věku.
- Neplacená nemocenská dovolená, dovolená a bonusy.
- Propuštění bez obsahu.
Existuje jen velmi málo poctivých a svědomitých zákazníků, takže můžete zůstat bez výplaty. Protože občan pracuje bez sešitu, bude obtížné prokázat existenci smlouvy.
Práce na základě smlouvy bez práce, můžete získat docela vysoký plat, ale to je velmi riskantní. Při formalizaci bude plat minimální, ale poměrně stabilní a bez rizika..
