Mnoho občanů je zvyklých dostávat platby za práci ve formě záloh a výplat. Existuje legislativní regulace mezd. Byly stanoveny konkrétní lhůty, částky plateb a způsoby převodu. Jaký je ale rozdíl mezi nimi??
Legislativní úprava odměňování
Zákoník práce Ruské federace v článku 136 popisuje hlavní ustanovení o odměňování:
- Převody nejméně jednou za 2 týdny (jednou za 15 dní).
- Platba je splatná do 15 kalendářních dnů po skončení fakturačního období..
- Pokud platby připadnou na dovolenou nebo den volna, jsou vypláceny v předvečer.
Nebyly stanoveny žádné konkrétní lhůty pro výplatu mezd a zálohy ani jejich výše. Hlavní věc je, že odměna nemůže být nižší než zavedený federální nebo regionální význam Minimální mzda. Podmínky převodu peněz jsou stanoveny individuálně v rámci organizace a jsou stanoveny v místních zákonech a pracovních smlouvách se zaměstnanci. Převody peněz nesmí být v rozporu s výše uvedenými kritérii.
Stanovení zálohy
Definice zálohy není v pracovním právu stanovena, existuje pouze pojem „mzda“. Ale protože je obvyklé vyplácet platy 2krát měsíčně, podmíněně se vydává jeho část dopředu. Tomu se říká záloha na výplatu mezd. Je vyplácena pouze s pevným platem, například úředním platem nebo sazbou. Pokud zaměstnanec obdrží peníze za pracovní dobu nebo směny, je mu účtována částka za odpracované období..
Záloha může být vypočtena různými způsoby:
- Fixní částka. Není to nejlepší způsob, protože člověk může mít dlouhou nemocenskou dovolenou a nepracovat nezbytný čas, v důsledku toho dostane dluh společnosti.
- Použití procenta cla nebo platu s ohledem na odpracovaný čas. Nejběžnější způsob výpočtu. Umožňuje vám vyplatit část platu, ale v případě náhlé nepřítomnosti zaměstnance jej nepřeplatit. Procento lze nastavit různě, nejčastěji je to 30-40% platu.
- Poměrně odpracované hodiny považován za nejúčinnější způsob platby. Stanovený plat se ve skutečnosti počítá dvakrát měsíčně podle počtu pracovních hodin. Záloha na platy se tedy počítá pouze za skutečné pracovní období. V průměru se získá polovina stanoveného platu nebo sazby.
Základem každé metody výpočtu je kalendář výroby, tj. záloha se vždy počítá, pokud osoba odpracovala v kalendáři požadované množství času (s výhradou standardního pracovního týdne). Například téměř polovina ledna nefunguje, ale záloha je stále vyplácena.
Důležitý rozdíl mezi zálohou a platem je v tom daň z příjmu není srážena. Důvodem je skutečnost, že daň lze vypočítat pouze na celou částku platby za práci. A to lze provést, když zaměstnanec ve fakturačním období odpracoval požadovaný počet hodin..Výplatní listina
Jak je uvedeno výše, každý úředně zaměstnaný občan by měl dostávat platbu za práci nejméně každých 15 dní. Se zadrženými mzdami Daň z příjmu fyzických osob 13%. Lze ji vypočítat pouze s plným příjmem.
Data a metody převodu mezd jsou stanoveny interně. Existují však doporučení, že výpočet zálohy a platu se provádí podle nařízení vlády ze dne 21. září 2016 č. 14-1 / B-911. Platba za první polovinu měsíce by měla být provedena od 16 do 30 (31) dne. Kromě toho může být samotná platba jednorázová nebo vícenásobná. V souladu s tím by konečná mzda měla být od 1 do 15 dnů každého měsíce.
Místní akty a pracovní smlouvy specifikují přesné datum přijetí peněz, a nikoli časové období. Zaměstnanec může peníze přijímat různými způsoby: prostřednictvím pokladny po ruce nebo na bankovní účet.
Hlavní rozdíly mezi zálohou a platem
Po prostudování regulačního rámce můžeme dojít k závěru, že záloha je součástí platby za práci, její nepostradatelné složky. Tuto platbu požaduje zaměstnavatel. Mezi těmito fondy však existují rozdíly. Jsou uvedeny v následující tabulce.
| Kritéria | Záloha | Plat |
| Podmínky převodu peněz | Druhá polovina měsíce. Vyplacená část platu za odpracované 2 týdny | Výpočet za celý odpracovaný měsíc, platba na začátku příštího |
| Srážka daně | ne | 13% z konečné částky |
| Akruální metody | Fixní částka. procento platu nebo sazby. v poměru k odpracovanému času | Platba stanovené částky (plat nebo sazba) minus záloha a srážka daně z příjmu |
| Přenosová frekvence | Žádná omezení, můžete vydat alespoň každý týden | Konečné částky se počítají na konci měsíce. |
Záloha a plat - povinné platby všem zaměstnancům. Za modernost a správnost převodů odpovídá zaměstnavatel. Prodleva při převodu prostředků na více než jeden den je kompenzovatelná. Vypočítává se na 1/300 refinanční sazby platné v centrální banku v ten den. V takovém případě může organizace nebo odpovědná osoba čelit pokutě.
